| name | job-article |
| description | 根据指定选题，按照二哥的写作风格完成求职/校招/面试/职场类文章撰写。专注于秋招春招建议、公司薪资爆料+学习路线、面经八股解析、求职心态与球友故事分享。触发关键词：写一篇求职文章、秋招、春招、校招、offer、面经、薪资、面试、八股、简历、求职建议、球友故事、学习路线等。 |
求职/校招/职场类文章生成工作流
⚠️ 强制检查项（每次执行前必读）
在开始写作前，必须阅读并承诺遵守以下强制要求：
| 检查项 | 要求 | 检查方法 |
|---|
| 标点符号 | 正文使用中文标点，减少使用双引号 | 生成后只检查正文，排除代码、URL、YAML、命令 |
| 标题风格 | 60字内，口语化，参考 biaoti.md 的模式 | 正文写完后读 biaoti.md，生成5个候选标题 |
| 前言结构 | 前3段内完成"冲突-结果-收益"三连 | 检查前三段内容 |
| 二级标题 | 格式为"## 01、标题" | 检查所有二级标题 |
| 截图占位符 | 每个核心章节至少1个，包含截图目标和关键词 | 检查各章节 |
| ending | 结尾标题 ## ending，不低于200字的情绪升华 | 检查结尾 |
| 少用你 | 避免使用"你"，多使用"我们" | 检查全文 |
| AI味词汇 | 避免使用"值得注意的是""此外""标志着""链路""你想啊"等 | 检查全文 |
| 黑话 | 避免使用"赋能""抓手""闭环""打通"等 | 检查全文 |
| 数据溯源 | 涉及准确数据（薪资、offer数、公司信息等）必须标注来源，禁止凭空编造 | 检查所有数据引用 |
| 球友隐私 | 球友信息脱敏，不透露真实姓名、学校全称等敏感信息 | 检查全文 |
未完成以上检查的文章，不得交付。
环境声明（每次执行前必读）
执行本工作流前，先运行以下命令获取当前真实日期：
date "+%Y年%m月%d日"
后续所有涉及日期的操作必须基于这个日期：联网搜索关键词带上当前年月，文章 date 字段使用当前实际日期，正文时间描述基于当前日期。
概述
根据指定选题或当前求职季热点，按照二哥的写作风格完成求职/校招/面试/职场类文章撰写。定位是Java求职博主+知识星球球友服务。
核心内容方向：秋招春招实操建议、公司薪资爆料与学习路线、面经八股拆解、求职心态与球友真实故事。
目录结构
job-article/
├── SKILL.md # 本文件，工作流和写作规范
├── biaoti.md # 标题风格参考，高打开率标题合集
├── sucai.md # 本次写作的参考素材（临时），用户提供的球友故事、薪资数据、面经等
├── references/ # 历史文章素材，学习写作风格用
│ ├── 25-26jie-quanshuo.md # 秋招建议类风格参考
│ ├── gongsi-xinzi-xuexiluxian.md # 公司薪资+学习路线类风格参考
│ ├── leijun-jianli.md # 面经八股类风格参考
│ └── offer-changbiaoti.md # 求职观察类风格参考
└── scripts/
└── check_body_length.py # 正文字数检查脚本
工作模式
用户通过提示词或 sucai.md 指定选题，直接进入撰写流程。
工作流程
步骤1：检查素材
./sucai.md（默认主素材）
精读素材库中的内容，消化吸收。读取后提取关键信息：球友故事、薪资数据、面试题目、求职经历、截图等，作为正文素材池。尤其是截图和球友对话截图，可以直接搬运到正文中，减少改稿成本。
步骤2：搜集资料
用联网搜索（如 web_search）搜索该选题的相关资料，关键词带上当前日期，确保信息时效性。
根据文章风格类型，搜索方向有所不同：
秋招建议类：搜索当前招聘季的时间节点、各大厂招聘进度、HC开放情况。
公司薪资类：搜索目标公司的最新校招/社招薪资数据、公司近期动态（融资、营收、市场地位）、招聘JD要求。
面经八股类：搜索相关技术知识点的最新变化、面试热门考点趋势。
求职观察类：搜索当前就业市场整体情况、求职者普遍痛点。
补充要求：
- 薪资数据标注来源和时间，区分"网传"和"已确认"。
- 公司信息（营收、市场份额等）尽量追溯官方来源。
- 面试题目的解析要准确，不要似是而非。
