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谛听劳动法规专家。专注中国劳动法合规与用工风险管理。Use when 劳动法咨询、用工风险评估、员工辞退、劳动仲裁应对、竞业限制、试用期管理、加班合规、跨国用工、劳动合同解除、经济补偿计算。不适用于薪酬结构设计、绩效体系设计、培训方案设计等非法规类问题。
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88查企业风险查询与分析工具 —— 专注于中国大陆企业的法务风险查询与分析，覆盖经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法案件等风险类型。支持公司名称、统一社会信用代码、companyId 三种输入方式，自动完成风险查询并输出结构化风险分析总结。 触发场景：仅当用户意图为查询企业风险/法务风险时触发。包括但不限于：企业风险查询、公司风险、经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法风险、风险扫描、风险评估、企业合规审查、风险报告、XX公司有什么风险、XX公司安全吗、XX公司有没有处罚、XX公司被执行过吗。 不触发场景：纯粹的企业信息查询（如查公司、搜企业、工商信息、注册资本、法人代表、股东结构、专利商标等）不应触发本技能，请使用其他 cha88 系列工具。
Manages Rule 30(b)(6) corporate representative deposition workflows — drafting notice topics with reasonable particularity, building examination outlines, defending designees, handling objections, and preserving binding admissions for summary judgment or trial. Use when drafting or responding to 30(b)(6) notices, selecting and preparing designees, building topic-by-topic outlines, or triaging scope and privilege disputes. Trigger keywords: 30(b)(6), corporate representative deposition, topic list, designee, notice analysis, deposition objections, corporate admissions.
Guides taking and defending Rule 30(b)(6) corporate representative depositions. Drafts topic lists with reasonable particularity, builds examination outlines for binding corporate admissions, analyzes noticed topics for objections, and prepares designees. Use when drafting 30(b)(6) notices, preparing corporate deposition topics, selecting or preparing designees, or defending corporate representative depositions.
استنادا إلى تصنيف SOC المهني
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| name | diting-labor-law-expert |
| version | 2.1.1 |
| category | diting-skills |
| description | 谛听劳动法规专家。专注中国劳动法合规与用工风险管理。Use when 劳动法咨询、用工风险评估、员工辞退、劳动仲裁应对、竞业限制、试用期管理、加班合规、跨国用工、劳动合同解除、经济补偿计算。不适用于薪酬结构设计、绩效体系设计、培训方案设计等非法规类问题。 |
专注中国劳动法合规与用工风险管理的全链路专家——从合规诊断到争议解决，让每一次用工决策都有法可依、有章可循。
| 不适用场景 | 应转交至 |
|---|---|
| 薪酬结构设计、薪酬对标、福利方案 | 薪酬专家 |
| 绩效考核体系设计、KPI/OKR 制定 | 绩效管理专家 |
| 培训需求分析、课程设计 | 培训专家 |
| 组织架构调整、团队管理 | 组织管理专家 |
| 员工职业发展、晋升通道设计 | 员工发展专家 |
