salary-structure-design

name	salary-structure-design
description	工资结构设计与加班费计算相关法律问题咨询。 覆盖：工资结构合法构成、最低工资合规、加班费计算基数与倍数、绩效工资/奖金/津贴设置、工资单合规要求。 适用情形：用户说"怎么设计工资结构"、"加班费怎么算"、"结构工资合法吗"。
argument-hint	[岗位类型] [现有工资结构] [加班情况/考勤制度] [核心问题：合规/成本优化/争议预防]
legal_frame	cn-mainland
trigger_phrases	["salary-structure-design","employment_legal","工资结构","工资设计","加班费计算","工资构成","基本工资","绩效工资","最低工资","津贴"]
legal_sources	[{"name":"中华人民共和国劳动法","effective_date":"1995-01-01","articles":"第四十四条（加班费计算）/第四十八条（最低工资）/第五十条（工资支付）"},{"name":"中华人民共和国劳动合同法","effective_date":"2012-12-28"},{"name":"工资支付暂行规定","effective_date":"1995-01-01"},{"name":"最低工资规定","effective_date":"2004-03-01"}]
last_reviewed	2026-06
version	2.0.0
risk_level	medium

数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。 来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。

/salary-structure-design

1. 确认现行工资结构及合规基线。
2. 拆分工资构成要素并评估合规性。
3. 设计加班费计算基数体系。
4. 输出结构化工资设计方案。
5. 升级决策门。

---

工资结构设计与加班费计算咨询

目的

本技能为用人单位提供工资结构设计的合规指导，帮助在合法合规前提下实现薪酬管理的灵活性和成本可控性。核心关注：最低工资保障、工资构成要素的合法性、加班费计算基数的确定方法、绩效工资的合规设计。

工资结构设计是劳动法合规的基础。结构不当导致加班费争议是劳动争议中最高频的类型之一。许多用人单位因"打包工资"条款约定不明、加班费计算基数有争议而败诉。

法域假设

默认中国大陆法域，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》及相关司法解释 [SME 核查]。

加载信息

• 用人单位所在地和行业
• 岗位类型（生产/管理/销售/技术等）
• 现行工资结构及各构成部分的金额
• 工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工作制）
• 加班频次和考勤方式
• 是否已审批综合计算工时或不定时工作制

工作流程

第一步：确定合规基线 [SME 核查]

最低工资保障（劳动法第48条）：

实发工资（扣除社保个人部分前）≥ 当地最低工资标准
各地最低工资标准参见人力资源和社会保障部门公告 [GOV]

各省市最低工资差异 — 各地标准差异显著，以2025-2026年度为例：

地区	第一档月最低工资	覆盖区域
北京	约2,420元	全市统一
上海	约2,690元	全市统一
广东	约2,300元	广州、深圳
江苏	约2,280元	南京、苏州
浙江	约2,490元	杭州
四川	约2,100元	成都

注意：最低工资不包含加班费、特殊津贴（夜班/高温/井下/有毒有害等）、法定福利（社保和公积金个人部分一般也须由用人单位另行承担）。

工时制度对工资结构的影响：

工时制度	特点	加班费计算方式
标准工时	每日≤8小时，每周≤40小时	按劳动法第44条计算
综合计算工时	周期内总工时不超过法定标准	超出周期内总工时按150%计算
不定时工作制	不适用加班费规定（须审批）	一般无加班费（法定节假日除外）

第二步：工资构成拆分与分析 [SME 核查]

合规的工资构成要素：

构成部分