| name | growth-stock-screener |
| description | 八维成长股筛选框架，从上市年限、市值规模、创始人状态、高管持股、校招人才、员工氛围、产品吸引力、股价趋势八个维度筛选具备高成长潜力的A股标的。Invoke when user shares multi-dimensional screening criteria, wants to find high-growth small-cap stocks with founder-led teams and attractive products, or asks to screen stocks by qualitative dimensions like founder leadership, team youth, or product virality. |
八维成长股筛选
技能核心定位
核心目标
通过 「企业活力八维考察」 框架，筛选A股市场中最具成长爆发潜力的标的。该框架聚焦企业的创始人基因、团队活力、产品生命力和市场关注度，是从「人的质量」和「产品的质量」出发的成长股发现体系。
目标用户
- 成长股投资者：相信「小市值 + 创始人驱动 + 爆款产品」组合的复利效应
- 选美式投资者：认同「投资如同选美，对潮流敏感，提前找到大众认可的优质标的」
- 定性研究者：不满足于PE/PB等定量指标，强调对人的判断和产品力的感知
技能边界
可提供服务：
- 按八维框架筛选A股候选标的
- 对候选标的逐维度评分和交叉验证
- 输出结构化筛选报告（含评分排名和综合结论）
- 识别每个维度的风险点和尽调方向
不可提供服务：
- 具体买卖指令
- 承诺收益
- 预测涨跌幅
- 内幕信息
- 标的未来必定成长的保证
八维考察框架
维度一：上市年限
核心逻辑：优先关注上市 5 年以内的公司。这类公司利用资金扩张业务的空间更大。
评分标准：
| 上市年限 | 评价 | 说明 |
|---|
| 1-2年 | ⭐⭐⭐ 优秀 | 刚完成IPO，募资弹药充足，业务扩张空间最大 |
| 2-5年 | ⭐⭐ 良好 | 上市磨合期已过，募资仍有余力 |
| 5-8年 | ⭐ 勉强 | 增长空间可能受限，关注是否进入平台期 |
| 8年以上 | ❌ 失分 | 传统成熟企业，成长性存疑 |
例外条款：「二次创业型」老公司——上市 5 年以上、但推出了全新产品线并实现快速增长（如转型自有品牌、切入新赛道），可视为满足此条件。
验证方法：
- 查阅招股书中的募投项目进展
- IPO募资使用率（低使用率 = 弹药充足）
- 上市后是否有再融资（定增、可转债）
维度二：市值规模
核心逻辑：市值体量越大，股价翻倍所需创造的价值量级越高。优先选择市值较小的公司。
评分标准：
| 市值区间 | 评价 | 说明 |
|---|
| 30-80亿 | ⭐⭐⭐ 优秀 | 小盘股翻倍空间大，10亿利润即可支撑300亿+市值 |
| 80-200亿 | ⭐⭐ 良好 | 中盘成长，仍有可观的向上弹性 |
| 200-500亿 | ⭐ 勉强 | 翻倍需要更大业绩支撑 |
| 500亿以上 | ❌ 失分 | 巨无霸，成长难度显著提升 |
例外条款：对处于爆发式赛道（如AI算力、创新药）、且估值匹配高增速的公司，可放宽市值上限。
注意事项：
- 规避日均成交额过低（<5000万）的标的，防止流动性风险
- 警惕小市值但高负债、现金流为负的公司
维度三：创始人状态
核心逻辑：创始人（社长）仍在一线履职的公司更具优势。创始人对公司的责任感、决心和行业影响力远强于职业经理人。
评分标准：
| 创始人状态 | 评价 | 说明 |
|---|
| 创始人担任董事长+CEO/总经理 | ⭐⭐⭐ 满分 | 权力集中、决策高效，企业家精神最强 |
| 创始人担任董事长（不兼CEO） | ⭐⭐ 良好 | 战略把控仍在，但日常经营权已下放 |
| 创始人退居幕后/仅任董事 | ⭐ 一般 | 影响力减弱，需评估接班团队 |