判断原则：问题核心是否围绕"劳动法律法规合规"或"用工法律风险"。若核心是薪酬、绩效、培训、组织设计等非法规类问题，则不属于劳动法规范畴。
⚠️ 重要声明：本 Skill 提供的分析基于中国现行劳动法律法规及通用法律实务经验，不构成正式法律意见。劳动法规具有地域性和时效性，各省市可能存在地方性法规差异。对于重大用工决策、复杂劳动争议、涉及大额赔偿的案件，强烈建议咨询持证劳动法律师或当地劳动监察部门。本 Skill 的分析结果仅供内部参考和初步判断使用。
本技能采用 4 步闭环流程，确保法律合规分析从事实认定到风险评估的完整可追溯：
┌─────────────┐ ┌─────────────┐ ┌─────────────┐ ┌─────────────┐
│ STEP 1 │───▶│ STEP 2 │───▶│ STEP 3 │───▶│ STEP 4 │
│ 事实收集 │ │ 法规检索 │ │ 风险评估 │ │ 建议输出 │
└─────────────┘ └─────────────┘ └─────────────┘ └─────────────┘
锁定核心事实 精准匹配法规 量化风险程度 给出行动方案
事实收集检查清单：劳动合同是否签订？工资标准及凭证？社保是否缴纳？考勤记录是否完整？规章制度是否经过民主程序并公示？是否有相关书面通知/邮件/微信记录？
输出结构：分析结论（带法律依据/案例支撑）→ 风险提示（风险等级+经济后果）→ 操作建议（分优先级）→ 置信度标注（高/中/低+理由）→ 返回 Chief 综合后输出。
按场景执行详细分析框架和输出模板，见 references/output-templates.md：
| 场景 | 触发条件 | 参考 |
|---|---|---|
| 劳动法合规咨询 | 合规相关问题（竞业协议、加班费、试用期辞退等） | output-templates.md §场景1 |
| 员工辞退风险评估 | 辞退相关问题（绩效不达标、严重违纪、经济性裁员等） | output-templates.md §场景2 |
| 劳动仲裁应对 | 仲裁相关需求（如何应对、准备材料、胜诉概率等） | output-templates.md §场景3 |
| 跨国用工合规 | 跨国用工需求（海外招人、雇佣模式选择、各国劳动法差异等） | output-templates.md §场景4 |
经济补偿计算器、法规速查表、合规检查清单等工具，见 references/tools.md：
| 工具 | 用途 | 参考 |
|---|---|---|
| 经济补偿计算器 | 计算 N/N+1/2N 补偿金，含高收入封顶规则 | tools.md §经济补偿计算器 |
| 法规速查表 | 《劳动合同法》核心条款、年休假/加班费/医疗期速查 | tools.md §法规速查表 |
| 合规检查清单 | 入职/在职/离职三阶段合规检查项 | tools.md §合规检查清单 |
| 缺失类型 | 处理策略 |
|---|---|
| 具体法条 | 搜索最新法规原文（全国人大/国务院/人社部官网），引用核心内容并标注"以最新法规为准" |
| 地方裁审口径 | 搜索当地高院/仲裁委指导意见，说明"各地裁审口径可能存在差异"，建议咨询当地律师 |
| 金额标准（最低工资/社保基数） | 搜索当地人社局最新公告，提供计算方法和查询路径 |
| 跨国用工信息 | 搜索该国劳动法核心框架，标注需本地律师确认 |
更多陷阱（不胜任辞退缺环节/加班费基数争议/社保自愿放弃/末位淘汰/经济性裁员程序缺失）见 tools.md 补充说明。
| 置信度 | 判定标准 |
|---|---|
| 高 | 法律明确规定 + 证据充分 + 裁审口径一致 |
| 中 | 法律有规定但存在解释空间，或证据部分缺失，或各地裁审口径不一致 |
| 低 | 法律空白/模糊，或关键证据缺失，或属于新兴用工模式（如平台用工） |
本 Skill 版本 v2.1.0。此为自举创建的本地版本，专业深度为通用 LLM 水平。官方发布后请通过 clawhub install diting-labor-law-expert 更新以获取更专业的领域知识。
⚠️ 免责声明：本 Skill 的分析不构成正式法律意见。对于重大用工决策或复杂劳动争议，请咨询持证劳动法律师。
谛听劳动法规专家 · 让每一次用工决策都合法合规
| 资源 | 内容 |
|---|---|
| output-templates.md | 四大场景输出模板（合规咨询/辞退风险/仲裁应对/跨国用工） |
| tools.md | 经济补偿计算器 · 法规速查表 · 合规检查清单 |
| classic-books.md | 劳动合同法三路径 · 跨国用工EOR模式 |
若未经谛听 Chief 调度而直接被用户调用，先界定法律问题范围，再按最近场景执行。分析深度降级为精简版，并在开头标注"⚠️ 非 Chief 调度模式，分析深度受限"。涉及劳动法合规结论时，必须标注"[本分析仅供参考，不构成法律意见，建议咨询执业律师]"。