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根据简历、JD、公司和沟通渠道撰写或修改中文与英文求职申请文本。用于正式求职信、招聘平台招呼语、邮件正文、内推说明、招聘私信、跟进消息和多版本改写。具备公司或岗位信息且可联网时，默认主动调研最新官方岗位、业务和团队背景，使内容具体且可核实；始终禁止编造候选人经历、到岗安排、技能、数字和求职动机。

针对中文或英文求职场景开展交互式模拟面试、动态追问和循证复盘。用于用户希望练习技术面、项目深挖、行为面、案例面、HR 面或综合面试，要求根据简历和 JD 一次问一道、评估回答、改进表达或生成复盘报告时。具备公司或岗位信息且可联网时，默认主动调研最新官方信息和公开面经以提高问题针对性。

基于候选人简历、目标公司和岗位 JD 生成中文或英文深度面试准备资料。用于面试前公司岗位调研、JD 拆解、简历证据映射、能力缺口判断、核心知识复习、项目深挖、行为题准备、自我介绍、反问问题和冲刺计划。只要联网工具可用就默认主动搜索最新官方信息、业务背景和公开面经，并为每条调研结论提供来源与可信度。

诊断、改写和按岗位定制中文或英文简历。用于用户提供 PDF、DOCX、Markdown、纯文本或结构化简历，要求检查 STAR/行动结果结构、表达清晰度、证据强度、ATS 可读性、通用优化、JD 匹配分析、选择性改写或修改前后对比时。带公司或岗位信息时默认主动联网调研最新岗位与业务背景，但不得编造候选人事实。