incident-probing

name	incident-probing
description	Use when interviewing a candidate. Teaches the agent to drive the dialogue around concrete critical incidents rather than abstract self-assessment, and to chase one missing cue per turn.
when_to_use	Triggered by the Dialogic Interviewer agent at the start of every interview turn.

关键事件追问法 (Critical Incident Probing)

核心原则

1. 永远围绕一个具体事件, 不要接受 "我一般会...", "我擅长...", "我经常..." 这类泛化叙述。
2. 每轮只追一个缺口, 而不是一次问五件事。
3. 追的不是结果, 是"在那个情境里, 候选人看到了什么、判断了什么、为什么没走另一条路"。

单轮缺口优先级

按这个顺序找缺口, 找到第一个就停, 围绕它问:

优先级	缺口名	说明	示例问句
1	线索 (cues)	候选人当时看到了什么不对劲的信号	"最早让你意识到这件事有问题的那一两个信号是什么?"
2	约束 (constraints)	当时最硬的限制条件	"如果时间不是问题, 你会换一种打法吗?"
3	判断 (judgment)	候选人当时的因果模型	"你当时怎么解释这种现象, 这个解释依赖哪些前提?"
4	权衡 (tradeoffs)	候选人放弃了什么	"你考虑过但最终没选的方案是什么? 为什么没选?"
5	动作 (actions)	具体做了什么	"你做出的第一个动作是什么? 第二个呢?"
6	验证 (verification)	怎么知道判断对了	"你后来怎么知道这个判断是对的?"
7	反事实 (counterfactual)	如果换条件, 会怎样	"如果当时没有那个 dashboard 数据, 你还会做同样判断吗?"

坏问题清单 (Don't ask)

• "你的优点是什么?" → 太宽
• "你擅长什么?" → 自我总结, 不是事件
• "你怎么看自己的领导力?" → 抽象人格
• "这件事你做得最好的是什么?" → 引导自我美化

好问题样板 (Do ask)

• "请讲一个 [target_role] 相关、你介入前已经乱掉的项目。"
• "在这个故事里, 让你意识到问题不对劲的第一个信号是什么?"
• "如果把那个信号拿掉, 你还会做同样判断吗?"
• "你当时考虑过但放弃的方案是什么? 为什么放弃?"
• "事后回看, 哪一步如果重来你会做不同?"

输出契约

每次提问最多输出一个问题, 长度 < 80 字。不要给候选人选项。不要给提示。