egbertie
egbertie/satisficing-institute
用 Codex 或 Claude 帮你安装 复制这段 Prompt，粘贴到 Codex、Claude 或其他助手里，让它检查 Skill 页面并帮你完成安装。
直接命令不会经过审查 Prompt；运行前请先检查来源。
npx skills add https://github.com/egbertie/satisficing-institute --skill satisficing-partner-decision命令会保持在同一行。复制前请横向滚动并检查完整内容。
想先保存到本地？可下载 SkillsMP 当前能够提供的文件。
生产级AI会议笔记处理系统。支持多种输入格式，智能提取行动项、责任人、截止时间，自动生成结构化会议纪要和TODO清单。具备准确性自检、局限标注、鲁棒性测试等生产级特性。
A/B测试生成器 - 生成可测试的文案/设计变体： 1. 全局考虑：覆盖标题、CTA、说服角度等测试维度 2. 系统考虑：元素选择→变体生成→测试设计→结果分析闭环 3. 迭代机制：根据测试结果优化变体生成策略 4. Skill化：标准接口，可按维度独立生成 5. 流程自动化：自动生成测试方案和变体
学术级深度研究标准Skill - 满足5个标准： 1. 全局考虑：六层模型全覆盖（范式→情报→证据→多维→逻辑→迭代） 2. 系统考虑：研究设计→执行→验证→报告完整闭环 3. 迭代机制：三轮自我修正循环，持续优化研究质量 4. Skill化：标准SKILL.md格式，可安装可调用 5. 流程自动化：六层检查自动执行，质量门控自动验证
基于 SOC 职业分类
正在显示 SKILL.md
| name | satisficing-partner-decision |
| version | 1.0.0 |
| description | 满意解研究所核心技能 - 合伙人匹配决策支持体系。 基于五路图腾方法论，提供从初筛到深度评估的全流程决策支持。 强调：AI辅助决策，人类最终决策。安全第一，成本可控。 |
| author | Satisficing Institute |
| tags | ["partner-selection","decision-support","satisficing","five-totems"] |
| requires | [{"model":"kimi-coding/k2p5"},{"fallback":"moonshot-v1-32k"},{"local_tools":["duckdb","python3"]},{"compliance":["SKILL_MANAGEMENT_RULES.md","DECISION_SAFETY_RED_LINES.md"]}] |
本Skill严格遵循以下管理规则:
Skill运营管理规则: docs/SKILL_MANAGEMENT_RULES.md
决策安全红线: DECISION_SAFETY_RED_LINES.md
版本管理:
"AI辅助决策，人类最终决策"
本Skill体系遵循直播分享的安全原则：
用途: 15分钟内完成合伙人初筛，排除明显不匹配对象
输入:
输出:
使用模型: Kimi（包月，零成本）
示例对话:
用户: 帮我初筛这个合伙人候选人
[上传简历]
AI: 正在使用【初筛评估Skill】分析...
---
匹配度评分: 6.5/10
风险等级: 🟡 黄色（中等风险）
主要发现:
1. ✅ 行业经验匹配（5年硬科技背景）
2. ⚠️ 股权期望偏高（要求40% vs 建议20-30%）
3. ⚠️ 决策风格潜在冲突（候选人：冲动型；创始人：平衡型）
建议: 【观望】建议进行价值观匹配深度评估后再决定
用途: 结构化背景调查，识别隐藏风险
调查维度:
输出:
安全红线:
用途: 基于五行相生理论评估合伙兼容性
匹配逻辑:
创始人图腾 → 合伙人图腾
↓ ↓
本命五行 本命五行
↓ ↓
相生？相克？中和？
输出:
示例:
创始人: SIMON（金）- 理性、方法论
候选人: CONFUCIUS（木）- 伦理、仁德
匹配分析:
- 五行关系: 金克木 ⚠️
- 冲突点: 理性计算 vs 伦理情怀
- 化解建议: 设立明确的商业伦理边界
- 优势: 金木相克但可成就（剪刀需要木头柄）
用途: 设计逼真的压力测试场景，暴露潜在矛盾
测试维度:
输出:
来源: 已存在的《极限72小时》手册，封装为可复用Skill
用途: 根据双方决策风格，建议合理的股权与控制结构
决策风格匹配表:
| 创始人风格 | 合伙人风格 | 建议股权 | 控制机制 |
|---|---|---|---|
| 指挥型 | 执行型 | 51:49 | 创始人一票否决 |
| 平衡型 | 专业型 | 45:35:20 | 专业委员会决策 |
| 愿景型 | 运营型 | 40:40:20 | 轮值CEO机制 |
安全红线:
用途: 基于已有信息，自动生成风险清单
风险分类:
示例输出:
风险清单（基于当前信息）:
🔴 致命风险:
1. 候选人有未披露的创业失败记录（2019年）
→ 建议: 要求详细说明失败原因及债务情况
🟠 重大风险:
1. 股权期望差距过大（创始人期望30% vs 候选人要求45%）
→ 建议: 明确 vesting 条款，分期兑现
🟡 一般风险:
1. 工作习惯差异（创始人习惯早起，候选人习惯晚起）
→ 建议: 设定核心会议时间，其余灵活
最终决策权
法律文件
资金操作
隐私数据
模型选择优先级
Kimi（包月）> MiniMax/Moonshot（便宜）> GPT-4（中等）> Claude（贵）
每日预算上限
缓存复用
用户: 帮我初筛3个合伙人候选人
AI: 收到。正在启动【初筛评估Skill】分析3份简历...
---
候选人A - 匹配度: 8.5/10 🟢
建议: 【继续】进入深度背景调查
候选人B - 匹配度: 5.0/10 🟡
建议: 【观望】需进一步沟通股权期望
候选人C - 匹配度: 3.0/10 🔴
建议: 【放弃】行业经验不匹配
需要我对哪位候选人进行深度分析？
用户: 我和候选人的五路图腾匹配吗？
我: SIMON（金）
候选人: HUINENG（火）
AI: 正在启动【五路图腾匹配Skill】...
---
五行关系: 火克金 ⚠️
分析:
- 火（HUINENG）克金（SIMON）
- 意味着候选人的"顿悟/行动"风格可能冲击你的"方法论"风格
潜在冲突:
1. 你喜欢充分论证后再行动，候选人喜欢快速试错
2. 你重视数据，候选人重视直觉
化解建议:
1. 设立"快速试点期"（允许试错，但有明确止损点）
2. 明确分工：你负责战略框架，候选人负责落地执行
匹配结论: 【有挑战但可调和】建议进行压力测试验证
skills/satisficing-partner-decision/
├── SKILL.md # 本文件
├── _meta.json # 元数据
├── prompts/ # 各Skill提示词
│ ├── 01_初筛评估.md
│ ├── 02_深度背景调查.md
│ ├── 03_五路图腾匹配.md
│ ├── 04_压力测试设计.md
│ ├── 05_股权架构建议.md
│ └── 06_风险提示生成.md
└── templates/ # 输出模板
├── 初筛报告模板.md
├── 调查报告模板.md
└── 风险提示模板.md
每月第一个周六自动执行:
紧急更新触发条件:
版本: v1.0.0 创建: 2026-03-14 下次评估: 2026-04-14 管理规则: docs/SKILL_MANAGEMENT_RULES.md