human-trace-distillation

name	human-trace-distillation
description	从「人的数字痕迹」蒸馏可执行 Agent Skill 的核心方法（源自 colleague-skill / 同事.skill）：双轨 Work+Persona、证据规则、分层人格、增量合并与纠正。在用户做角色蒸馏、学者风格约束、同事/专家 bot 草稿时使用。

人类痕迹 → Skill 蒸馏（核心方法备忘）

本技能整理自开源项目 titanwings/colleague-skill（同事.skill / create-colleague）的 PRD 与 prompts/*，抽象为与具体产品无关的流程，便于后续做任何「从文本痕迹还原判断与风格」的蒸馏（同事、学者、评审者 persona 等）。

核心思想

1. 蒸馏 ≠ 微调权重：不把神经网络当训练对象；把可复核的文本约束写进 Skill（Markdown），由 Agent 推理时遵守。
2. 双轨分离（Work | Persona）
   • Work：能完成任务的能力面——职责边界、规范、流程、工具链、输出格式、可引用的经验结论。
   • Persona：态度与表达面——口气、决策偏好、人际策略、雷区。
     运行时默认逻辑：先用 Persona 决定怎么接任务，再用 Work 执行，输出保持 Persona 风格（与 colleague-skill 的 SKILL.md 一致）。
3. 证据优先：Work 侧「有依据才写，否则写原材料不足」；Persona 侧「手动标签 / 硬规则 > 从文件推断」，冲突时显式注明并以高优先级为准。
4. 持续进化：新语料只做增量合并；用户口头纠正写入 Correction 层，避免静默覆盖旧结论。

实践过程（可复用流水线）

1. 采集（Intake）

• 最小元数据：代号、一行身份（组织/级别/角色）、一行标签印象（均可跳过除代号外字段）。
• 原材料通道（按可得性选用）：长文 > 决策类回复 > 评审意见 > 日常闲聊；支持文档、IM、邮件、导出 JSON、PDF/图等（具体工具随环境而定）。

2. 双轨分析（Analyze）

Track A — Work（对应 work_analyzer.md 思路）

• 负责范围：系统/模块/文档/边界/业务术语。
• 工作流程：接任务、写方案、异常处理、进度与 deadline。
• 输出偏好：结构（表/列表/图）、详略、结论前置与否。
• 经验库：可引用的原话或短摘，避免二次发挥。
• 按角色加权（工程/设计/产品/研究等）追加专项维度（如接口规范、CR 习惯、研究方法与主张边界）。

Track B — Persona（对应 persona_analyzer.md 思路）

• 表达：高频词、口头禅、黑话、句长、列表习惯、emoji/标点、正式度。
• 决策：优先考量排序、推进/回避触发、反对与回应质疑的话术模式。
• 人际：对上/对下/平级、群聊角色、压力下行为。
• 边界：有证据的雷区与抵触点。

3. Persona 分层（写入时优先级从高到低）

与 docs/PRD.md 一致，便于冲突消解：

1. Layer 0 — 硬覆盖：用户明确句（「绝不会…」「一定会…」）。
2. Layer 1 — 身份：姓名/角色/组织文化标签。
3. Layer 2 — 表达风格（来自文本统计与例证）。
4. Layer 3 — 决策与判断。
5. Layer 4 — 人际行为。
6. Layer 5 — Correction：对话纠正逐条追加（场景 / 错行为 / 正行为）。

4. 生成产物（Build）

推荐与 colleague-skill 同构，便于工具链兼容：

• work.md — 仅工作能力。
• persona.md — 仅人物与行为规则（含分层与 Correction）。
• meta.json — 元数据、语料来源列表、版本号、标签。
• 顶层 SKILL.md — frontmatter + 合并 Part A/B + 运行规则（Persona → Work → 输出风格）。

5. 增量与纠正（Evolve）

Merge（merger.md 思路）

• 新信息先分类：技术/流程/业务结论 → Work；沟通/决策/人际 → Persona。
• 只追加增量；与现有条目矛盾时输出冲突块，请用户选保留策略，勿擅自覆盖。

Correction（correction_handler.md 思路）

• 识别「他不会这样 / 应该是…」→ 归入 Work 或 Persona → 写入对应文件的 Correction 节 → 再生效合并版 Skill。

版本

• 大改前备份；支持回滚到历史 work.md / persona.md / 组合 SKILL.md。

与学术「Relic」式蒸馏的对照（可选）

维度	本方法（同事.skill 系）	Relic 论文系
语料	私域协作痕迹为主（需合规）	公开出版物为主
产出拆分	Work + Persona 双文件	九模块单套约束
共性	都是推理时结构化约束，非权重微调	同上

做学者/文献蒸馏时，可将 Work 对齐「论证操作与规范」，Persona 对齐「修辞与拒斥模式」；或映射到九模块中的 Procedural / Evaluative / Rhetorical / Refusal 等。

伦理与拒绝（Refusal）

• 仅处理有权使用的数据；默认不帮用户绕过授权去拉 IM/邮件。
• 不根据少量闲聊捏造人格诊断或职场定性；缺证据标「原材料不足」。
• 生成的 Skill 用于辅助写作/评审草稿时，应提示非真人，避免冒充。

本地参考仓库

若需原文提示词与脚本：playSpace/colleague-skill/（prompts/、docs/PRD.md、根目录 SKILL.md）。