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小能核心技能 — 使用 SMS v1.0 十维雷达评估体系对 Skill 进行质量审计，输出结构化评估报告。触发词：审计技能 / 评估 XX 的质量 / 小能评分 / audit skill / 十维评估
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基于 SOC 职业分类
小能核心技能——创建、改进、测试Agent技能。当用户要求创建新skill、修改现有skill、或评估skill质量时使用。六阶段流程（意图捕获→写SKILL.md→参考文件→质量检查→测试→迭代），造完自动调用skill-audit十维评估。触发词：造一个技能/开发skill/new skill/创建技能
小能核心技能 — 按Agent分组生成团队能力地图，展示Skill分布、质量等级、成熟度和能力覆盖情况，支持历史对比+优先级排序+覆盖热力图。触发词：能力地图/团队能力盘点/XX有哪些技能/capability map/团队全景
小能核心技能 — 为已存在的Skill生成标准Skill Card（十维评估摘要+资产档案）。统一使用SMS v1.0十维评估体系，支持批量模式和delta对比。触发词：给XX做个Skill Card/XX的Skill Card/技能卡片
小能核心技能 — 扫描所有Skill，推断并维护Skill之间的关系图谱（前置/后续/依赖/互补/替代/包含），输出Mermaid可视化图+JSON关系表。触发词：技能图谱/Skill关系/依赖关系/调用链/关系图谱
小能核心技能 — 扫描所有workspace的skills/目录，自动生成/更新skill-registry.json。多信号成熟度推断+异常检测+批量模式。触发词：扫描registry/更新技能目录/小能巡检/scan skills
| name | skill-audit |
| description | 小能核心技能 — 使用 SMS v1.0 十维雷达评估体系对 Skill 进行质量审计，输出结构化评估报告。触发词：审计技能 / 评估 XX 的质量 / 小能评分 / audit skill / 十维评估 |
| version | v2.0 |
v2.0 | 2026-04-25 升级：从 6 维评分升级为 SMS v1.0 十维雷达
读取目标 Skill 的完整 SKILL.md 内容。如果超过 500 行，分段读取。
先确认以下基本信息：
skill_id: "SK-{领域}-{序号}"
name_zh: ""
version: ""
owner: ""
parent_agent: "" # 归属 Agent
type_primary: "" # 12 类之一
type_secondary: ""
maturity: "" # L1-L5
system_layer: "" # meta / domain / delivery
one_liner: "" # ≤30字
按以下 10 个维度逐一评分（1-5 分），每项必须给出一句话理由：
| # | 维度 | 权重 | 检查点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 清晰度 | 10% | 任务明确？边界清晰？可直接调用？ |
| 2 | 可调用性 | 10% | 有明确触发条件？触发规则可判？ |
| 3 | 可执行性 | 10% | 有步骤？有判断节点？有异常处理？ |
| 4 | 输出稳定性 | 10% | 格式一致？可被下游接力？ |
| 5 | 结果质量 | 15% | 有洞察？可执行？有判断？ |
| 6 | 复用性 | 10% | 跨项目？跨行业？ |
| 7 | 组合性 | 10% | 能与其他 Skill 联动？有前后关系？ |
| 8 | 可评估性 | 5% | 有量化标准？有评估规则？ |
| 9 | 安全性 | 10% | 有风险清单？有审核机制？ |
| 10 | 商业价值 | 10% | 高频？可变现？强差异化？ |
总分 = Σ(各维度得分 × 权重) × 10
满分 50 分。
| 总分区间 | 等级 | 含义 |
|---|---|---|
| 45-50 | S 核心资产 | 可产品化、商业化 |
| 35-44 | A 可用 | 可在项目中使用 |
| 25-34 | B 实验 | 可内部测试 |
| 15-24 | C 概念 | 需要重构 |
| <15 | D 无效 | 降级为 Knowledge 或 Prompt |
📋 Skill 评估报告（SMS v1.0 · 十维雷达）
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🏷️ Skill：[name] v[version]
📂 Agent：[parent_agent] | 类型：[type_primary] | 成熟度：[maturity] | 系统层：[system_layer]
📊 十维评分：
1. 清晰度 ★★★★☆ X/5 — [理由]
2. 可调用性 ★★★☆☆ X/5 — [理由]
3. 可执行性 ★★★★★ X/5 — [理由]
4. 输出稳定性 ★★★★☆ X/5 — [理由]
5. 结果质量 ★★★★★ X/5 — [理由]
6. 复用性 ★★★☆☆ X/5 — [理由]
7. 组合性 ★★★★☆ X/5 — [理由]
8. 可评估性 ★★★☆☆ X/5 — [理由]
9. 安全性 ★★★★☆ X/5 — [理由]
10. 商业价值 ★★★★★ X/5 — [理由]
🎯 总分：XX/50
🏆 等级：[S/A/B/C/D] 级
✅ 核心优点：
1. [具体优点]
2. [具体优点]
⚠️ 改进空间：
1. [具体问题 + 改进方向]
2. [具体问题 + 改进方向]
💡 建议：[推荐使用 / 建议优化后使用 / 不推荐]
将评分结果写入 memory/skill-registry.json 对应 Skill 的 scores、grade、maturity、type_primary 字段。
范德调度小能审计技能时的标准命令：
用skill-audit评估{skill-name}的质量
批量审计：
用skill-audit审计小能的全部6个子技能
| 规则 | 说明 |
|---|---|
| 只读不改 | 审计只读取SKILL.md，不修改被审计的技能文件 |
| 结果写自己目录 | 评估报告只写入小能自己的memory/，不写别人的目录 |
| 不删除 | 审计结果不自动触发删除操作，降级建议需人工确认 |
| 安全性必检 | 涉及外部发送、财务、法律的Skill必须标注风险 |