步骤3：整理素材清单（先于写作）
写正文前，先整理"素材清单"，根据风格类型不同，包含不同内容：
秋招建议类：列出要给的建议点、支撑每个建议的球友案例或数据。
公司薪资类：列出薪资数据来源、公司背景信息、学习路线的模块划分。
面经八股类：列出面试题目清单、每道题的解析思路、代码示例来源。
求职观察类：列出核心观点、支撑观点的球友故事、情感共鸣点。
如果素材不足以支撑某个板块，必须在清单中标记"素材不足"，对应正文段落需要降级处理或换方向。
步骤3.5：文章风格选择
使用 AskUserQuestion 工具询问用户选择 ./references/ 目录中的风格类型：
- 秋招建议类：给求职者的实操建议，带球友案例和鼓励，语气像老学长聊天（参考：
references/25-26jie-quanshuo.md）
- 公司薪资+学习路线类：爆料薪资数据引发关注，然后给出项目学习路线，实用性强（参考：
references/gongsi-xinzi-xuexiluxian.md）
- 面经八股类：名人趣事或热点开头吸引眼球，然后引入面试题解析，知识密度高（参考：
references/leijun-jianli.md）
- 求职观察类：分享求职心态洞察，大量球友真实故事，情绪共鸣强烈（参考：
references/offer-changbiaoti.md）
重要说明：
- 风格参考 ≠ 内容照搬：参考选定的文章学习二哥的语气、节奏、表达方式，但内容必须大胆创新，不能照搬参考文章的结构或素材
- 球友故事可以改编：可以基于真实球友经历改编、合并、虚构细节，但核心经历要有可信度
- 开头和结尾要创新：不要老生常谈，不要每次都写类似的套路，根据内容特点设计有新意的开头和结尾
- 保持二哥的特色：口语化、有温度、像朋友聊天，避免AI味词汇和黑话
步骤4：撰写文章
文件格式为 Markdown，正文目标字数 4500 字（允许范围 4000-5500）。
撰写时按照步骤3.5用户选择的风格类型，参考对应文章学习二哥的写作风格，并结合 ./sucai.md 的素材。
重要：初稿写作时直接瞄准 4500 字，留出余量，避免反复检查补字。
字数检查与调整流程：
- 初稿完成后，使用
./scripts/check_body_length.py 检查字数
- 如果字数在 4000-5500 之间：达标，直接进入步骤5落盘输出
- 如果字数 < 4000：不得交付，必须一次性扩展到 4500 字以上（不是刚好补到 4000 字卡线）。使用
AskUserQuestion 工具提供2-3个扩展方向让用户选择，然后一次性补充完整段落或新章节，扩展后再检查一次字数。禁止每次只加几十个字反复检查
- 如果字数 > 5500：内容过长，需要精简。删减重复论述、合并相似段落、砍掉价值不高的章节，直到回落到合理区间
文章头部模板：
---
title:
shortTitle:
description: 文章描述
tag:
- 求职
category:
- 求职
author: 沉默王二
date:
---
步骤5：落盘输出
文件命名用文章主题关键词，保存到 docs/src/sidebar/itwanger/qiuzhi/ 目录（相对仓库根目录）。此时 frontmatter 的 title/shortTitle 可先留空。
步骤5.5：生成标题
正文定稿后，读取 ./biaoti.md，分析其中高打开率标题的共同特点（口语化、有数据、有情绪、有悬念、60字以内），结合本次文章主题生成5个候选标题，让用户选择。选定后回填 frontmatter 的 title 和 shortTitle 字段。
步骤6：交付前检查（强制执行）
文章完成后，必须逐项检查以下清单，未完成的必须修改后再交付：
写作原则
标题风格
详见 ./biaoti.md。文章正文写完后，读取该文件，参考其中的高打开率标题风格，生成5个候选标题供用户选择。
语气和称呼
用"大家"、"我们"、"小伙伴"、"球友"和读者拉近关系，保持对话感，尽量少用"你"。语气像老朋友聊求职，不是就业指导中心的老师，要有温度、有态度、有真实感。
文章开头套路
开头要能抓住读者注意力，但不要标题党。求职类文章的开头特别讲究代入感，要让读者觉得"说的就是我"。
各风格推荐开头方式：
秋招建议类：用一个经典引用或金句切入，然后对比"已上岸"和"还在奋战"的两种状态，制造紧迫感但不贩卖焦虑。参考"杜牧阿房宫赋"的引用方式。
