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skill-creator 专家团内部技能编写工具。按 WorkBuddy Skill 规范自动推导生成完整的 Skill 技能包（SKILL.md + README.md + GUIDE.md + CASES.md + Prompt.md + references/）。由专家团解决方案专家（帅帅/SY）调用，基于任务卡用户需求和已确认设计方向自动填充所有字段，将用户需求转化为可交付的技能产物。当主理人委托技能编写任务、或需要生成符合 U1-U7 质量原则的 Skill 时使用。⚠️ 仅由专家团内部调用，不直接面向终端用户。
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5 archivos name skill-creator display_name Skill Creator — WorkBuddy 技能包生成器 display_name_en Skill Creator description 专家团内部技能编写工具。按 WorkBuddy Skill 规范自动推导生成完整的 Skill 技能包（SKILL.md + README.md + GUIDE.md + CASES.md + Prompt.md + references/）。由专家团解决方案专家（帅帅/SY）调用，基于任务卡用户需求和已确认设计方向自动填充所有字段，将用户需求转化为可交付的技能产物。当主理人委托技能编写任务、或需要生成符合 U1-U7 质量原则的 Skill 时使用。⚠️ 仅由专家团内部调用，不直接面向终端用户。 description_zh WorkBuddy 技能包生成器（专家团内部版），按官方标准+已上架技能包实际结构自动推导生成完整 Skill 目录（SKILL.md + README.md + GUIDE.md + CASES.md + Prompt.md + references/）。由专家团解决方案专家调用，基于任务卡信息自动填充元数据、能力边界、工作流程，产出物直接交付主理人。 description_en Internal skill package generator for the SkillHub Charity Expert Team. Auto-derives a complete Skill directory (SKILL.md + README.md + GUIDE.md + CASES.md + Prompt.md + references/) following WorkBuddy standards. Used by the solution architect agent, not directly by end users. category writing version 1.2.0 author Tencent_SSV_Tech4Good license Tencent SSV Internal
Skill Creator — WorkBuddy 技能包生成器
概述
本技能是 SkillHub 公益专家团内部工具 ，由解决方案专家（帅帅/SY）调用，按 WorkBuddy Skill 标准通过交互式采集生成完整的 Skill 包目录。产出物直接交付给专家团主理人（星星），不经过公开市场上架流程。
核心原则 ：Skill 是纯文本的提示词工程，不需要写代码 。本工具将用户需求转化为结构化的 Markdown 技能定义。
能力边界
✅ 能做什么
按 PDF 标准生成完整 Skill 包目录（SKILL.md + references/+ scripts/）
引导分阶段采集 Skill 信息（元数据、能力边界、工作流、参考资料）
应用 PDF §3.3 的 5 项最佳实践（明确边界、拆分步骤、补充资料、增加示例、本地验证提醒）
按 PDF §4.1 准入标准做质量验证（SKILL.md 完整性、能力边界清晰、指令可执行、中文友好等）
自动注入默认安全基线（API 密钥不硬编码、敏感信息脱敏、权限说明）
❌ 不做什么
不创建专家包（请使用 expert-creator）
不直接对终端用户提供服务（本工具由专家团内部调用，产出物经主理人审核后交付）
