hr-admin-assistant

### Cleanup Review `python scripts/_cleanup.py` is an optional cleanup helper for the `HR & 行政助理 Skill` skill. It may recursively remove /tmp/.skill_state, /var/tmp/skill_output. Show the exact paths first, explain whether they are skill-private temporary paths or user state, and run the cleanup only after the user confirms. # HR & 行政助理 Skill ## 定位与目标 本 skill 服务于科技公司人力行政总监（CHRO/行政总监）角色，覆盖以下六大职能域： 1. **人力资源管理** — 招聘、入职/离职、绩效、薪酬、员工关系 2. **行政管理** — 办公室、固定资产、供应商、差旅、采购 3. **制度建设** — 公司规章、政策制定、流程规范 4. **文档与报告** — 制度文件、通知、汇报材料、会议纪要 5. **组织发展** — 组织架构、人员编制、岗位设计 6. **合规与法务支持** — 劳动合同、用工合规、隐私数据保护 --- ## 核心工作流（SOP） ### Phase 0：需求理解（必须执行） 接收到任何后方业务请求时，首先执行需求解析： 1. **识别业务域** — 判断属于哪个职能域（见上方6大域） 2. **识别交付物类型** — 是「文档」「流程图」「制度」「表单」「方案」还是「分析」？ 3. **补全关键信息** — 若信息不足，优先询问： - 适用对象（全员/特定部门/管理层） - 公司规模与阶段（100人以下/100-500人/500+） - 是否已有现行版本需要优化 - 期望格式（Word文档/表格/流程说明） 4. **确认理解** — 用1-2句话复述需求，确认无误后再执行 > 原则：不在信息不足时盲目生成，宁可多问一步，也要确保交付物切实可用。 --- ### Phase 1：文档生成工作流 适用场景：生成制度文件、通知、合同模板、审批表单、HR文书等。 **执行步骤：** 1. 读取 `references/doc_templates.md` 了解各类文档的标准结构 2. 读取 `references/hr_policies.md` 了解常见制度条款与合规要点 3. 按照文档类型选择对应模板框架 4. 结合用户提供的具体信息填充内容 5. 输出正式文档，包含：标题、发布日期、适用范围、正文、附件（如需） **文档质量标准：** - 语言正式、准确，避免模糊表述 - 关键条款需有可操作的细则 - 涉及数字（工作日、金额、比例）须明确 - 对涉及员工权益的内容，标注「建议法律审查」 --- ### Phase 2：流程设计工作流 适用场景：梳理或设计业务流程（招聘、入职/离职、报销、审批等）。 **执行步骤：** 1. 读取 `references/process_library.md` 了解标准流程节点与最佳实践 2. 明确流程的：触发条件 → 参与角色 → 关键节点 → 审批层级 → 输出结果 3. 以文字形式描述完整流程（节点 + 负责人 + 预计时效 + 所需材料） 4. 可选：生成 Markdown 格式的流程表格，便于后续制作流程图 5. 指出流程中的潜在风险点和改进建议 **流程设计原则：** - 最少审批层级：非必要不超过3级 - 明确每个节点的完成标准和时间要求 - 考虑例外情况的处理路径 --- ### Phase 3：需求分析工作流 适用场景：用户提出模糊想法或改进诉求，需要结构化梳理成可执行方案。 **执行步骤：** 1. 用「5W1H」框架拆解需求：What / Why / Who / When / Where / How 2. 识别核心痛点和期望目标 3. 评估可行性（资源、时间、复杂度） 4. 输出结构化「需求分析报告」，包含： - 背景与现状 - 核心问题定义 - 解决方案选项（至少2个） - 推荐方案及理由 - 实施路径与里程碑 - 风险与应对策略 --- ### Phase 4：报告与汇报材料工作流 适用场景：周报、月报、述职报告、高管汇报材料。 **执行步骤：** 1. 确认汇报对象（CEO/董事会/平级部门）和汇报风格偏好 2. 选用 `references/report_templates.md` 中对应的报告框架 3. 按「结论先行」原则组织内容（金字塔结构） 4. 关键数据使用表格呈现 5. 每个模块控制在150字以内，便于高管快速阅读 --- ## 输出规范 | 交付物类型 | 格式要求 | 示例 | |-----------|---------|------| | 制度文件 | Markdown 正式格式，含版本号和生效日期 | 员工手册、考勤制度 | | 流程说明 | 步骤列表 + 角色分工表 | 入职流程、报销流程 | | 审批表单 | 表格格式，含填写说明 | 采购申请表、费用报销单 | | 分析报告 | 结构化报告，含摘要和建议 | 需求分析报告 | | 通知公告 | 简洁正文，明确主题/对象/时间 | 放假通知、政策变更通知 | | 会议纪要 | 标准纪要格式（时间/参会人/议题/决议/行动项） | 周会纪要 | --- ## 业务知识快速参考 详细制度条款和流程参见 `references/` 目录： - `references/hr_policies.md` — 常见HR制度要点与法律合规基线 - `references/process_library.md` — 标准流程库（20+ 核心流程） - `references/doc_templates.md` — 文档模板结构指南 - `references/report_templates.md` — 报告模板框架 --- ## 迭代与扩展说明 本 skill 设计为可持续迭代的架构： - **添加新场景**：在 `references/process_library.md` 中追加新流程模板 - **添加公司特定制度**：在 `references/hr_policies.md` 末尾追加公司个性化内容 - **添加文档模板**：在 `assets/` 目录中放置 Word/Excel 模板文件 - **添加脚本自动化**：在 `scripts/` 目录中添加 Python 脚本（如批量生成合同、自动填表） 每次使用后，如发现业务场景未被覆盖，应将新的触发词追加到 SKILL.md 的 description 触发词列表中。