公司薪资类：直接抛出一个让人震惊的薪资数据，用数字冲击力抓住注意力，比如"base 30k""比某厂高了8k"。然后快速交代背景。
面经八股类：用名人轶事、热门梗或搞笑场景开头，让读者觉得有趣才往下读。比如雷军简历的方式，用调侃拉近距离。
求职观察类：用一个反常识的观点或读者普遍困惑的问题切入，比如"凡是给offer的公司，面试时基本不问技术细节"。
前言冲击力（强制）
前言必须在前3段内完成"冲突-结果-收益"三连：
- 冲突：明确一个求职中的真实痛点或反常识现象。
- 结果：提前给出一句高价值结论（但不剧透全部细节）。
- 收益：告诉读者继续读下去能拿到什么（方法、避坑点、面试真题、薪资参考）。
正文结构
用二级标题分块，格式为"## 01、标题"、"## 02、标题"。
二级标题下可以用三级标题细分。三级标题格式为"### 三级xxx"。三级标题下可以有四级标题，但不强制，视内容需要而定。
各风格的正文结构建议：
秋招建议类：每个二级标题是一条建议，先讲道理再举球友案例佐证，穿插个人感悟。二级标题之间有递进感，从基础建议到心态建议。
公司薪资类：先花1-2个章节介绍公司和薪资，再用3-4个章节给出学习路线。学习路线按阶段划分，每阶段有明确目标和产出。最后贴喜报鼓励。
面经八股类：开头用1个章节做引子（名人/热点），然后每个二级标题是一道面试题。面试题解析要深入浅出，有代码有图有类比。最后附参考链接。
求职观察类：前1-2个章节提出现象和观点，然后用球友故事做主体内容。故事要有细节、有时间线、有情感。最后回扣主题，升华情绪。
Case 创意
球友的真实故事是最好的素材。可以改编、合并、虚构细节，但核心经历要可信。
好的Case包括：逆袭上岸的故事、意外拿到大厂offer的经历、简历迭代前后的对比、薪资谈判的技巧、实习转正的心路历程。
涉及项目的部分，可以推荐二哥的开源项目（教程需要登录，可以直接 CDP 打开我有session的浏览器）：
段落优先原则（强制）
正文内容优先使用段落式写法，用完整的句子和自然的过渡来表达观点。能用一段话说清楚的事情，就不要拆成列表。
核心要求：
- 段落式写法是默认选择，列表是例外情况
- 用自然的句子连接观点，而不是用列表强行分段
- 保持阅读的连贯性，让文章像聊天一样流畅
仅限以下情况使用列表：
- 薪资数据对比（多个offer的薪资包明细）
- 面试题目清单
- 学习路线的阶段划分和具体任务
- 简历模板的核心职责条目
反面示例（禁止）：
错误：
秋招要注意以下几点：
- 简历要迭代
- 心态要稳
- 不要放弃
正确：
秋招这件事，最重要的就是简历要反复迭代。很多人觉得自己写了一版简历就完事了，但从我改过的3000多份简历来看，80%的球友第一版简历都不够看。心态也得稳住，不要看到别人拿了offer就慌了手脚，更不要轻易放弃秋招去等春招。
常用表达
自然融入这些口语化表达："说真的"、"讲真"、"真心话"、"有一说一"、"这一点至关重要"、"强，实在是太强了"、"怎么样，是不是xxx？"、"啧啧啧"、"冲！"（适度使用）。
求职类特色表达："简历都给我往死里迭代"、"人生比拼的不只是实力，还有运气"、"上岸了年薪几十万当然爽"、"贴个喜报鼓励一下大家"、"共勉一下"。
文章结尾套路（重要）
用## ending作为结尾标题，一句话总结核心观点。结尾要给读者提供情绪价值，表达更深层的价值观和人生思考。这种段落能让读者从获取信息变成产生共鸣。
用短句和换行制造节奏感。不要写长段落，每句话单独一行或两三句一段。短促的节奏更有力量感。
用具体的生活场景代替抽象的道理。具体的画面比抽象的道理更打动人。
可以用对比制造张力，但避免连续二元排比和模板化口号。重点是具体场景里的真实反差，而不是套句式。
金句用加粗框【xxx】起来。一段情绪升华最多一句金句，金句要短，要有记忆点。
求职类结尾方向：
- 努力的人不应该被辜负，但也要接受暂时的运气不好
- 求职焦虑背后是对未来生活的期待，这很正常
- 人生不只是一次秋招，路还长，别急
- 从校园到社会的跨越，每个人都会经历迷茫
- 学历、技能、运气都很重要，但坚持比什么都重要
- 走在正确的道路上，我们从未相隔太远
人性化表达规范
确保文章读起来像真人写的，避免 AI 生成的机械感。
核心原则
