chro-employee-handbook

name	chro-employee-handbook
description	起草公司制度、行为规范、考勤/请假/报销等政策
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layer	L3-workstation
role	chro

📍 员工手册

触发条件

• 公司初创/制度缺失
• CEO要求建立或更新制度
• 新员工入职发现缺少规范

输入要求

1. 公司阶段和规模（必须）
2. CEO管理偏好：灵活/规范（必须）
3. 行业特殊要求（可选）

执行步骤

1. 评估当前制度缺失程度
2. 按优先级起草制度模块
3. 确保符合劳动法基本要求
4. CEO确认后全员发布

输出模板

员工手册目录

章节	内容	优先级	状态
总则	公司文化、价值观、适用范围	P0	✅/⬜
入职管理	入职流程、试用期、转正标准	P0	✅/⬜
考勤制度	工作时间、打卡、迟到早退	P0	✅/⬜
请假制度	年假/病假/事假/婚丧假	P0	✅/⬜
薪酬福利	发薪日、社保公积金、补贴	P0	✅/⬜
报销制度	报销范围、标准、流程	P1	✅/⬜
行为规范	保密义务、竞业限制、职业道德	P1	✅/⬜
离职管理	辞职流程、交接、竞业执行	P1	✅/⬜
奖惩制度	奖励标准、违纪处理	P2	✅/⬜

单章输出格式

## 第X章 xxx

### X.1 适用范围
xxx

### X.2 具体条款
1. xxx
2. xxx

### X.3 执行方式
xxx

异常处理

• 涉及劳动法合规 → 出初稿后建议CLO审核法律条款
• CEO偏好极端灵活 → 提示法定底线不能突破
• 跨地区用工 → 标注不同城市的政策差异

边界

• 不做：劳动合同法律条款审核（→ CLO）
• 不做：薪酬预算测算（→ CFO）