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共享工作区访问规范（第26课·reference skill）。注入 Agent 上下文，告知每个角色在 /mnt/shared/ 中的读写权限边界。
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استنادا إلى تصنيف SOC المهني
| name | workspace-rules |
| description | 共享工作区访问规范（第26课·reference skill）。注入 Agent 上下文，告知每个角色在 /mnt/shared/ 中的读写权限边界。 |
| type | reference |
/mnt/shared/
├── WORKSPACE_RULES.md # 本规范（只读）
├── mailboxes/ # 邮箱目录
│ ├── manager.json # Manager 邮箱
│ └── pm.json # PM 邮箱
├── needs/ # 需求目录（Manager写，其他角色只读）
│ └── requirements.md
└── design/ # 产品设计目录（PM写，其他角色只读）
└── product_spec.md
| 角色 | needs/ | design/ | mailboxes/ |
|---|---|---|---|
| Manager | 读写 | 只读 | 通过 mailbox-ops 操作 |
| PM | 只读 | 读写 | 通过 mailbox-ops 操作 |
技术设计文档 SOP——从需求到设计方案，产出 Markdown 文件到 /workspace/output/
Agent 自我复盘：读取 L2/L3/L1 日志，调用 LLM 生成结构化改进提案， 写入 proposals.json 并发通知至 human.json 等待审批。 适用场景：Agent 在完成足够多任务后，触发自我评估和改进提案生成。
Manager 团队复盘：聚合所有 Agent 的 L2 质量指标，统计 L1 人类纠正事件， 识别瓶颈 Agent 并触发其自我复盘，调用 LLM 生成团队级改进提案， 向 human.json 发送周报。
审批复盘提案（Manager 专用）。收到 type=retro_report 邮件时加载此 Skill。按改动深度分档，memory 自动批准（加闸门），skill/agent 转 Human 确认，soul 标记高风险转 Human。
团队复盘思考框架（Manager 专用）。当你收到 type=team_retro_trigger 的邮件、或被要求"做团队复盘"时加载此 Skill。从聚合视角分析全员数据，发现跨 Agent 问题，级联触发瓶颈 Agent 的自我复盘，发周报给 Human。
自我复盘思考框架。当你收到 type=retro_trigger 的邮件、或被要求"反思本周工作"/"自我复盘"时加载此 Skill。用 log_query CLI 查数据，用 LLM 推理做分析，产出结构化复盘报告和改进提案。