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description	채용공고와 이력서를 3단계 라우팅 워크플로우로 분석해 합격/보류/불합격 판정을 내리는 스킬

resume-screen 스킬

채용공고(JD)와 이력서를 공정하게 분석하는 3단계 routing 워크플로우. 성별·나이·출신 등 직무 무관 편향 요소를 배제하고 오직 직무 요건 충족도만으로 평가한다.

절차

1. jd-parser로 채용공고에서 필수 요건(MUST)과 우대 요건(NICE) 목록을 추출한다.
2. matcher로 (1)의 요건 목록과 이력서 원문을 대조해 요건별 충족/부분 충족/미충족 판정을 받는다.
3. rubric-scorer로 (2)의 매칭 결과를 기반으로 가중 점수를 산정하고 합격/보류/불합격 최종 판정을 받는다.

출력 형식

## 요건 / ## 매칭 / ## 점수 및 판정 세 섹션의 마크다운.

편향 배제 원칙

각 서브에이전트는 응시자의 이름, 나이, 성별, 출신지, 학교 간판 등 직무와 무관한 요소를 요건 추출, 매칭 판정, 점수 산정의 근거로 사용하지 않는다.