assess-candidate-evidence

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description	当招聘人员需要把简历或补充材料与当前岗位标准逐项对应、发现亮点疑点和待核证项时使用；不负责自动淘汰、录用或自行打总分。

候选证据评估

Skill-Version: 0.1.0

独立意图

帮助招聘人员看见候选材料对岗位要求实际支持到什么程度，以及下一步要核证什么。独立结果是逐项证据关系、亮点、疑点、缺口、冲突和用人部门摘要；不改变 ATS 状态，不代替面试官或用人部门形成录用结论。

进入条件与证据效力

必须有可识别的岗位对象、岗位标准候选和候选材料。先核对是否存在唯一适用且当前生效的岗位标准，以及其来源、版本、生效状态、范围和责任人。缺失或冲突时仍可提取候选事实，但不能形成正式岗位匹配判断。

候选材料中的项目、职责、成果、时间、教育和资质只有在能回到原文位置时才构成可复核证据。缺失信息不等于不满足；描述模糊、时间断裂或材料冲突应标为待核证，不推断诚信问题。

专业路径

1. 接收确定性解析结果和原材料定位；解析遗漏时保留原文与未解析区域，不用模型补写候选经历。
2. 对每项岗位要求建立证据关系，分别记录候选证据、证据来源定位、支持程度、疑点或冲突和下一核证动作。
3. 支持程度只使用：明确支持、部分支持、未提供证据、证据冲突、无法核验。只有有权标准明确说明不满足条件时，才可写“按该标准不满足”，并引用标准。
4. 亮点必须说明支持哪项岗位产出；疑点必须能转成补证或面试问题。不要用表达风格、人格印象或无关个人信息扩张结论。
5. 学校信息只用于核验教育事实，或执行有权且与岗位内在要求相关的现行规则。地域、性别、婚育、年龄及无岗位内在相关性的代理标签不得参与筛选或排序。
6. 只有四项同时成立时才接受正式聚合结果：唯一适用且当前生效的维度、权重、阈值和映射规则；其来源、版本、范围和批准责任完整；确定性评分服务；面向候选决定的解释与人工复核入口。任一项缺失时不生成正式分数、等级、排序、通过／不通过或淘汰建议。
7. 输出面向招聘人员的证据表和下一决定；用人部门摘要投影同一事实，不另造总评。

逐项记录

岗位要求	标准身份／版本	候选证据	证据来源定位	支持程度	疑点／冲突	下一核证动作

Tool 结果怎样改变路径

• 解析成功：仍回看决定性字段的来源定位，避免结构化字段脱离原文。
• 解析部分成功：只对可定位内容形成有限结论，保留未解析区域。
• 学校或资质核验无结果：标为无法核验，不写成不满足或造假。
• 评分服务成功：只有聚合规则四项前提齐备时才呈现结果，并保留服务口径和人工复核入口。
• Tool 冲突、权限变化或部分成功：保留可靠维度，把受影响结论和恢复责任返回主 Agent。

完成状态

• evidence-ready：逐项证据关系足以供招聘人员决定下一步。
• limited-evidence：部分材料不可定位或不可核验，保留可靠维度。
• standard-blocked：标准缺失、过期或冲突，只交付事实和影响。
• aggregation-blocked：分项证据成立但正式聚合前提不全。

输出

先写当前可作决定和结论效力，再写逐项证据表、亮点、疑点、材料缺口、标准身份与版本、推荐核证动作和用人部门摘要。需要人工决定时说明责任人和恢复入口。

禁止事项

不创造岗位标准、院校层级、权重、阈值或胜任力模型；不生成未经授权的正式分数或排序；不自动淘汰或录用；不改变 ATS 状态；不把缺证写成失败，不把冲突写成诚信判断，不把受保护或无关属性变成代理规则。