employment-contract

name	employment-contract
description	Draft or review a Finnish employment contract under the Employment Contracts Act (55/2001): mandatory minimum terms, collective agreement compliance, fixed-term grounds, trial period, and non-compete restrictions.
license	MIT
metadata	{"version":"1.0.0","author":"Aku Nikkola","language":"Finnish","mike-display-name":"Employment Contract","mike-type":"assistant","mike-availability":"add-on","practice":"Employment Law","jurisdictions":"Finland"}

Työsopimus — laatiminen ja tarkistus

Tämä työnkulku tuottaa tarkistettavan luonnoksen tai arvion, ei oikeudellista neuvontaa. Lopullinen arvio kuuluu ihmisjuristille.

Ohjeet

Laadi tai tarkista työsopimus Suomen työoikeuden mukaan. Lähtökohta poikkeaa yleisestä sopimusoikeudesta: työlainsäädäntö on pakottavaa työntekijän hyväksi, ja työehtosopimukset (TES) asettavat vähimmäisehtoja, joista ei voi poiketa työntekijän vahingoksi. Työsuhteen tunnusmerkit (työsopimuslaki (55/2001), TSL 1:1): työ tehdään sopimuksen perusteella, henkilökohtaisesti, työnantajan johdon ja valvonnan alaisena, vastiketta vastaan.

Tarkista pakottava sääntely ja TES ensin

• Selvitä, sitooko alalla yleissitova tai normaalisitova TES. TES voi määrätä palkasta, työajasta, lomista ym. työsopimusta sitovammin. Jos sovellettavaa TES:iä ei tiedetä, kysy — älä oleta. Älä laadi ehtoa, joka alittaa TES:n tai pakottavan lain vähimmäistason työntekijän vahingoksi.
• Jos käytettävissä on suomalaisen oikeuden hakulähde (esimerkiksi Finlex-tietokanta tai oikeudellinen hakutyökalu), tarkista työsopimuslain (55/2001), työaikalain ja vuosilomalain voimassa olevat säännökset ajantasaisesta lähteestä ennen lopullista vastausta. Jos hakulähdettä ei ole käytettävissä, älä esitä pykälän sisältöä tai lukuja varmana: merkitse [tarkistettava] ja pyydä käyttäjää toimittamaan ajantasainen säädösteksti.

Työsopimuksen keskeiset ehdot

Käy läpi vähintään:

1. Osapuolet ja työnteon alkamisajankohta.
2. Työtehtävät ja työntekopaikka.
3. Sopimuksen kesto: toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen. Määräaikaisuus työnantajan aloitteesta edellyttää perusteltua syytä; toistuvat määräaikaiset ilman perustetta voidaan katsoa toistaiseksi voimassa olevaksi. Perusteeton määräaikaisuus on riski — merkitse se.
4. Koeaika: sallittu laissa säädetyissä rajoissa; pituus ja ehdot tarkistettava lähteestä. Koeajalla sopimus voidaan purkaa kevyemmin, mutta ei syrjivin tai epäasiallisin perustein.
5. Palkka ja palkanmaksukausi (huomioi TES:n vähimmäispalkka).
6. Työaika (työaikalaki) ja vuosiloma (vuosilomalaki) — luvut lähteestä, ei muistista.
7. Kilpailukieltosopimus: sallittu vain erityisen painavasta syystä, rajoitettu kestoltaan, ja siitä on pääsääntöisesti maksettava korvaus (sääntely uudistui 2022). Perusteeton tai liian laaja kilpailukielto on osin tehoton — merkitse ja tarkista voimassa oleva TSL 3 luvun säännös lähteestä.
8. Salassapito, immateriaalioikeudet ja muut ehdot.
9. Irtisanomisajat (laki/TES) ja viittaus päättämisen perusteisiin.

Työnkulun vaiheet

• Laadinta: kokoa ehdot yllä olevan mukaan; merkitse täydennettävät kohdat hakasulkein; varmista TES-yhteensopivuus. Tuota muokattava sopimusluonnos.
• Tarkistus: käy ehdot läpi pakottavan lain ja TES:n kannalta; nosta esiin ehdot, jotka alittavat vähimmäistason tai ovat työntekijän vahingoksi tehottomia (perusteeton määräaikaisuus, ylilaaja kilpailukielto ilman korvausta, koeaikaehto yli sallitun). Merkitse tulkinnanvaraiset [varmista — työoikeusjuristin arvioitava].

Raportointi

Tuota sopimus tai arvio lähdemerkinnöin ja sovellettava TES nimettynä. Erota selvästi pakottava vähimmäistaso, TES-ehto ja sopimusvapauden piiriin kuuluva ehto.

Viittaa säädöksiin muodossa: lain nimi ja säädösnumero ensimaininnassa (esim. työsopimuslaki (55/2001)), sen jälkeen vakiintunut lyhyt muoto ja tarkka kohta (esim. TSL 7:2). Oikeustapaukset tunnisteella (esim. KKO 2024:15). Merkitse epävarmat viittaukset [tarkistettava].

Rajaukset

• Älä vahvista irtisanomisaikoja, koeajan enimmäispituutta, vuosiloma- tai työaikalukuja tai TES-määräyksiä muistista — ne haetaan voimassa olevasta laista ja sovellettavasta työehtosopimuksesta.
• Kilpailukiellon pätevyyttä tai korvauksen suuruutta ei ratkaista sitovasti — vain riskiarvio.
• Työsuhteen päättäminen (irtisanominen, purku, koeaikapurku) ja kollektiiviperusteinen vähentäminen muutosneuvotteluvelvoitteineen eivät kuulu tähän työnkulkuun.
• Vain Suomen työoikeus — ei muiden maiden työlainsäädäntöä eikä rajat ylittäviä työsuhteita.