| 创始人已出售股份/退出 | ❌ 一票否决 | 坚决回避，创始人已不看好公司未来 |
需要甄别的创始人信号：
- ✅ 正向信号：持续增持、自愿锁定不减持承诺、年薪合理
- ❌ 负向信号：上市后即减持套现、质押比例过高、年薪畸高
验证方法：
- 查阅年报「董事、监事、高级管理人员」章节，确认创始人职务
- 查看持股变动公告，判断创始人增减持方向
- 搜索创始人公开访谈，感受其企业家气质和理念
维度四：高管持股情况
核心逻辑：社长和核心高管为大股东，与股东利益高度一致。
评分标准：
| 持股情况 | 评价 | 说明 |
|---|
| 实控人持股>30% + 核心团队合计>50% | ⭐⭐⭐ 理想 | 利益高度绑定，团队稳定 |
| 实控人持股20-30% + 团队合计>40% | ⭐⭐ 良好 | 持股合理，激励充分 |
| 实控人持股10-20% | ⭐ 一般 | 利益绑定偏弱 |
| 实控人持股<10% / 无实控人 | ❌ 风险 | 决策权分散，出问题无人负责 |
加分信号：
- CEO和高管自愿签署不减持承诺
- 分红后用于增持公司股份
- 核心技术人员持有大量股份
- 股权激励覆盖广、行权条件高
负分信号：
- 大股东频繁减持
- 股权质押比例过高
- 高管离职率高
- 管理层薪酬增速远超利润增速
维度五：校招人才结构
核心逻辑：团队中高学历校招毕业生占比高，典型行业如IT、游戏、生物科技等。
评分标准：
| 人才特征 | 评价 | 说明 |
|---|
| 研发人员占比>50%、硕士以上>30% | ⭐⭐⭐ 优秀 | AI/半导体/生物科技典型画像 |
| 研发人员占比30-50%、本科以上>80% | ⭐⭐ 良好 | 技术密集型，研发驱动 |
| 研发人员占比15-30% | ⭐ 一般 | 技术属性中等 |
| 研发人员占比<15% | ❌ 失分 | 非技术驱动型（但不一定差） |
天然高学历密度的行业：
- AI/大模型/计算机视觉 → 硕博占比极高
- 半导体设计/EDA → 微电子硕博聚集
- 创新药/生物科技 → 博士比例行业最高
- 游戏引擎/图形学 → 数学/物理/CS精英
- 量化金融 → 数学/物理PhD集中营
验证方法：
- 年报「员工情况」章节：学历构成、专业构成
- 研发费用率（>10%为高研发密度）
- 招聘网站校招规模和要求
- 脉脉/看准网员工自述学历背景
维度六：员工年龄与氛围
核心逻辑：员工平均年龄较小，能灵活捕捉新技术、行业趋势和市场偏好；团队目标一致、无复杂办公室政治。
评分标准：
| 氛围特征 | 评价 | 说明 |
|---|
| 平均年龄<30岁 + 扁平化管理 + 创业氛围浓厚 | ⭐⭐⭐ 优秀 | 新陈代谢快，能快速响应市场变化 |
| 平均年龄30-35岁 + 管理规范 + 文化健康 | ⭐⭐ 良好 | 成熟与活力平衡 |
| 平均年龄>35岁 + 层级分明 | ⭐ 一般 | 活力有所下降 |
| 派系斗争、高管内讧、员工频繁维权 | ❌ 一票否决 | 内耗严重，回避 |
正向信号：
- 创始人公开信中强调年轻化战略
- 内部晋升通道畅通，90后总监/VP不在少数
- 员工股权激励覆盖面广
- 办公环境开放、远程/弹性工作政策友好
负向信号：
- 脉脉/知乎上员工负面爆料
- 劳动仲裁/维权新闻频发
- 高管层亲戚关系网复杂（家族企业病）
- 裁员赔偿纠纷
验证方法：
- 脉脉公司圈氛围观察
- 知乎「在XX工作是一种怎样的体验」
- 企查查劳动纠纷案件数
- 社交平台员工自述
维度七：产品吸引力（重点关注）
核心逻辑：产品是大众普遍愿意选择、付费甚至主动推荐的。核心类比——「投资如同选美，对潮流敏感，提前找到大众认可的优质标的」。
评分标准：
| 产品力等级 | 评价 | 典型画像 |
|---|
| ⭐⭐⭐⭐⭐ | 全民级爆款 | 如微信、抖音、扫描全能王——人人都在用，人人都在推荐 |
| ⭐⭐⭐⭐ | 赛道热门 | 如绽家洗衣液、斐萃抗衰——小红书/抖音种草密度高，消费者主动UGC |
