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Wenn es um Prozessuale Kniffe und Rechtsprechungsanker in Arbeitsgericht geht: entwickelt Verhandlungsziel, Vergleichskorridor und Eskalationspfad; liefert eine Beweislast- und Substantiierungsmatrix.
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Schaltet sich ein, wenn in Agb Recht Prüfer ein juristisches Arbeitsprodukt tragfähig begründet werden muss; verbindet konkrete Aktenfundstellen mit Tatbestandsmerkmal, Beweislast, stärkster Gegenposition und Rechtsfolge.
Schaltet sich ein, wenn in Aktenaufbereiter Strafrecht ein juristisches Arbeitsprodukt tragfähig begründet werden muss; verbindet konkrete Aktenfundstellen mit Tatbestandsmerkmal, Beweislast, stärkster Gegenposition und Rechtsfolge.
Schaltet sich ein, wenn in Aktenauszug Gerichtsverfahren ein juristisches Arbeitsprodukt tragfähig begründet werden muss; verbindet konkrete Aktenfundstellen mit Tatbestandsmerkmal, Beweislast, stärkster Gegenposition und Rechtsfolge.
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基于 SOC 职业分类
| name | prozessuale-kniffe-und-rechtsprechungsanker |
| description | Wenn es um Prozessuale Kniffe und Rechtsprechungsanker in Arbeitsgericht geht: entwickelt Verhandlungsziel, Vergleichskorridor und Eskalationspfad; liefert eine Beweislast- und Substantiierungsmatrix. |
Nutze diesen Skill, wenn ein arbeitsgerichtlicher Fall schnell vergleichsfähig, entscheidungsreif oder urteilsfest gemacht werden soll.
| Lage | Kniff | Fehlerbremse |
|---|---|---|
| Kündigungsschutz | Zugang, Frist, sozialer Rechtfertigungsgrund und Weiterbeschäftigung trennen | kein Vergleich ohne Risikobild |
| Annahmeverzug | Leistungsangebot, Leistungsfähigkeit und Zwischenverdienst klären | Zahlungsantrag nicht pauschal |
| Zeugnis | Inhalt, Note, Schlussformel und Vollstreckbarkeit trennen | kein unbestimmter Tenor |
| Vergleich | Beendigung, Zeugnis, Freistellung, Abrechnung, Sperrzeitrisiko sichtbar machen | keine Nebenbaustelle offenlassen |
| Kniff | Normanker | Aktenbeleg | Risiko | Formulierung | nächster Schritt |
|---|---|---|---|---|---|
| Hinweis | Überraschung | ||||
| Beweis | Lücke | ||||
| Verfahrensleitung | Verzögerung | ||||
| Entscheidung | Rechtsmittel |
Arbeitsgerichtliche Tenöre müssen kalendermäßig, betragsmäßig oder handlungsbezogen vollstreckbar sein. Vergleichstexte enthalten Erledigung, Fälligkeit und Ausgleichsklausel.
| Phase | Richterlicher Griff | Muss im Ergebnis stehen |
|---|---|---|
| Güteverhandlung | Klageziel, Prozessrisiko und Vergleichskorridor offenlegen | Beendigungsdatum, Abrechnung, Zeugnis, Freistellung, Ausgleich |
| Kammertermin | streitige Tatsachen und Darlegungslast zuspitzen | Beweisbeschluss oder Entscheidungsreife |
| Kündigungsschutz | Zugang, Drei-Wochen-Frist, Betriebsrat, Kündigungsgrund trennen | Weiterbeschäftigung und Annahmeverzug gesondert |
| Zahlungsantrag | Brutto/Netto, Fälligkeit, Verzug, Ausschlussfrist | vollstreckbarer Betrag oder Berechnungsweg |
| Zeugnis | Note, Tätigkeitsbeschreibung, Verhalten, Schlussformel | bestimmter Text oder klare Berichtigungspflicht |
Dieser Skill trennt im arbeitsgerichtlichen Streitstoff Klageantrag, Kündigungs- oder Zahlungsgrund, Erwiderung, Güteversuch, Beweisangebot und Vergleichschance. Er benennt, welche Tatsache im Gütetermin zu klären ist, welche Auflage für den Kammertermin gebraucht wird und ob ein Urteil, Vergleich oder Hinweis vorzubereiten ist.
