| name | satisficing-partner-decision |
| version | 1.0.0 |
| description | 满意解研究所核心技能 - 合伙人匹配决策支持体系。
基于五路图腾方法论，提供从初筛到深度评估的全流程决策支持。
强调：AI辅助决策，人类最终决策。安全第一，成本可控。
|
| author | Satisficing Institute |
| tags | ["partner-selection","decision-support","satisficing","five-totems"] |
| requires | [{"model":"kimi-coding/k2p5"},{"fallback":"moonshot-v1-32k"},{"local_tools":["duckdb","python3"]},{"compliance":["SKILL_MANAGEMENT_RULES.md","DECISION_SAFETY_RED_LINES.md"]}] |
满意解合伙人决策 Skill 体系 V1.0
📋 管理规则声明
本Skill严格遵循以下管理规则:
-
Skill运营管理规则: docs/SKILL_MANAGEMENT_RULES.md
- 评估维度：安全40%、成本30%、功能20%、可维护10%
- 使用优先级：自建skill > 已审计外部skill > 新外部skill
- 更新机制：每月第一个周六检查更新
-
决策安全红线: DECISION_SAFETY_RED_LINES.md
- 绝对红线：AI不得给出最终合伙建议
- 成本红线：优先使用Kimi（包月），控制每日成本
- 质量红线：所有输出标注置信度
版本管理:
- 当前版本: v1.0.0
- 下次评估: 2026-04-14
- 更新日志: 见文末
🎯 核心理念
"AI辅助决策，人类最终决策"
本Skill体系遵循直播分享的安全原则：
- 容错率低的决策 → 必须由人类最终确认
- AI提供分析框架 → 不提供最终结论
- 成本优先 → 优先使用Kimi（包月），必要时才调用高端模型
📚 Skill 目录
01_初筛评估（快速排除明显不合适的）
用途: 15分钟内完成合伙人初筛，排除明显不匹配对象
输入:
- 创始人背景（行业/阶段/决策风格）
- 潜在合伙人简历/资料
输出:
- 匹配度评分（1-10分）
- 主要风险点（红/黄/绿三级）
- 建议：继续/观望/放弃
使用模型: Kimi（包月，零成本）
示例对话:
用户: 帮我初筛这个合伙人候选人
[上传简历]
AI: 正在使用【初筛评估Skill】分析...
---
匹配度评分: 6.5/10
风险等级: 🟡 黄色（中等风险）
主要发现:
1. ✅ 行业经验匹配（5年硬科技背景）
2. ⚠️ 股权期望偏高（要求40% vs 建议20-30%）
3. ⚠️ 决策风格潜在冲突（候选人：冲动型；创始人：平衡型）
建议: 【观望】建议进行价值观匹配深度评估后再决定
02_深度背景调查（系统性调查框架）
用途: 结构化背景调查，识别隐藏风险
调查维度:
- 职业履历真实性
- 过往创业/合伙经历
- 财务状况（是否有隐性负债）
- 法律纠纷记录
- 社交媒体/行业口碑
输出:
- 调查报告（标准化模板）
- 风险雷达图
- 需人工核实的关键点清单
安全红线:
- ❌ AI不得直接操作征信/法律数据库
- ✅ AI提供调查框架，人类执行实际查询
03_五路图腾匹配（价值观与文化匹配）
用途: 基于五行相生理论评估合伙兼容性
匹配逻辑:
创始人图腾 → 合伙人图腾
↓ ↓
本命五行 本命五行
↓ ↓
相生？相克？中和？
输出:
- 五行匹配度分析
- 潜在冲突点预警
- 相处建议（如何发挥相生，化解相克）
示例:
创始人: SIMON（金）- 理性、方法论
候选人: CONFUCIUS（木）- 伦理、仁德
匹配分析:
- 五行关系: 金克木 ⚠️
- 冲突点: 理性计算 vs 伦理情怀
- 化解建议: 设立明确的商业伦理边界
- 优势: 金木相克但可成就（剪刀需要木头柄）
04_压力测试设计（极限72小时场景）
用途: 设计逼真的压力测试场景，暴露潜在矛盾
测试维度:
- 危机响应测试（突发资金断裂）
- 利益冲突测试（股权稀释抉择）
- 价值观冲突测试（商业伦理困境）
- 工作风格测试（高压 deadline）
输出:
来源: 已存在的《极限72小时》手册，封装为可复用Skill
05_股权架构建议（基于决策风格的股权设计）
用途: 根据双方决策风格，建议合理的股权与控制结构
决策风格匹配表:
