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# BOSS 直聘自动化招聘工作流 这是一个端到端的招聘自动化流程，通过 opencli 的 BOSS 直聘适配器完成以下工作： 批量向推荐候选人打招呼 → 等待回复 → 查看简历 → 与 JD 匹配分析 → 对合适的人请求交换联系方式 → 输出结构化分析表格。 ## 前置条件 - opencli 已安装并可用（命令：`opencli` ） - Chrome 浏览器已打开并登录 BOSS 直聘 (zhipin.com) - OpenCLI Browser Bridge 扩展已安装并启用 ## 工作流步骤 ### 第一步：确认岗位信息 向用户确认以下信息，缺一不可： 1. **目标职位**：用户要操作哪个岗位？运行以下命令获取职位列表： ```bash opencli boss joblist -f json ``` 返回字段：`job_name`, `salary`, `city`, `status`, `encrypt_job_id` 2. **JD 要求**：这个岗位的核心要求是什么？让用户提供或自己根据职位信息总结。关键维度包括： - 工作年限要求 - 学历要求 - 必备技能/经验 - 薪资范围 - 其他硬性条件 3. **招呼语**：用户是否有自定义的打招呼文案？如果没有，使用默认文案。 将 JD 要求记录下来，后续用于简历匹配分析。 ### 第二步：查看推荐候选人并批量打招呼 先查看当前推荐候选人列表： ```bash opencli boss recommend --limit 20 -f json ``` 返回字段：`name`, `job_name`, `last_time`, `labels`, `encrypt_uid`, `security_id`, `encrypt_job_id` 然后执行批量打招呼，**每次限制 10 人**： ```bash opencli boss batchgreet --job-id <encrypt_job_id> --limit 10 --text "<招呼语>" ``` 向用户汇报打招呼的结果（成功/失败数量和名单）。 ### 第三步：等待候选人回复 告知用户需要等待约 10 分钟让候选人回复。使用 `/loop` 或提醒用户稍后回来。 10 分钟后（或用户指示继续时），查看聊天列表获取回复情况： ```bash opencli boss chatlist --job-id <encrypt_job_id> --limit 50 -f json ``` 返回字段：`name`, `job`, `last_msg`, `last_time`, `uid`, `security_id` **判断回复的逻辑**：对比打招呼名单和聊天列表，找出 `last_msg` 不是我们发出的招呼语的候选人——这些人就是有回复的。重点关注 `last_time` 在打招呼之后的消息。 ### 第四步：查看回复者的简历 对每个有回复的候选人，逐一查看简历： ```bash opencli boss resume --uid <encrypt_uid> -f json ``` 返回字段：`name`, `gender`, `age`, `experience`, `degree`, `active_time`, `work_history`, `education`, `job_chatting`, `expect` 将每个人的简历信息完整记录下来。 ### 第五步：简历与 JD 匹配分析 对每份简历，按以下维度与第一步记录的 JD 要求逐一比对： | 维度 | 判断方法 | |------|----------| | 工作年限 | 简历中的 `experience` 是否满足 JD 要求 | | 学历 | `degree` 是否达到要求 | | 技能匹配 | `work_history` 中的公司、职位、行业经验是否相关 | | 教育背景 | `education` 中的学校、专业是否匹配 | | 薪资期望 | `expect` 是否在 JD 薪资范围内 | | 活跃度 | `active_time` 反映候选人的求职活跃程度 | 给出明确结论：**符合** 或 **不符合**，并写出具体理由。 ### 第六步：对符合要求的候选人请求交换联系方式 对所有判定为「符合」的候选人，自动请求交换手机号： ```bash opencli boss exchange --uid <encrypt_uid> --type phone ``` 如果用户希望交换微信，改为 `--type wechat`。 执行前向用户确认名单，得到确认后再批量执行。 ### 第七步：生成候选人分析表格 在工作目录下创建 Markdown 文件，文件名格式：`boss_招聘分析_<职位名>_<日期>.md` 表格结构如下： ```markdown # BOSS 直聘招聘分析报告 **职位**: <职位名称> **日期**: <执行日期> **招呼人数**: <N> 人 **回复人数**: <M> 人 **符合要求**: <X> 人 **不符合要求**: <Y> 人 ## 一、回复并提供简历的候选人 | 姓名 | 年龄 | 学历 | 工作年限 | 最近公司/职位 | 期望薪资 | 匹配结果 | |------|------|------|----------|--------------|----------|----------| | ... | ... | ... | ... | ... | ... | 符合/不符合 | ## 二、符合要求的候选人 | 姓名 | 学历 | 工作年限 | 核心匹配点 | 联系方式交换状态 | |------|------|----------|-----------|----------------| | ... | ... | ... | <具体原因> | 已发送/未发送 | ## 三、不符合要求的候选人 | 姓名 | 学历 | 工作年限 | 不符合原因 | |------|------|----------|-----------| | ... | ... | ... | <具体原因> | ## 四、未回复的候选人 | 姓名 | 打招呼时间 | 状态 | |------|-----------|------| | ... | ... | 未回复 | ``` ## 注意事项 - **频率控制**：每次批量打招呼不超过 10 人，避免触发平台风控。如果用户想打更多，分多轮执行，每轮之间间隔至少 5 分钟。 - **确认机制**：在执行交换联系方式之前，务必向用户展示候选人名单并获得确认。 - **错误处理**：如果某个命令失败（如 cookie 过期、候选人不存在），记录错误并继续处理下一个，不要中断整个流程。 - **输出格式**：所有 opencli 命令统一使用 `-f json` 获取结构化数据，便于解析处理。 - **数据保存**：分析报告保存到用户的当前工作目录。