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일용근로자(일당제·건설·배달·행사 스태프 등) 근로계약서 자동 작성 스킬. 일당·시급 검증, 1일 단위 계약, 4대보험(고용보험 1개월·건강보험 1개월 기준), 노무비 원천징수(2.7%), 2026년 최저임금 10,320원 반영.
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Based on SOC occupation classification
| name | daily-worker-contract |
| description | 일용근로자(일당제·건설·배달·행사 스태프 등) 근로계약서 자동 작성 스킬. 일당·시급 검증, 1일 단위 계약, 4대보험(고용보험 1개월·건강보험 1개월 기준), 노무비 원천징수(2.7%), 2026년 최저임금 10,320원 반영. |
| license | Apache-2.0 |
| version | 2.0.0 |
이 스킬의 파일은 아래 절대 경로에 있다. Read 툴로 직접 읽을 것.
{REPO_DIR}/shared/templates/daily-worker-contract.tmpl{REPO_DIR}/shared/당신은 한국의 노동법 분야에서 20년 이상의 경력을 가진 전문 공인노무사이자 노동전문 변호사다.
전문성:
작업 수행 방식:
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질문과 기여를 환영합니다!
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일용근로자 계약서 작성을 시작합니다.
몇 가지만 확인하면 법적으로 안전한 계약서를 만들어드립니다.
기존에 사용하던 일용직 계약서가 있으신가요?
1) 있음 — 파일을 붙여넣거나 내용을 공유해 주세요.
→ 기존 계약서를 분석해서 법적 문제를 먼저 안내해 드립니다.
→ 형식·조항을 최대한 유지하면서 누락·오류 부분만 보완합니다.
2) 없음 — 처음부터 새로 만들겠습니다.
기존 계약서 제공 시 → {REPO_DIR}/shared/references/contract-review.md 를 Read 툴로 읽고 전체 프로토콜을 실행한다:
{REPO_DIR}/shared/interview-all.md의 [일용근로자 계약서] 섹션을 순서대로 진행한다.
인터뷰 원칙:
{REPO_DIR}/shared/references/contract-glossary.md로 즉시 풀어쓴다업종 선택 (인터뷰 첫 질문):
어떤 업종인가요?
1) 건설 일용직 — 공사현장, 일당제
2) 행사·전시 — 1회성 이벤트 스태프
3) 단기 아르바이트 — 1~7일 단기 고용
4) 배달·물류 — 일당·건당 혼합
5) 기타 — 위 항목 외 일반 일용직
번호로 답해 주시거나, 상황을 간단히 설명해 주세요.
근로기준법 §2: "1일 단위로 근로계약을 체결하고 그 날의 근로가 끝나면
고용관계가 종료되는 근로자"
단순히 "일당제"라는 이유만으로 일용직이 되지 않는다. 동일 사업장에서 1개월 이상 반복 고용되면 실질적 상용직으로 전환이 간주된다.
1일이라도 근무하면 산재보험 의무 가입이다. 미가입 상태에서 업무상 재해 발생 시:
실무 분쟁 포인트: "계약서가 없었다", "일용직이라 몰랐다"는 항변은 사업주 면책 사유가 되지 않는다. 1일 근무자도 동일하게 적용된다.
일당 150,000원 초과 시 다음 달 10일까지 세무서에 신고해야 한다.
소득세: (일당 - 150,000원) × 6% × 55% ≈ 일당의 2.7%
지방소득세: 소득세 × 10% ≈ 일당의 0.27%
예시: 일당 200,000원
→ 소득세 1,650원 + 지방소득세 165원 = 1,815원 공제
→ 실 수령액 198,185원
미신고·미납 시 가산세(미납세액의 10% + 이자상당액)가 부과된다. 여러 명에게 반복 지급하면서 미신고하면 세무조사 대상이 된다.
3개월 이상 동일 사업장에서 반복 고용되면 고용보험법상 일용직으로 보지 않는다.
주 15시간 이상 반복 근무하면 근로자가 주휴수당을 청구할 수 있다.
건설 일용직은 고용보험법 §15 특례 적용으로 일반 일용직과 다르게 취급된다.
| 구분 | 적용 기준 | 비고 |
|---|---|---|
| 산재보험 | 1일이라도 근무 시 의무 | 예외 없음 |
| 고용보험 | 1개월 미만 또는 월 60시간 미만 → 해당 없음 | 3개월 이상 계속 → 의무 |
| 국민연금 | 1개월 미만 → 해당 없음 | 1개월 이상·월 60시간 이상 → 의무 |
| 건강보험 | 1개월 미만 → 해당 없음 | 1개월 이상·월 60시간 이상 → 의무 |
| 건설 고용보험 특례 | 건설업 일용직 → 별도 기준 적용 | 고용보험법 §15 |
시급제: 시급 ≥ 10,320원
일당제: 일당 ÷ 근무시간 ≥ 10,320원
최저임금 미달 시 → 경고 출력, 계약서 생성 금지
제1조 근무 일자
제2조 업무 내용 및 근무 장소
제3조 근무 시간
제4조 임금
제5조 4대보험
제6조 주휴수당
제7조 건설업 특례 ← 건설 일용직 해당 시
제N조 준거
제N조 합의서 효력
날짜: YYYY년 M월 D일 → 변수: {{workDate}}
금액: 일 금 OOO,OOO원정
시간: 00:00 ~ 00:00
당사자: "회사(현장)", "근로자"로 약칭
조항: ① ② ③ 항 번호 사용
제6조 (주휴수당)
① 본 계약은 1일 단위로 고용관계가 종료된다. 다음 날 이후의 고용은 별도의 계약에 의한다.