不替代 PDF 中规定的"本地反复验证"环节（最佳 3-5 轮迭代仍需用户自行测试）
不生成代码 Skill 中的具体业务逻辑代码（仅提供脚本目录结构与样板）
核心约束
Skill 包目录结构（对齐 WorkBuddy 市场标准上架结构，红线） ：产物为一个完整目录，必须包含以下 5 个文件 （不是可选项）：
SKILL.md（必须）— 主定义与对话工作流程README.md（必须）— 面向开发者/审核者的技术说明文档（概览、目录结构、安装方式、参数说明、依赖与降级策略）GUIDE.md（必须）— 面向终端用户的使用指南（适用场景、安装配置、效果案例、常见误区 Tips）CASES.md（必须）— 至少 2-3 个完整实践案例（场景背景→问题→解决方案→输入样本→输出结果）Prompt.md（必须）— 至少 5 条示例提示词（中英对照）references/（按技能场景按需生成，非必需）scripts/（按技能场景按需生成，非必需）icons/（由图标设计专家在 Phase 2.5 独立完成，不在本工具职责范围内）
元数据必填 （PDF §4.1）：name / description / category / version / author 五项不可缺失正文 ≥ 200 字 （PDF §4.1）：SKILL.md 指令正文部分必须不少于 200 字，否则审核不通过中文友好 （PDF §4.1）：面向中文用户场景时，描述和指令应以中文为主能力边界清晰 （PDF §3.3）：在 SKILL.md 开头清晰定义 Skill 能做什么、不能做什么API 密钥不硬编码 （PDF §4.2）：涉及 API 调用时不可在 SKILL.md 或 scripts 中硬编码密钥，需通过环境变量或 MCP 配置引入权限说明 （PDF §4.2）：如涉及文件读写、网络请求等，需在元数据或正文中显式声明拆分步骤 （PDF §3.3）：复杂任务必须分成清晰的多步执行流程，每步有明确的输入和输出存储路径 ：默认输出至 ~/.workbuddy/skills/{name}/（用户级）或用户指定的项目目录
工作流程
⚠️ 调用模式说明（红线·必读）
本工具设计文档里的 Phase 1-6 沿用了 WorkBuddy 官方 Skill 创建规范的表述习惯，字面写的是"使用
AskUserQuestion
但这是面向"直接对话式创建"场景的表述，不适用于本工具在专家团内部被解决方案专家（帅帅）调用的场景
帅帅是被主理人 spawn 的团队成员（子会话），不能自己调用 AskUserQuestion （自行调用不会呈现给用户、会导致流程卡死）——这在 skillhub-solution-architect.md 中已是明确红线
帅帅调用本工具时，手上已经有：① 主理人任务卡里的用户需求摘要 ② 步骤3设计思路选型后用户已确认的设计方向 ③ 前序对话中用户透露的所有上下文
因此本工具被内部调用时，Phase 1-6 各"采集"环节的正确执行方式是 ：帅帅基于已有信息自动推导生成 对应字段，不逐项询问用户；只有在推导后仍存在关键性缺失 （如技能命名冲突、category 无法判断、涉及需要用户主观选择的边界性问题）时，才整理成清单交主理人弹卡向用户确认——这与解决方案专家自身文档里"步骤2需求细化"的定位一致（先自行判断，缺失关键信息才走用户确认这条通道）。
下文 Phase 1-6 中出现的"使用 AskUserQuestion 采集"，在内部调用场景下应理解为"基于已知上下文自动推导生成，缺失时才整理为确认清单交主理人 "，而非逐字段发问
Phase 0：前置准备（内部调用时自动确定，不询问）
内部调用时固定按 PDF v2026.4 标准生成
输出目录固定为任务卡指定的技能目录（主理人已在任务卡中给出绝对路径），不询问、不使用默认路径
Phase 1：基础元数据（内部调用时自动推导生成） 基于任务卡的用户需求摘要 + 用户已确认的设计方向，自动推导生成 PDF §4.1 必填字段，不逐项询问：