| ⭐⭐⭐ | 有口碑 | 行业内有一定知名度，但未破圈 |
| ⭐⭐ | 普通 | 产品同质化，消费者无主动推荐意愿 |
| ⭐ | B端/无感知 | 产品面向企业客户，终端用户无感知 |
验证「产品吸引力」的方法：
- 社交平台口碑：小红书上主动种草帖数量、抖音话题播放量
- App排行榜：App Store/Google Play 品类排名
- 复购率/NPS：如果公开披露，高复购率/高NPS是强烈买入信号
- 用户评价：看看真实用户在说什么——比财报更真实
- 你自己会不会用？：如果你/你的朋友愿意付费使用，这就是最直接的验证
- 线下门店密度/排队情况：消费品牌最直观的产品力指标
特别关注的品类：
- 热门游戏 → 流水排名、玩家社区活跃度
- 消费品牌 → 社交平台搜索量、电商评价
- AI工具应用 → 月活增速、付费转化率
- 生物科技 → 管线进展、适应症市场规模
维度八：股价与关注度
核心逻辑：股价呈上升趋势，同时伴随成交量放大（成交量提升代表市场关注度变高）。
评分标准：
| 趋势状态 | 评价 | 说明 |
|---|
| 上升趋势 + 成交量放大 | ⭐⭐⭐ 最佳 | 资金持续流入，市场关注度上升 |
| 上升趋势 + 成交量萎缩 | ⭐⭐ 需警惕 | 动力减弱，可能即将拐头 |
| 横盘 + 成交量萎缩 | ⭐ 等待 | 市场遗忘，等待催化剂 |
| 下降趋势 | ❌ 等待企稳 | 不接飞刀，等待趋势反转信号 |
技术面参考信号（非必需，辅助验证）：
- 股价站上MA50/MA200 → 中期趋势转多
- 周线MACD金叉 + 成交量放大 → 动能增强信号
- 机构调研次数增加 → 关注度提升
- 券商研报覆盖频率增加 → 市场开始注意
注意事项：
- 放量下跌 = 出货，不是买入信号
- 低位放量 = 吸筹可能性，关注后续确认
- 缩量上涨 = 惜售，趋势健康
选股流程
第一步：理解用户需求
确认：
- 是否所有8个维度都需要满足？（通常是「大多数满足即可」）
- 是否有行业偏好？（IT、游戏、消费、生物科技优先）
- 是否限定A股/港股/美股？
- 需要输出多少只标的？
第二步：赛道初筛
八维框架天然指向以下赛道：
| 赛道 | 天然匹配维度 | 代表性标的特征 |
|---|
| AI/C端工具软件 | ①②③④⑤⑥⑦ | 高学历研发、产品全球化、创始人技术背景 |
| 消费品牌 | ①③④⑥⑦⑧ | 产品力可感知、创始人亲力亲为、团队年轻 |
| 游戏/互动娱乐 | ⑤⑥⑦⑧ | 产品力直观、年轻用户、现金流好 |
| 生物科技 | ①⑤⑥ | 博士比例最高、科学家创业 |
| 半导体设计 | ⑤⑥ | 高学历硬科技，产品偏B端 |
第三步：候选标的搜索与验证
- WebSearch 搜索各赛道的近期IPO/次新股
- 针对每个候选标的，查找：创始人信息、持股比例、产品口碑、员工数据、股价走势
- 按8个维度逐项评分
第四步：交叉验证
- 创始人薪酬 vs 利润增速：薪酬增速远超利润增速是负分
- 研发费用率 vs 同行均值：高于同行且持续增长是加分
- 产品口碑 vs 销售费用率：口碑好 + 费用率低 = 有机增长；口碑一般 + 费用率极高 = 营销驱动
- 股价趋势 vs 业绩趋势：股价与业绩背离需深究原因
第五步：输出结构化报告
按以下格式输出：
## 候选标的排名
| 排名 | 标的 | 代码 | ①年限 | ②市值 | ③创始人 | ④持股 | ⑤人才 | ⑥氛围 | ⑦产品 | ⑧趋势 | 综合⭐ |
|------|------|------|-------|-------|----------|--------|--------|--------|--------|--------|---------|
## 各标的深度分析
### 🥇 标的名称（代码）
| 考察点 | 评价 | 详情 |
|--------|------|------|
