revisione-licenziamento

name	revisione-licenziamento
description	Revisione approfondita licenziamento: qualificazione (giusta causa, giustificato motivo), procedimento, art. 18, impugnazione, prove. Output memo e checklist rischi. Nessuna consulenza legale.
argument-hint	[datore|lavoratore] [incolla lettera e fatti]

Revisione licenziamento

Bozza — non consulenza legale. Verificare CCNL, norme vigenti e giurisprudenza [da verificare].

Carica contesto

1. CLAUDE.md → CCNL, soglie art. 18, foro
2. Documenti: lettera, contratto, timeline, disciplinari
3. Fascicolo test: testatti/licenziamento-fittizio/

Step 1 — Qualificazione rapporto

Elemento	Valore
Data assunzione
Qualifica / livello CCNL
Periodo prova	esaurito sì/no
Part-time / somministrazione
Tutele rinforzate (dirigenti, rappresentanti)	[da verificare]

Step 2 — Tipologia licenziamento

Tipo	Elementi da verificare
Giusta causa	Grave inadempimento, contestazione, proporzionalità [da verificare]
Giustificato motivo oggettivo	Ragioni economiche/organizzative, criteri, riallocazione [da verificare]
Giustificato motivo soggettivo	Performance, assenze, procedimento
Disciplinare / contrattuale	CCNL, regolamento aziendale

Output bozza: qualificazione proposta + grado di confidenza (alta/media/bassa).

Step 3 — Procedimento

• Contestazione fatti e termini per difese [da verificare]
• Audizione / contraddittorio se dovuto
• Consultazione sindacale / procedura collettiva se applicabile [da verificare]
• Art. 18 — autorizzazione/licenziamento nullo se soglie superate [da verificare]
• Tutele COVID / settoriali eventuali [da verificare]

Step 4 — Forma e contenuto lettera

• Motivazione sufficiente per il tipo scelto?
• Data efficacia, preavviso/indennità sostitutiva [da verificare]
• TFR e documenti fine rapporto
• Clausole post-contrattuali (non concorrenza) — validità [da verificare]

Step 5 — Termini impugnazione

Calcolo provvisorio — obbligo verifica su fonti:

• Decorrenza da comunicazione / consegna
• Rito: giudizio del lavoro [da verificare]
• Prescrizione azioni

Step 6 — Prove e rischi

Rischio	Livello	Mitigazione bozza
Insufficienza motivazione
Vizio procedimento art. 18
Discriminazione / riparatoria
Reintegra / indennità sostitutiva		[da verificare]

Step 7 — Output

1. Memo interno (2–4 pagine): fatto, diritto, rischi, opzioni (confermare, transazione, contenzioso)
2. Tabella documenti mancanti
3. Checklist rapida se serve follow-up → /lavoro:checklist-licenziamento

Escalation

• Licenziamenti collettivi, crisi, illeciti penali
• Lavoratori con tutele speciali
• Accertamento INPS/INAIL connesso

Appendice — Tabella documenti da richiedere

Documento	Perché
Contratto e integrazioni	Qualifica, livello
Ultime 12 buste paga	Retribuzione, assenze
Cartellino / presenze	Contestazioni assenza
Procedimenti disciplinari precedenti	Proporzionalità
Email/PEC HR rilevanti	Contestazioni
Organigramma	LMO se applicabile [da verificare]

Appendice — Memo struttura (estratto)

## Sintesi
## Fatto (cronologia)
## Qualificazione licenziamento
## Procedimento
## Art. 18 / tutele
## Termini
## Rischi e quantum indicativo [da verificare]
## Raccomandazioni

Appendice — EN termination-review parity (checklist estesa)

Area EN	Copertura IT skill
High-risk flags	art. 18, tutele, gravidanza/maternità [da verificare]
Documentation	cartella disciplinare completa
Alternatives	transazione, concordato, rientro
Client communication	memo per HR vs lettera dipendente

Appendice — Comunicazione datore (bozza bullet)

• Conferma motivazione scelta e coerenza con precedenti disciplinari
• Verifica assistenza legale interna/esterna
• Piano comunicazione uscita e accesso sistemi post-licenziamento

Appendice — Post-licenziamento

Task	Owner
TFR e documenti cessazione	HR
Comunicazioni INPS	[da verificare]
DSAR dipendente	/privacy-gdpr:risposta-diritti-interessato
Fascicolo chiusura	/lavoro:fascicolo-lavoro

Divieti

• Non consigliare al dipendente azioni senza avvocato
• Non citare numeri sentenza senza fonte utente

Appendice — Checklist finale sessione

• Output inizia con disclaimer bozza / non consulenza
• Norme e sentenze non verificate: [da verificare]
• Escalation documentata se applicabile
• Prossimi passi con responsabile (legale, DPO, HR)
• Nessun dato reale di mandato in Issue/PR pubbliche

Appendice — Workflow collegati

Esigenza	Comando
Profilo studio	/diritto-italiano-hub:cold-start-interview
Metodo e citazioni	/diritto-italiano-hub:metodo-giuridico, citazione-italiana
Avvertenze	/diritto-italiano-hub:avvertenze-legali
Fascicolo	/diritto-italiano-hub:fascicolo-mandato

Appendice — Fonti (non in repo)

Verificare su: Normattiva, EUR-Lex, garanteprivacy.it, database giuridici dello studio.

Appendice — Test

Fascicoli fittizi in testatti/ — personaggi inventati.

Appendice — Revisione umana

Ogni bozza richiede revisione da professionista abilitato prima di invio, deposito o firma.