字段 说明 推导依据 name技术标识符，小写字母+连字符，全局唯一 由技能核心功能提炼（如"志愿者工时记录"→volunteer-hour-tracker），若疑似与已有技能重名，交主理人确认 display_name中文展示名 用户需求摘要中的技能主题直接提炼 display_name_en英文展示名 display_name 的英文翻译description技能描述（AI 用来判断激活时机） 由用户需求摘要 + 设计方向合成，含触发关键词（U1 要求，见下） description_zhdescription_en中英简短介绍 description 的简写版本category10 大场景分类之一 按技能核心功能匹配最接近的分类；无法判断时默认 productivity，不阻塞流程 version语义化版本号 初次交付固定 1.0.0（解决方案专家关键规则已规定） author合作方名称 若任务卡已含用户机构名称则直接使用；若此时机构名称尚未采集（通常在 Phase 4 才采集），先填 {待活动运营专家采集后补充} 占位，不阻塞技能编写本身
⚠️ 仅当以下情况才需交主理人整理清单向用户确认 ：name 疑似与已有技能重名、category 完全无法归类、用户需求本身存在歧义导致无法推导 description。其余情况下必须自动填充完整，不得留空或跳过 ——这是本次修复的核心：此前因照搬"使用 AskUserQuestion 采集"的字面表述，实际执行时既无法真弹卡、又没有自动推导兜底，导致元数据字段缺失或敷衍填充。
Phase 2：能力边界与触发词（内部调用时自动推导生成） 按 PDF §3.3 第 1 条原则：明确能力边界 — 在 SKILL.md 开头清晰定义 Skill 能做什么、不能做什么
基于用户需求摘要 + 设计方向 + U1/U2 质量要求，自动推导生成 ：
能做什么 （3-6 条具体能力）— 从设计方向的核心工作流拆解出具体能力点，写入 ## 能力边界 → ✅ 能做什么不做什么 （3-5 条明确边界）— 基于该技能主题下常见的相邻易混淆场景 推导（如"志愿者工时记录"技能，边界应排除"志愿者招募""捐赠财务对账"等相邻场景），写入 ## 能力边界 → ❌ 不做什么触发关键词 （用户输入哪些词时该 Skill 应该被激活）— 从技能名称、核心功能、用户原话中提炼，用于 description 字段写作（含 U1 要求的负向排除）典型用户场景 （2-3 个"何时使用"场景）— 从用户需求摘要中的具体场景描述提炼 ⚠️ 若用户需求摘要信息量不足以支撑以上推导（如过于模糊，仅一句话未展开），先基于设计方向做合理假设 并标注 [假设：{依据}]，不因信息不足而跳过整个 Phase；假设内容在后续如与用户实际反馈冲突，属于正常整改范畴（见步骤6）。
Phase 3：核心约束与安全要求（内部调用时自动推导生成，安全基线强制注入）
数据来源标准 （如有）— 从任务卡上下文推导数据从哪里获取权限声明 （PDF §4.2）：按技能实际工作流判断是否需要文件读写/网络请求/API 密钥，不臆造不需要的权限 （最小权限原则）铁律 / 强制规则 （1-3 条最重要的行为约束）— 从技能核心场景的风险点推导（如涉及个人信息的技能，铁律应包含"不外泄用户隐私"）降级策略 （外部依赖不可用时如何降级）— 按 U5 通用降级机制表格套用
安全基线强制注入，不因信息不足而省略 ：下方"默认安全基线"章节内容必须原样注入 SKILL.md，这一步不依赖任何用户输入，无需推导也无需确认。
Phase 4：工作流程与步骤拆分（内部调用时自动推导生成） 按 PDF §3.3 第 2 条原则：拆分步骤 — 复杂任务分成清晰的多步执行流程，每步有明确的输入和输出
工作流阶段数 （建议 3-6 个）— 从设计方向的核心工作流直接映射为阶段划分每个阶段的核心动作 + 输入 + 输出 — 基于用户需求摘要中的具体场景描述展开是否需要交互式选项 （用 AskUserQuestion 选项卡）——这里指的是该技能未来面向其终端用户运行时的交互设计 ，与本工具自身"内部调用不弹卡"是两个不同层面的问题，不要混淆；按技能场景是否天然需要用户选择来判断降级路径 （如某步失败如何处理）— 按 U5 通用降级机制表格套用
Phase 5：参考资料、脚本与示例（内部调用时自动推导生成） 按 PDF §3.3 第 3-4 条原则：补充参考资料 + 增加示例
是否需要 references/ 目录？ 按技能场景是否涉及以下内容自动判断，无需询问：
API 文档 / 字段类型说明
知识库快照（必须标注快照日期）
模板（合同、报告、表单等）
