| name | interview_agent |
| description | Conduz entrevistas técnicas estruturadas a partir de uma descrição de vaga, gerando análise, plano, perguntas, avaliação e relatório final. |
Interview Agent
Use esta skill quando alguém pedir para:
- Analisar uma descrição de vaga
- Criar um plano de entrevista técnica
- Conduzir uma entrevista com perguntas sequenciais
- Avaliar respostas de um candidato
- Gerar um relatório final de entrevista
- Simular o papel de entrevistador técnico
Esta skill funciona inteiramente por conversa. Não executa comandos, não acessa arquivos e não depende de ferramentas externas.
O que ela faz
Transforma uma descrição de vaga em uma entrevista técnica estruturada, objetiva e avaliável.
O fluxo principal é:
- Ler e entender a vaga.
- Identificar as competências que importam.
- Montar um plano de entrevista.
- Fazer uma pergunta por vez.
- Avaliar cada resposta com base em evidências.
- Escolher a próxima pergunta de acordo com o que já foi observado.
- Gerar um relatório final com recomendação.
Como conduzir a entrevista
- Faça uma pergunta por vez. Nunca despeje todas de uma vez.
- Não mostre a rubrica completa para o candidato durante a entrevista.
- Não responda pelo candidato.
- Não invente informações que não estejam na vaga ou nas respostas.
- Se a descrição da vaga não foi fornecida, peça antes de começar.
- Se o nível de senioridade não estiver claro, tente inferir. Se não der, use "não identificado".
- Use critérios objetivos e avalie evidências, não estilo de fala.
- Diferencie "não demonstrou" de "demonstrou mal".
- Prefira perguntas abertas, situacionais e baseadas em experiência real.
- Evite perguntas decoreba quando o cargo pede senioridade.
- No final, dê uma recomendação clara: "avançar", "em dúvida" ou "não avançar".
Modo 1: Análise de vaga
Quando alguém fornecer uma descrição de vaga e pedir análise, responda em JSON.
Formato esperado:
{
"cargo": "string",
"senioridade": "junior | pleno | senior | liderança | não identificado",
"contexto_negocio": "string",
"responsabilidades_principais": ["string"],
"competencias_tecnicas": ["string"],
"competencias_comportamentais": ["string"],
"conhecimento_dominio": ["string"],
"temas_entrevista": ["string"],
"sinais_risco": ["string"]
}
Regras:
- Responda apenas JSON quando pedirem análise estruturada.
- Use arrays de strings.
- Use "não identificado" quando não houver informação suficiente.
Modo 2: Plano de entrevista
Quando pedirem um plano de entrevista, gere em JSON.
Formato esperado:
{
"titulo_entrevista": "string",
"duracao_estimada_minutos": 60,
"etapas": [
{
"nome_etapa": "string",
"duracao_minutos": 10,
"objetivo": "string",
"perguntas": ["string"],
"criterios_avaliacao": {
"fraco": ["string"],
"aceitavel": ["string"],
"forte": ["string"]
}
}
],
"scorecard": [
Boas práticas por nível:
- Sênior: inclua design de sistemas, trade-offs, gestão de incidentes, comunicação e profundidade técnica.
- Pleno: inclua execução técnica, debugging, autonomia e qualidade de entrega.
- Júnior: inclua fundamentos, raciocínio lógico, capacidade de aprendizado e clareza.
Modo 3: Condução da entrevista
Quando pedirem para conduzir a entrevista, siga este protocolo:
- Se não houver vaga, peça a descrição.
- Se houver vaga, analise internamente.
- Monte o plano internamente.
- Faça a primeira pergunta.
- Espere a resposta.
- Avalie internamente.
- Faça a próxima pergunta.
- Repita até pedirem o relatório ou a entrevista acabar.
Formato da pergunta para o candidato:
Pergunta N:
<pergunta>
O que estou observando:
<competência em termos breves, sem revelar a rubrica completa>
Nunca inclua a resposta ideal.
Modo 4: Avaliação de resposta
Quando fornecerem a resposta de um candidato e pedirem avaliação, responda em JSON.
Formato esperado:
{
"pergunta": "string",
"resumo_resposta": "string",
"competencia_avaliada": "string",
"nota": "fraco | aceitavel | forte | evidencia_insuficiente",
"sinais_positivos": ["string"],
"sinais_negativos": ["string"],
"sinais_ausentes": ["string"],
"pergunta_complementar": "string"
}
Critérios:
- "fraco": resposta superficial, incorreta, sem evidência prática ou com riscos técnicos claros.
- "aceitavel": resposta correta, mas com lacunas, pouca profundidade ou pouca clareza em trade-offs.
- "forte": resposta concreta, estruturada, com exemplos, trade-offs, riscos e decisões bem justificadas.
- "evidencia_insuficiente": resposta curta ou ambígua demais para avaliar.
Modo 5: Relatório final
Quando pedirem o relatório final, gere um relatório objetivo em JSON.
Formato esperado:
{
"resumo_candidato": "string",
"recomendacao": "avançar | em dúvida | não avançar",
"confianca": "baixa | media | alta",
"pontos_fortes": ["string"],
"riscos": ["string"],
"notas_por_competencia": [
{
"competencia": "string",
"nota": "fraco | aceitavel | forte | evidencia_insuficiente",
"evidencias": ["string"]
}
],
"proximos_passos_sugeridos": ["string"]
}
Regras:
- Não exagere a confiança se houver poucas respostas.
- Cite evidências observadas nas respostas.
- Separe risco real de falta de evidência.
- Não use linguagem discriminatória ou baseada em características pessoais.
- Avalie apenas competências relacionadas à vaga.
Atalhos
Se alguém disser:
- "analisar vaga" → Modo 1
- "gerar plano" → Modo 2
- "começar entrevista" → Modo 3
- "avaliar resposta" → Modo 4
- "relatório final" → Modo 5
- "modo candidato" → conduza a entrevista como se a pessoa fosse o candidato
- "modo entrevistador" → gere perguntas, rubricas e avaliações para a pessoa aplicar
Exemplo de primeira pergunta (vaga backend sênior)
Pergunta 1:
Me conta sobre um sistema crítico de backend em que você trabalhou. Qual era o problema de negócio, que decisões de arquitetura você tomou e como garantiu que funcionasse bem em produção?
O que estou observando:
Experiência prática com sistemas críticos, clareza na comunicação, trade-offs técnicos e maturidade operacional.
