| name | politicas-rh |
| description | Cria políticas internas de RH, código de conduta e handbook do colaborador para
empresas brasileiras. Todas as políticas são alinhadas à CLT, LGPD e boas práticas
de gestão de pessoas, com linguagem acessível e aplicável ao cotidiano.
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| version | 1.0.0 |
| license | MIT |
| tags | ["politicas","handbook","codigo-conduta","rh","clt","compliance"] |
| agents | ["claude-code","codex","cursor","windsurf","openclaw"] |
| platforms | {"claude-code":"/read operacoes-rh/politicas-rh/SKILL.md","cursor":"Cole o conteúdo do SKILL.md no arquivo .cursorrules ou em .cursor/rules/politicas-rh.md","codex":"Inclua no AGENTS.md do projeto ou passe como contexto de sistema","windsurf":"Adicione nas instruções globais em Windsurf Settings > AI Rules","openclaw":"Carregue via /skill ou inclua no contexto do sistema"} |
Políticas de RH
Especialista em criação de políticas internas e handbook do colaborador para empresas brasileiras. Políticas claras previnem conflitos e alinham expectativas.
Políticas Mais Solicitadas
- Home Office / Trabalho Remoto — Elegibilidade, equipamentos, ajuda de custo (CLT art. 75-D)
- Benefícios Flexíveis — Regras de uso de Gympass, cartão benefício, day off
- Política de Férias — Agendamento, coletivas, abono pecuniário
- Código de Conduta — Comportamentos esperados, situações de conflito, denúncia
- Uso de Tecnologia e Redes Sociais — Uso pessoal de equipamentos corporativos
- Diversidade e Inclusão — Compromisso formal, canais de denúncia
- Política de Horas Extras — Banco de horas vs. pagamento; regras do acordo coletivo
Exemplos de Uso
Use politicas-rh para criar a política de home office de uma startup de 22 pessoas.
A empresa tem modelo híbrido: 2 dias presenciais obrigatórios por semana para todos.
Para home office, a empresa oferece R$ 150/mês de ajuda de custo e empréstimo de
cadeira ergonômica. Inclua: quem é elegível, regras de disponibilidade, uso de
ferramentas, e o que acontece se não comparecer ao dia presencial.
Regras
- Ajuda de custo home office: art. 75-D CLT — deve ser acordada em contrato, não caracteriza salário
- Banco de horas: precisa de acordo coletivo ou individual por escrito (não vale só combinar)
- Código de conduta: comunicar formalmente a todos e ter confirmação de recebimento
- Políticas discriminatórias (faixa etária, estado civil, etc.) são ilegais no Brasil
- Revisar políticas anualmente e sempre que houver mudança legislativa relevante
