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当需要审查、评审、评测、对比分析时使用。提供结构化的评审方法论。
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Based on SOC occupation classification
How to design and optimize HR workflows using AI agent patterns with emphasis on compliance, efficiency, and employee experience.
当需要整理临床数据、统计分析、临床报告时使用。当用户提到“临床数据“、“临床试验“、“clinical data“、“clinical trial“、“统计分析“时应触发此技能。
Specialist for "general" domain content generation. Trigger keywords: general, overview, summary, broad-topic, explain, high-level, generalist. Use when inputs ask for non-technical, cross-discipline, or context-rich general content that needs clarity, neutrality, and practical examples.
当需要对学术审查领域内容进行专业审查、质量评估、改进建议时使用。触发场景：学术论文审查/校对。当用户提到"学术审查"、"学术论文审查"、"校对"、"academic"、"paper"时应触发此技能。
当需要撰写门禁文档相关专业文案、行业指南、科普文章时使用。触发场景：门禁系统文档。当用户提到"门禁文档"、"门禁系统文档"、"access"、"control"时应触发此技能。
当需要撰写无障碍审计相关专业文案、行业指南、科普文章时使用。触发场景：无障碍审计/a11y。当用户提到"无障碍审计"、"无障碍审计"、"accessibility"、"auditor"时应触发此技能。
| name | review-critique |
| description | 当需要审查、评审、评测、对比分析时使用。提供结构化的评审方法论。 |
系统化审查和评测方法论。确保评审客观、全面、有建设性。
核心原则: 客观事实 > 主观感受。有理有据，建设性批评。
Step 1 — 明确评审标准 (评什么？用什么尺度？)
Step 2 — 逐项打分/评价
Step 3 — 优点总结 (先肯定)
Step 4 — 问题识别 (有据可查)
Step 5 — 改进建议 (可操作)
📋 评审报告: {对象}
评审标准: {标准来源}
──────────────
综合评价: {⭐ 评分}
优点: 1. ... 2. ...
问题: 1. ... (严重性: HIGH/MEDIUM/LOW)
建议: 1. ... 2. ...