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임원 면접·컬처핏 면접 질문은행과 평가 기준을 제공합니다. 진정성, 조직 적합성, 성장 서사를 검증하는 질문과 꼬리질문 후보를 포함합니다. /mock-interview 커맨드에서 참조됩니다.
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استنادا إلى تصنيف SOC المهني
프론트엔드 3년차 면접 질문지를 생성합니다. JavaScript/TypeScript, 프레임워크, CSS, 웹 성능, 브라우저/네트워크/보안, 협업 질문을 이력서 기반으로 맞춤 생성합니다. /create-questionnaire 커맨드에서 참조됩니다.
이력서 한 줄을 포트폴리오 섹션으로 전개하는 4-Phase 하니스(Curation→Interview→Drafting→Review)의 전략 원칙과 단계별 기준을 제공합니다. /portfolio 커맨드에서 참조됩니다.
프론트엔드 과제 전형(take-home) 제출물을 채용사 리뷰어 시점으로 평가합니다. 요구사항 충족(Binary)·코드 품질·README·커밋 히스토리·3년차 기대치를 앵커 기반으로 채점하고 예상 리뷰어 질문을 생성합니다. /assignment-review 커맨드에서 참조됩니다.
실전 면접 회고를 수집하고 받은 질문을 질문지·질문은행과 대조해 커버리지 갭을 분석합니다. 못 답한 질문을 인터뷰 노트 등 기존 준비 자산으로 환류하는 규칙과 반복 취약 영역 판정 기준을 제공합니다. /interview-retro 커맨드에서 참조됩니다.
오퍼 조건을 총보상 4분류로 구조화 비교하고, 검증된 성과를 협상 근거 문장으로 변환하며, 인사담당자 상대역과 협상 리허설을 진행합니다. 시장 연봉가는 추정하지 않습니다. /offer 커맨드에서 참조됩니다.
프론트엔드 3년차 이력서를 분석하고 100점 만점으로 평가합니다. 기본 구성, 기술 역량, 성과 기술(PSR 분해 검증 포함), 프로젝트 경험, 가독성을 평가합니다. /review-resume 커맨드에서 참조됩니다.
| name | culture-fit-interview |
| description | 임원 면접·컬처핏 면접 질문은행과 평가 기준을 제공합니다. 진정성, 조직 적합성, 성장 서사를 검증하는 질문과 꼬리질문 후보를 포함합니다. /mock-interview 커맨드에서 참조됩니다. |
프론트엔드 3년차 이직의 최종 관문인 임원 면접(executive)과 컬처핏 면접(culture)을 준비시킵니다.
| 구분 | 임원 면접 (executive) | 컬처핏 면접 (culture) |
|---|---|---|
| 면접관 | CTO, 임원, 조직장 | 팀 리드, 동료, HR |
| 핵심 질문 | "3년 후에도 조직에 기여할 사람인가?" | "우리 팀에서 행복하게 일할 사람인가?" |
| 검증 초점 | 성장 서사, 사업 관점, 기술 의사결정의 비즈니스 연결 | 협업 스타일, 갈등 대응, 가치관 |
portfolio/<slug>/final.md)가 있으면 거기 심어진 트레이드오프·실패 서사에서 질문 생성답변을 받으면 아래 관점에서 0~2개의 꼬리질문을 즉석 생성합니다:
| 관점 | 트리거 | 꼬리질문 형태 |
|---|---|---|
| 앵커링 | 답변이 이력서/포트폴리오 내용과 관련 | "이력서의 ○○과 연결되나요? 맞다면 구체적으로..." |
| 정량 | 성과·개선을 언급했는데 수치가 없음 | "그걸 숫자로 표현하면 어느 정도인가요?" |
| 일관성 | 이전 답변과 미묘하게 어긋남 | "아까 ○○라고 하셨는데, 이번 답변과는 어떤 관계인가요?" |
| 구체화 | 답변이 일반론에 머무름 | "가장 최근 사례 하나를 들어주세요" |
생략 조건: 첫 답변이 이미 구체적 사례와 수치를 포함해 위 표의 어떤 트리거에도 해당하지 않으면 꼬리질문을 생성하지 않습니다 (0개 허용). 꼬리질문은 검증 도구이지 의무가 아닙니다 — 완결된 답변에 대한 기계적 생성을 금지합니다.
깊이 제한: 꼬리질문 깊이는 최대 2단계(Q1-1 → Q1-1-1)까지만 허용합니다. 2단계 꼬리질문의 답변이 여전히 모호하더라도 더 파고들지 않고 다음 본질문으로 이동합니다.
사용자가 압박 면접 연습을 원할 때만 활성화합니다 (/mock-interview 1단계에서 선택 수집).
활성화 시 꼬리질문 생성 관점에 반박형이 추가됩니다:
| 관점 | 트리거 | 꼬리질문 형태 |
|---|---|---|
| 반박형 | 답변의 논리·전제에 반례를 제시할 수 있음 | 답변의 약점에 반례를 제시한 뒤 재질문. 예: "그 방식은 ○○ 상황에서는 실패하지 않았을까요?" |
가드레일:
| 영역 | 배점 | 핵심 검증 |
|---|---|---|
| 진정성 | 25 | 구체적 사실·수치, 불리한 디테일 인정, 꼬리질문 일관성 |
| 조직 적합성 | 25 | 팀 주어 사고, 갈등의 구조적 해석, 상대방 관점 언급 |
| 성장 서사 | 20 | 과거→현재→미래 연결, 이직 사유와 비전의 일치 |
| 태도 | 15 | 모르는 질문 대응, 침착함, 질문 의도 파악 |
| 리스크 신호 | 15 | 비방·책임 전가·과장·일관성 붕괴 없음 (없을수록 만점) |
세부 채점 기준은 agents/culture-fit-evaluator.md에 정의되어 있습니다.