| 创始人风格 | 合伙人风格 | 建议股权 | 控制机制 |
|---|
| 指挥型 | 执行型 | 51:49 | 创始人一票否决 |
| 平衡型 | 专业型 | 45:35:20 | 专业委员会决策 |
| 愿景型 | 运营型 | 40:40:20 | 轮值CEO机制 |
安全红线:
- ❌ AI不得生成最终法律文件
- ✅ AI提供框架建议，律师审核最终版本
06_风险提示生成（自动识别潜在风险点）
用途: 基于已有信息，自动生成风险清单
风险分类:
- 🔴 致命风险（可能导致合伙破裂）
- 🟠 重大风险（需要明确约定）
- 🟡 一般风险（可后续磨合）
- 🟢 低风险（正常差异）
示例输出:
风险清单（基于当前信息）:
🔴 致命风险:
1. 候选人有未披露的创业失败记录（2019年）
→ 建议: 要求详细说明失败原因及债务情况
🟠 重大风险:
1. 股权期望差距过大（创始人期望30% vs 候选人要求45%）
→ 建议: 明确 vesting 条款，分期兑现
🟡 一般风险:
1. 工作习惯差异（创始人习惯早起，候选人习惯晚起）
→ 建议: 设定核心会议时间，其余灵活
🔒 决策安全红线
绝对红线（AI不得越界）
-
最终决策权
- ❌ AI不得直接给出"应该合伙"或"不应该合伙"的结论
- ✅ AI提供分析框架，人类做最终判断
-
法律文件
- ❌ AI不得生成具有法律效力的合伙协议
- ✅ AI提供条款建议，律师审核最终文件
-
资金操作
- ❌ AI不得建议或操作任何形式的转账/股权变更
- ✅ AI仅在分析层面讨论财务结构
-
隐私数据
- ❌ AI不得直接查询征信/法律数据库
- ✅ AI提供调查框架，人类执行实际查询
成本红线（控制AI调用成本）
-
模型选择优先级
Kimi（包月）> MiniMax/Moonshot（便宜）> GPT-4（中等）> Claude（贵）
-
每日预算上限
- 非紧急决策：¥0（只用Kimi）
- 紧急/复杂决策：最多¥50
- 突破预算需记录原因
-
缓存复用
💡 使用示例
场景1：快速初筛
用户: 帮我初筛3个合伙人候选人
AI: 收到。正在启动【初筛评估Skill】分析3份简历...
---
候选人A - 匹配度: 8.5/10 🟢
建议: 【继续】进入深度背景调查
候选人B - 匹配度: 5.0/10 🟡
建议: 【观望】需进一步沟通股权期望
候选人C - 匹配度: 3.0/10 🔴
建议: 【放弃】行业经验不匹配
需要我对哪位候选人进行深度分析？
场景2：五路图腾匹配
用户: 我和候选人的五路图腾匹配吗？
我: SIMON（金）
候选人: HUINENG（火）
AI: 正在启动【五路图腾匹配Skill】...
---
五行关系: 火克金 ⚠️
分析:
- 火（HUINENG）克金（SIMON）
- 意味着候选人的"顿悟/行动"风格可能冲击你的"方法论"风格
潜在冲突:
1. 你喜欢充分论证后再行动，候选人喜欢快速试错
2. 你重视数据，候选人重视直觉
化解建议:
1. 设立"快速试点期"（允许试错，但有明确止损点）
2. 明确分工：你负责战略框架，候选人负责落地执行
匹配结论: 【有挑战但可调和】建议进行压力测试验证
📁 文件位置
skills/satisficing-partner-decision/
├── SKILL.md # 本文件
├── _meta.json # 元数据
├── prompts/ # 各Skill提示词
│ ├── 01_初筛评估.md
│ ├── 02_深度背景调查.md
│ ├── 03_五路图腾匹配.md
│ ├── 04_压力测试设计.md
│ ├── 05_股权架构建议.md
│ └── 06_风险提示生成.md
└── templates/ # 输出模板
├── 初筛报告模板.md
├── 调查报告模板.md
└── 风险提示模板.md
📝 版本更新日志
v1.0.0 (2026-03-14)
- 创建: 初始版本，包含6大核心Skill
- 管理规则: 集成Skill运营管理规则和决策安全红线
- 成本优化: 设计模型使用优先级（Kimi优先）
- 安全设计: 明确4条绝对红线
待规划更新
- v1.1.0: 根据首批用户反馈优化提示词
- v1.2.0: 增加案例库匹配功能
- v2.0.0: 集成更多数据源（行业数据库、企业征信）
🔄 更新检查清单
每月第一个周六自动执行:
紧急更新触发条件:
- 发现安全漏洞
- 成本异常（单日超支>¥100）
- 业务逻辑错误影响决策质量
版本: v1.0.0
创建: 2026-03-14
下次评估: 2026-04-14
管理规则: docs/SKILL_MANAGEMENT_RULES.md