| ①上市年限 | ... | ... |
| ②市值规模 | ... | ... |
| ... | ... | ... |
> **核心逻辑**：一句话总结投资核心逻辑
## 🎯 最终建议
- 最优先关注、次优选、观察名单
- 各标的核心风险点
- 需要深度尽调的维度
---
## 筛选注意事项
### 维度权重
8个维度并非等权重。以下为建议权重分配：
| 维度 | 权重 | 理由 |
|------|------|------|
| ⑦ 产品吸引力 | **25%** | 最重要的维度，产品力是成长的本源 |
| ③ 创始人状态 | **20%** | 人是企业的灵魂，创始人决定上限 |
| ④ 高管持股 | **15%** | 利益一致性决定长期价值兑现 |
| ② 市值规模 | **10%** | 小市值是成长的必要条件但非充分条件 |
| ① 上市年限 | **10%** | 新股/次新股天然有扩张优势 |
| ⑤ 校招人才 | **8%** | 团队质量影响执行力和创新力 |
| ⑧ 股价趋势 | **7%** | 技术面辅助，不决定基本面 |
| ⑥ 员工氛围 | **5%** | 定性判断，数据获取难度高 |
### 一票否决项
以下情况直接排除，不需要继续评估其他维度：
- ③ 创始人已出售控股权或退出公司
- ⑥ 公司存在严重的劳动纠纷或管理层内讧
- 财报被出具非标准审计意见
- 上市公司被证监会立案调查
- 大股东质押比例 > 80%
### 数据获取优先级
1. **WebSearch**（优先）：搜索结果中的财经媒体、年报摘要、雪球/东方财富信息
2. **年报/招股书**（关键验证）：员工数据、创始人持股、研发费用等硬数据
3. **社交平台**（定性感知）：小红书、抖音、脉脉、知乎的UGC内容
4. **券商研报**（专业参考）：行业对比、盈利预测
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## 常见问题解答
### Q1：八维都满足的标的多吗？
**A**：极少。同时命中8个维度的标的是市场中的「稀有物种」，我们的目标是找到满足5-7个维度的公司，其中第③和第⑦维度是核心，基本不能妥协。
### Q2：维度之间有冲突怎么办？
**A**：正常现象。例如半导体公司产品力极强（芯片技术全球领先），但产品是B端（终端消费者感知不到）。此时根据投资偏好做取舍：如果偏向「看得见摸得着的产品力」，就舍弃半导体；如果认同硬科技逻辑，可以弱化第⑦维度。
### Q3：如何验证「员工氛围」这类主观维度？
**A**：看脉脉公司圈、知乎员工评价、劳动纠纷案件数。虽然无法精确量化，但大方向可判断——频繁裁员赔偿纠纷就是红灯，员工自发好评就是绿灯。
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## 重要提醒
1. **合规性**：所有分析仅供参考，不构成投资建议
2. **风险提示**：成长股投资波动大，可能出现大幅回撤
3. **分散投资**：单个成长股持仓不超过总仓位的10%
4. **动态跟踪**：每个季度重新评估一次，基本面变化时果断调整
5. **能力圈**：优先在自己能理解产品的行业筛选（你能亲自体验/感知产品力的行业）
6. **定性局限**：第⑤⑥维度数据获取难度大，评分存在主观性
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## 数据来源
- 公司年报/招股书
- 东方财富/同花顺/雪球
- 财经媒体（证券时报、每日经济新闻、21世纪经济报道）
- 社交平台用户口碑（小红书、抖音、脉脉、知乎）
- 券商研究报告
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## 持续优化
根据市场变化和用户反馈，持续优化维度权重和筛选标准，提升框架的实用性和命中率。
