requete-cph-licenciement-faute-grave-selim-brihi

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description	起草向法国劳资法庭（Conseil de prud'hommes）提交的诉状，用于质疑因严重过错（faute grave）而作出的解雇。当用户要求起草 CPH 诉状、质疑因严重过错作出的解雇、为与解雇相关的争议准备向 CPH 起诉，或创建法国劳动法下的解雇质疑文件时使用本技能。
metadata	{"author":"Sélim Brihi","license":"AGPL-3.0","version":"2026.01.23"}

CPH 诉状——质疑因严重过错作出的解雇

本技能指导为一名员工起草向法国劳资法庭（Conseil de prud'hommes，法国劳动司法机构）提交的诉状，该员工质疑其因严重过错（faute grave）而遭解雇，并请求将解雇重新定性为无真实且严肃理由的解雇。

开始起草前必须收集的信息

在起草诉状之前，必须向用户收集以下信息：

1. 员工信息（原告）

• 姓名
• 出生日期和地点
• 国籍
• 完整地址
• 职业/担任的职位

2. 雇主信息（被告）

• 公司名称
• 法律形式（SAS、SARL、SA、协会等）
• SIRET 编号
• RCS 编号及登记城市
• 注册办公地址
• 企业员工规模（< 或 > 11 名员工）
• APE 代码
• 适用的集体协议（名称和 IDCC 编号）

3. 劳动关系信息

• 入职日期
• 合同类型（书面无固定期限合同 CDI）
• 职级/职能
• 身份（管理层或非管理层）
• 月平均总工资（按最近 3 或 12 个月计算）
• 工龄（按解雇日期计算）
• 工作地点

4. 解雇程序信息

• 预先面谈传唤日期
• 预先面谈日期
• 解雇通知日期（信函日期）
• 雇主在解雇信函中援引的理由
• 解雇信函的确切内容（如可得）

5. 事实信息

• 劳动关系的历史（时长、可能的事件、评估）
• 解雇的背景（解雇前发生的事件）
• 雇主提出的指控
• 员工质疑这些指控的论点
• 可用的证据材料（证词、电子邮件、文件等）
• 友好解决尝试（如适用）

6. 律师信息（如由律师代理）

• 姓名
• 所属律师公会
• 袍号（如巴黎律师公会）
• 律所地址
• 电话和电子邮件

7. 期望的财务请求

向员工解释可能的各种赔偿并帮助其计算：

• 无真实且严肃理由解雇的赔偿金（按工龄和员工规模的法律最低标准）
• 法定解雇补偿金
• 预告期补偿金
• 与预告期相关的带薪假期
• 工资补发（如预防性停职无正当理由）
• 独立损害的精神损害赔偿（如适用）
• 失业救济金返还（如适用）

起草工作流

第一阶段：信息收集

以交互方式向用户收集上述所有信息。对话示例见 conseils-variations.md。

第二阶段：赔偿金计算

计算各项赔偿金额。公式和标准见 calculs-indemnites.md。

第三阶段：起草诉状

按 9 个部分的结构起草诉状。完整模板见 structure-requete.md。

第四阶段：核查与定稿

核查文件的连贯性。见 conseils-variations.md 中的"定稿"一节。

第五阶段：创建文件

以 .docx 格式创建最终文件并呈现给用户。

详细参考

• 诉状结构：完整 9 部分模板见 structure-requete.md（页眉、当事人识别、法律警告、事实回顾、理由陈述、请求、据此理由、签名）

• 赔偿金计算：参考工资、工龄、法定解雇补偿金、预告期的计算公式以及无真实且严肃理由解雇赔偿金的标准见 calculs-indemnites.md

• 建议与变体：关键判例、起草建议、注意事项、对话示例、按情形的变体以及定稿检查清单见 conseils-variations.md