vibe-sunsang-knowledge

name	vibe-sunsang-knowledge
description	Vibe-sunsang knowledge base — answers questions about the level system (v2 6-axis × 7 levels), anti-patterns, and workspace types. Korean triggers: "바선생 안티패턴이 뭐야?", "바선생 레벨 시스템 설명해줘", "6축이 뭐야?", "바선생 성장 지표". English triggers: "vibe-sunsang levels", "anti-patterns", "workspace types".

바선생 지식 베이스

바선생의 핵심 개념, 용어, 프레임워크에 대한 질문에 답변합니다.

참조 경로

• 지식 베이스: ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/vibe-sunsang-knowledge/references/
• 유형 설정: "$HOME/vibe-sunsang/config/workspace_types.json"

공통 (모든 워크스페이스 유형)

• 요청 품질 가이드: ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/vibe-sunsang-knowledge/references/common/prompt-quality.md
• 멘토링 체크리스트: ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/vibe-sunsang-knowledge/references/common/mentoring-checklist.md
• 회고 프레임워크: ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/vibe-sunsang-knowledge/references/common/retrospective-frameworks.md

유형별 (Builder / Explorer / Designer / Operator)

• 안티패턴: ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/vibe-sunsang-knowledge/references/{type}/antipatterns.md
• 핵심 개념: ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/vibe-sunsang-knowledge/references/{type}/concepts.md
• 성장 지표 & 레벨: ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/vibe-sunsang-knowledge/references/{type}/growth-metrics.md

실행 흐름

Step 0: 워크스페이스 유형 확인

유형별 질문인 경우 사용자의 워크스페이스 유형을 먼저 확인합니다:

1. "$HOME/vibe-sunsang/config/workspace_types.json"을 읽어 확인
2. 파일이 없거나 유형 정보가 없으면 EXECUTE: 아래 JSON으로 AskUserQuestion 도구를 즉시 호출한다:

{
  "questions": [{
    "question": "어떤 유형의 워크스페이스에 대해 알고 싶으신가요?",
    "header": "유형 선택",
    "options": [
      {"label": "Builder (코딩)", "description": "코딩/개발 프로젝트"},
      {"label": "Explorer (리서치/학습)", "description": "리서치/Q&A/스터디"},
      {"label": "Designer (기획)", "description": "기획/아이디에이션"},
      {"label": "Operator (자동화)", "description": "업무 자동화/데이터처리"}
    ],
    "multiSelect": false
  }]
}

공통 주제 질문(요청 품질, 멘토링, 회고)은 유형 확인 없이 바로 진행합니다.

Step 1: 개념 선택

사용자의 질문에서 관련 주제를 파악합니다. 질문이 모호하면 EXECUTE: 아래 JSON으로 AskUserQuestion 도구를 즉시 호출한다:

{
  "questions": [{
    "question": "어떤 개념에 대해 알고 싶으신가요?",
    "header": "개념 선택",
    "options": [
      {"label": "안티패턴", "description": "AI 활용 시 피해야 할 나쁜 습관들"},
      {"label": "레벨 시스템", "description": "v2: 7단계(0.5 단위) 성장 레벨과 각 단계의 특징"},
      {"label": "6축 기술 차원", "description": "DECOMP/VERIFY/ORCH/FAIL/CTX/META 6가지 평가 축"},
      {"label": "워크스페이스 유형", "description": "Builder/Explorer/Designer/Operator 유형 설명"},
      {"label": "요청 품질", "description": "AI에게 좋은 요청을 하는 방법"},
      {"label": "성장 지표", "description": "유형별 성장을 측정하는 기준과 Fit Score"},
      {"label": "멘토링 방법", "description": "효과적인 AI 활용 멘토링/코칭 방법"}
    ],
    "multiSelect": false
  }]
}

Step 2: 지식 베이스 로딩

주제별 참조 매핑에 따라 해당 reference 파일을 읽습니다:

질문 유형	참조 파일
안티패턴, 나쁜 습관	{type}/antipatterns.md
레벨 시스템, 성장 단계	{type}/growth-metrics.md
6축 기술 차원, DECOMP/VERIFY 등	{type}/growth-metrics.md + 아래 내장 설명
개념, 용어 설명	{type}/concepts.md
요청 잘 하는 법, 프롬프트	common/prompt-quality.md
멘토링, 코칭 방법	common/mentoring-checklist.md
회고, 리뷰 방법	common/retrospective-frameworks.md

모든 경로의 base: ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/skills/vibe-sunsang-knowledge/references/

Step 2-1: 6축 기술 차원 내장 설명

"6축"이나 기술 차원에 대한 질문일 경우, 다음 내용을 기반으로 설명합니다:

6대 기술 차원 (Skill Dimensions):

코드	기술 차원	한 줄 정의
DECOMP	작업 분해	복잡한 요청을 AI가 처리 가능한 단위로 나누는 능력
VERIFY	검증 전략	AI 출력물을 비판적으로 검토하고 품질을 확인하는 능력
ORCH	오케스트레이션	도구, 에이전트, 워크플로우를 조합하여 활용하는 능력
FAIL	실패 대응	오류, 한계, 예상치 못한 결과에 대처하는 능력
CTX	맥락 관리	AI에게 적절한 배경 정보, 제약 조건, 목표를 제공하는 능력
META	메타인지	자신의 AI 활용 패턴을 인식하고 전략적으로 조정하는 능력

유형별 가중치: 각 유형마다 중요한 축이 다릅니다.

• Builder: DECOMP(25%) + VERIFY(25%) = 50% (만드는 사람은 분해와 검증이 핵심)
• Explorer: FAIL(20%) + CTX(20%) + META(20%) = 60% (조사하는 사람은 비판적 사고가 핵심)
• Designer: CTX(25%) + META(20%) = 45% (기획하는 사람은 맥락과 전략이 핵심)
• Operator: ORCH(25%) + FAIL(20%) = 45% (운영하는 사람은 도구 조합이 핵심)

Fit Score: 6축 점수에 유형별 가중치를 곱해서 합산한 종합 점수 게이트 조건: 특정 레벨 진입 시 반드시 충족해야 하는 필수 조건 0.5 단위: 내부는 소수점 2자리(예: 3.72), 공식 발표는 0.5 단위(예: 3.5)

Step 3: 설명

읽은 reference 파일을 기반으로 사용자에게 설명합니다:

1. 핵심 개념을 한 문장으로 요약
2. 비유나 일상 예시로 쉽게 풀어 설명
3. 관련된 다른 개념이 있으면 연결 (예: "6축을 이해했으니, 유형별 가중치도 궁금하시면 알려드릴게요")

대화 스타일

• 전문 용어에는 항상 쉬운 설명을 함께 제공
• 비유와 일상 예시를 적극 활용
• 한국어로 응답 (기술 용어는 영어 병기 가능)
• 한 번에 너무 많은 정보를 주지 않고, 핵심만 전달한 뒤 추가 질문을 유도