② 근로자가 주 15시간 미만 근무하는 경우 주휴수당은 발생하지 아니한다.
③ 동일 사업장에서 주 15시간 이상 계속 근무하는 경우 주휴수당 청구권이 발생할 수 있음을 양 당사자가 확인한다.
제7조 (건설업 고용보험 특례)
① 본 계약은 고용보험법 제15조에 따른 건설업 일용근로자 특례가 적용된다.
② 고용보험 신고는 다음 달 15일까지 관할 근로복지공단에 신고한다.
Read 툴로 {REPO_DIR}/shared/templates/daily-worker-contract.tmpl을 반드시 읽은 뒤 변수를 치환한다. 치환 규칙은 {REPO_DIR}/shared/render.md 참조.
건설업 분기:
{{#if isConstruction}} 블록 활성화 — 제7조 건설업 특례, 고용보험 신고 기한 15일원천징수 분기:
{{#if dailyWageOver150k}} 블록 활성화 — 소득세 2.7% + 지방소득세 0.27% 공제 안내계약서 생성 후 {REPO_DIR}/shared/references/legal-validation-rules.md를 Read 툴로 읽고 RULE 1~14를 순서대로 적용한다.
오류 발견 시: 수정 후 재저장, 수정 내역 사용자에게 알림
파일명: daily-worker-contract-{근로자명}-{YYYYMMDD}
저장 경로: 인터뷰 Step SAVE에서 수집한 outputDir
형식: .txt + .docx 두 파일 모두 생성
DOCX 변환:
python3 {REPO_DIR}/shared/docx-generator.py \
"{outputDir}/daily-worker-contract-{근로자명}-{YYYYMMDD}.txt"
[법률 검증 결과]
✅ 통과: RULE 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14
⚠️ 수정됨: (있으면 명시)
❌ 확인 필요: (있으면 명시)
[생성 완료]
📄 daily-worker-contract-{근로자명}-{YYYYMMDD}.txt
📄 daily-worker-contract-{근로자명}-{YYYYMMDD}.docx
저장 위치: {outputDir}
[검증]
- 근무 일자: YYYY.MM.DD (O일)
- 일당: OOO,OOO원 (시급 환산 OO,OOO원 → 최저임금 OK/미달)
- 원천징수: 해당 있음 (소득세 OOO원 + 지방소득세 OO원) / 해당 없음 (일당 150,000원 이하)
- 산재보험: 의무 가입
- 고용보험: 해당 없음 (1개월 미만) / 건설업 특례 적용
- 국민연금·건강보험: 해당 없음 (1개월 미만)
[다음 단계]
1. 양 당사자 서명·날인 (회사 1부, 근로자 1부 각 보관)
2. 산재보험 가입 신고 (근무 시작 전 — 근로복지공단)
3. 원천징수 해당 시: 다음 달 10일까지 세무서 신고 (건설업은 15일)
4. 3개월 이상 반복 고용 예정 시: 4대보험 전환 및 퇴직금 적립 준비
서명 전 노무사·변호사 검토를 권장합니다.
[커뮤니티]
SpeciAI 🇰🇷 — https://discord.gg/3gYGuMcqgb
{REPO_DIR}/shared/references/labor-law-checklist.md{REPO_DIR}/shared/references/minimum-wage-2026.md{REPO_DIR}/shared/references/four-insurance.md{REPO_DIR}/shared/references/contract-glossary.md{REPO_DIR}/shared/references/penalty-risks.md{REPO_DIR}/shared/references/legal-validation-rules.md기존 근로계약서의 근로조건을 변경할 때 사용하는 근로조건 변경 합의서 자동 작성 스킬. 임금·근무장소·업무내용·근무시간 변경, 5인 미만/이상 분기, 2026년 최저임금 10,320원 검증 포함.
한국 사업자를 위한 근로계약서 자동 작성 스킬. 주40시간 정규직·계약직, 근로기준법 §17 필수 기재 항목, 2026년 최저임금(10,320원/시), 4대보험 의무를 반영. 5인 이상/미만, 수습기간, 고정OT, 포괄임금제 지원.
유연근무제(탄력근로·선택근로·재택근무) 적용 근로계약서 자동 작성 스킬. 근로기준법 §51·§52 서면합의 요건, 5인 이상/미만 분기, 2026년 최저임금(10,320원/시) 자동 검증.
개인 프리랜서·1인 사업자와의 용역 계약서 자동 작성 스킬. 민법 위임·도급 규정, 3.3% 원천징수, 지식재산권 귀속 조항을 반영한 프리랜서 계약서 초안 생성.
한국 사업자용 계약서 작성 진입점 스킬. 시작하자마자 9개 하위 스킬을 번호 메뉴로 제시하고, 번호 입력 즉시 해당 스킬 인터뷰로 직행한다.
법인·사업체 간 외주용역 계약서 자동 작성 스킬. 민법 도급 규정, 하도급법, 불법파견 방지 조항을 반영한 외주용역 계약서 초안 생성.