labour-conflict-resolver

name	labour-conflict-resolver
description	Analiza conflictos laborales (individuales y colectivos) y propone mínimo 3 opciones de resolución con base legal, coste estimado y recomendación. Incluye cálculo de improcedente.
summary	Recibe descripción de conflicto laboral + partes + situación actual + resultado deseado. Produce análisis legal, mínimo 3 opciones (negociar/SMAC/litigar) con pros/contras/riesgo/coste, camino recomendado y consideraciones críticas. Requiere siempre validación por abogado laboralista.
maturity	stable
context	isolated
context_cost	medium
category	professional-domain/labour
tags	["conflicto-laboral","SMAC","despido-improcedente","negociacion","ET","ES"]
priority	high

labour-conflict-resolver — Asistente de Resolución de Conflictos Laborales

Cuándo usar esta skill

• Ante un conflicto laboral individual (despido, sanción, modificación sustancial).
• Cuando la empresa recibe una demanda o papeleta de conciliación SMAC.
• Para evaluar si merece la pena negociar, conciliar o ir a juicio.
• Para calcular el coste estimado de un despido improcedente.
• Ante un conflicto colectivo (huelga, descuelgue, modificación de condiciones).

Inputs requeridos

Campo	Descripción	Ejemplo
descripcion	Situación del conflicto en detalle	"Trabajador despedido el 20/06 por falta muy grave, lleva 8 años"
partes	Empresa y trabajador / sindicato implicados	"Empresa 50 trabajadores, trabajador con delegado de personal"
situacion_actual	Estado del proceso	"Papeleta SMAC presentada el 25/06/2026"
resultado_deseado	Qué quiere conseguir quien consulta	"Evitar juicio con acuerdo razonable"

Inputs opcionales

Campo	Descripción
salario_bruto_anual	Para calcular coste de improcedente
antiguedad_anos	Años de servicio para calcular indemnización
tipo_contrato	Indefinido / temporal / fijo-discontinuo
convenio	Para verificar régimen disciplinario aplicable

Outputs producidos

1. Análisis del conflicto — calificación jurídica probable, fortalezas/debilidades de cada parte
2. Tres opciones de resolución (mínimo), cada una con:
   • Descripción del camino
   • Base legal aplicable
   • Pros / contras
   • Riesgo estimado (ALTO / MEDIO / BAJO)
   • Coste económico estimado (si se proporcionan datos salariales)
3. Camino recomendado — con justificación objetiva
4. Consideraciones legales críticas — plazos, papeleta SMAC, garantías sindicales
5. Fórmula de cálculo de improcedente (si aplica)
6. Disclaimer laboral — obligatorio al final

Outputs excluidos

• Representación en juicio ni en SMAC
• Predicción del resultado judicial con garantía
• Redacción de demandas o escritos procesales

Relación con otras skills

• Upstream: labour-convention-analyzer (identificar régimen disciplinario del convenio)
• Downstream: labour-document-drafter (redactar acuerdo de extinción si se negocia)
• Paralelo: labour-onboarding-offboarding (documentación de salida tras resolución)

Ver también

• DOMAIN.md — fases del proceso laboral, cálculo de indemnizaciones, criterios de proporcionalidad
• prompt.md — instrucciones de análisis y producción de opciones para el modelo