| name | consulta-laboral |
| description | Responde consultas rápidas de derecho laboral con referencia a artículos del Código de Trabajo y convención colectiva |
| argument-hint | <pregunta-laboral> |
Propósito
Esta skill proporciona respuestas rápidas y estructuradas a consultas de derecho laboral panameño. Siempre referencia el artículo del Código de Trabajo aplicable y, cuando es relevante, señala si la respuesta depende de la convención colectiva específica.
Instrucciones
Paso 1 — Analizar la consulta
- Identificar el tema: contratación, jornada, vacaciones, licencias y permisos, salario, décimo tercer mes, prima de antigüedad, terminación, Caja de Seguro Social, riesgos profesionales, derechos colectivos, teletrabajo, no discriminación.
- Determinar si la respuesta depende de la convención colectiva aplicable.
- Verificar si hay normativa especial aplicable (ley o decreto específico).
Paso 2 — Buscar la base legal
Orden de fuentes:
- Constitución Política de Panamá — derechos laborales fundamentales [verificar].
- Código de Trabajo de Panamá — norma principal (Decreto de Gabinete 252 de 1971).
- Leyes y decretos especiales: décimo tercer mes (Decreto de Gabinete 221 de 1971), Ley 126 de 2020 (teletrabajo, modifica el art. 151 del Código de Trabajo), Ley 51 de 2005 (CSS) y régimen de riesgos profesionales administrado por la CSS (Ley 51 de 2005).
- Convención colectiva: mejoras sobre los mínimos legales.
- Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia: cuando la interpretación no sea pacífica [verificar].
Paso 3 — Estructurar la respuesta
- Respuesta directa a la pregunta.
- Base legal con artículo concreto.
- Matices o excepciones importantes.
- Indicación de si la convención colectiva puede mejorar la regulación legal.
Paso 4 — Evaluar completitud
- Si la respuesta requiere conocer la convención colectiva y no está en la configuración, indicarlo expresamente.
- Si la pregunta tiene múltiples respuestas posibles según la casuística, presentar todas las opciones.
Formato de salida
## Consulta laboral
**Pregunta:** [pregunta del usuario]
### Respuesta
[Respuesta directa, concisa y precisa]
### Base legal
| Norma | Artículo | Contenido relevante |
|-------|----------|---------------------|
| Código de Trabajo | Art. [X] [verificar] | [extracto relevante] |
| [otra norma] | Art. [X] [verificar] | [extracto relevante] |
### Matices y excepciones
- [Matiz 1]
- [Matiz 2]
### Dependencia de la convención colectiva
[Indicar si la convención puede modificar/mejorar la regulación legal y en qué sentido]
### Referencias adicionales
- [Jurisprudencia relevante de la Corte Suprema de Justicia si la hay]
- [Criterio de MITRADEL si aplica]
Temas frecuentes — Referencia rápida
| Tema | Código de Trabajo | Normativa especial |
|---|
| Período de prueba | Art. 78 | Máx. 3 meses, por escrito; convención colectiva |
| Jornada y sobretiempo | Arts. 30-31 | Diurna 8h/48h; nocturna 7h/42h; mixta 7,5h/45h |
| Vacaciones | Art. 54 | 30 días por cada 11 meses de trabajo continuo |
| Décimo tercer mes | — | Decreto de Gabinete 221 de 1971 (15 abr, 15 ago, 15 dic) |
| Prima de antigüedad | Art. 224 | Una semana de salario por año de servicio |
| Indemnización despido injustificado | Art. 225 | 3,4 semanas/año (primeros 10 años) + 1 semana/año desde el año 11 |
| Licencias y permisos | Art. [X] [verificar] | Convención colectiva |
| Maternidad / fuero | Arts. 106-107 | Licencia de 14 semanas (6 antes + 8 después del parto) |
| Riesgos profesionales | — | Administrados por la CSS (Ley 51 de 2005) |
| Teletrabajo | — | Ley 126 de 2020 |
| Seguridad Social | — | Ley 51 de 2005 |
Referencias normativas
- Código de Trabajo de Panamá: norma principal del derecho laboral (Decreto de Gabinete 252 de 1971).
- Ley 51 de 2005: seguridad social (CSS).
- Régimen de riesgos profesionales administrado por la CSS (Ley 51 de 2005).
- Décimo tercer mes — Decreto de Gabinete 221 de 1971 (tres partidas: 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre).
- Ley 126 de 2020: teletrabajo (modifica el art. 151 del Código de Trabajo).
- MITRADEL: resoluciones, salario mínimo y trámites administrativos laborales.
Guardrails
- NO proporciona asesoramiento jurídico vinculante — es orientación general.
- NO interpreta convenciones colectivas específicas salvo que estén cargadas en configuración.
- NO sustituye la consulta a un abogado laboralista idóneo en casos complejos.
- AVISAR siempre que la respuesta dependa de la convención colectiva y esta no esté disponible.
- AVISAR si la pregunta implica un supuesto de hecho que requiere análisis individualizado.
- ESCALAR si la consulta involucra derechos fundamentales (discriminación, libertad sindical, intimidad).