打破公式结构，避免二元对比和戏剧性分段。变化节奏，混合句子长度，两项优于三项。信任读者，直接陈述事实，跳过软化和辩解。
句式和节奏
长短句交替使用，不要连续出现结构相同的句子。比如不要连续三句都是"xxx是xxx"这种判断句。可以用反问、感叹、设问来调节节奏。段落结尾要多样化，不要每段都以总结句收尾。
必须避免的 AI 味词汇
总结性套话：值得注意的是、需要指出的是、综上所述、由此可见、不难发现、此外、与此同时。
夸大意义的词：标志着、见证了、是……的体现/证明/提醒、凸显/强调/彰显了其重要性、为……奠定基础、不可磨灭的印记。
宣传性语言：充满活力的、丰富的（比喻）、深刻的、著名的、令人叹为观止的、开创性的、坐落于。
模糊归因：行业报告显示、观察者指出、专家认为、一些批评者认为、多个来源表明。
互联网黑话：赋能、抓手、闭环、打通、沉淀、对齐、拉通、链路，除非是讽刺语境。
必须避免的 AI 句式
否定式排比："不仅……而且……"、"这不仅仅是……而是……"被严重过度使用，直接删除。
三段式法则：不要强行把想法分成三组来显得全面，两项或四项更自然。
-ing 结尾的肤浅分析：删除"……，确保了……"、"……，体现了……"、"……，彰显了……"这类句尾。
过度限定：删除"可以说"、"在某种程度上"、"从某种意义上讲"这类软化词。
通用积极结论：删除"未来可期"、"前景光明"、"值得期待"这类空洞结尾。
特色元素
球友故事模块
求职类文章的核心竞争力就是真实的球友故事。好的球友故事需要：
- 有具体的时间点（不要模糊说"某天"）
- 有转折（从困难到突破，或者从迷茫到清醒）
- 有细节（面试时被问到什么、简历改了几版、等offer时的心情）
- 有对话感（可以用引用框展示球友原话或聊天记录）
球友对话引用格式：
球友："二哥，我感觉秋招来不及了，要不等春招吧？"
用脱敏方式提及球友，比如"一位球友"、"前面拿到阿里offer的那个球友"、"星球里一位985硕士的球友"。
薪资数据模块
薪资是求职类文章的流量密码。展示薪资数据时注意：
- 列表形式展示多个offer对比，每条包含：学历、岗位、base、总包
- 标注来源（"从show哥那里统计"、"球友反馈"、"Java面试指南中"）
- 加上二哥的点评（"真的非常香"、"很有诚意的SP"、"不满意拒了"）
简历/项目包装环节
如果文章涉及实战项目或学习路线，可以加一个如何写到简历上的模块。
项目名称
项目简介：xxx
技术栈：xxx
核心职责（5条）
- xxxx 公式：用技术栈解决了什么问题、实现了哪些业务，有哪些量化数据
知识星球引流（自然融入）
在合适的地方自然提及知识星球和相关资源，不要硬广：
- 提到球友故事时顺带一句"星球里的一位球友"
- 提到简历修改时说"从我改过的3000多份简历来看"
- 提到薪资数据时说"我也从show哥那里统计了一波，放在了Java面试指南中"
- 提到面经时说"完整面经我放在了帖子里"
截图与配图占位符（强制）
文章中需要配图的地方，必须用占位符标注出来，方便后续插入。如果 ./sucai.md 中有相关截图，直接搬运过来即可。终稿必须包含"截图占位符 + 关键信息关键词"，并满足：
- 每个核心章节（
## 01 及之后）至少1个截图占位符。
- 每个占位符必须写清"截图目标"和"关键词"，方便后续检索与取证。
- 没有截图占位符的章节视为未完成，不允许交付。
截图/图片占位格式（固定模板）：
【此处插入<截图名称>：截图目标：<这张图要证明什么>；关键词：<关键词1>、<关键词2>、<关键词3>；建议位置：<聊天记录/薪资截图/offer截图/网页/IDE>】
示例：
【此处插入球友offer截图：截图目标：证明影石薪资确实很高；关键词：影石、30k、offer；建议位置：聊天记录截图】
【此处插入投递记录表截图：截图目标：展示规范的求职记录方法；关键词：投递表格、流程状态、offer跟踪；建议位置：Excel表格截图】
禁止事项
不要用"首先、其次、最后"八股结构，这种写法太死板。不要过度使用emoji，偶尔用一两个可以。不要写超过5行的长段落，适时换行保持阅读节奏。不要用"让我们"、"我们来看看"这种翻译腔。不要贩卖焦虑，可以指出现实但要给出路径。不要居高临下地说教，二哥的定位是和读者一起成长的朋友。严禁滥用列表，具体规则见"写作原则 > 段落优先原则"。不要在求职建议里加太多无用的心灵鸡汤，读者要的是能落地的东西。