工作流详细模板
是否需要 scripts/ 目录？ （仅在需要执行命令行工具或数据处理时，按技能场景自动判断）示例（input → output） ：建议在 SKILL.md 中加入 1-2 组 input → output 示例
Phase 5.5：配套文档生成（红线·必做，不可省略） ⚠️ 本 Phase 是本次修复新增的必做环节 ：此前因核心约束条目未提及以下 4 个文件，导致产出的技能包结构性缺失。下述 4 个文件是每个 Skill 包的标配交付物，与 SKILL.md 同等地位，不因"用户没要求"而省略 ——它们全部基于 SKILL.md 已生成的内容自动映射展开 ，不需要额外询问用户：
README.mdname/version/能力边界/工作流阶段/依赖降级策略等字段直接映射填充GUIDE.mdCASES.md构造 2-3 个完整案例 （场景背景→问题描述→解决方案→输入样本→输出结果），案例中的机构名/项目名等具体信息如无真实素材可参照，按 U6 数据真实性原则标注为示例性质，不得声称是真实发生的案例Prompt.md至少 5 条 中英对照的示例 Prompt
💡 参照样例：charity/skills/公益文书助手/（README.md、GUIDE.md、CASES.md、Prompt.md 均可作为格式参照）
Phase 6：汇总确认 + 生成 Skill 包
展示完整信息摘要 ：以结构化表格展示所有自动推导生成的字段，附在回报主理人的消息中（供主理人审阅，非向用户弹卡确认）仅当 Phase 1-5 中标注了 [假设：...] 或存在关键性缺失时 ，才整理成清单交主理人弹卡向用户确认；其余情况下不产生确认环节 ，直接进入下一步生成生成目录结构 ：
创建 {name}/ 根目录
生成 SKILL.md（按下方模板）
生成 README.md / GUIDE.md / CASES.md / Prompt.md（按 Phase 5.5 生成，红线·不可省略 ）
创建 references/（如有内容）+ 默认子文件
创建 scripts/（如有需要）
质量验证 ：执行下方"质量验证清单"逐项检查（含目录结构完整性检查，5 个必需文件缺一不可）产出物直接交付主理人，由主理人协调后续流程
SKILL.md 标准模板 ---
name: {小写字母+连字符的技术标识符，全局唯一}
display_name: {中文展示名}
display_ name_en: {English Display Name}
description: {一句话技能描述，含触发词，AI 用来判断何时激活}
description_ zh: {简短中文介绍}
description_en: {Brief English introduction}
category: {10 大场景分类之一}
version: 1.0.0
author: {合作方名称}
license: {许可证，可选}
---
# {Skill 中文名称}
## 概述
{一段话描述：本 Skill 是什么、解决什么问题、产出物是什么}
## 能力边界
### ✅ 能做什么
- {具体能力 1}
- {具体能力 2}
- {具体能力 3}
### ❌ 不做什么
- {明确边界 1}
- {明确边界 2}
- {明确边界 3}
## 核心约束
1. **{约束 1}** ：{说明}
2. **{约束 2}** ：{说明}
3. **{约束 3}** ：{说明}
## 工作流程
### 第一阶段 / Step 1：{阶段名}
{核心动作描述}
**输入** ：{用户输入的格式或字段}
**输出** ：{Skill 产出的格式或字段}
### 第二阶段 / Step 2：{阶段名}
（按需 3-6 个阶段，每个阶段明确输入和输出）
## 参考资料（如有）
- `references/{file1}.md` — {用途}
- `references/{file2}.md` — {用途}
## 示例
### 示例 1：{场景名}
**输入** ：
\`\`\`
{用户的输入示例}
\`\`\`
**输出** ：
\`\`\`
{Skill 的输出示例}
\`\`\`
## 安全要求
- API 密钥：{如何引入；不可硬编码}
- 文件读写：{说明范围}
- 网络请求：{说明目标域名}
- 敏感信息：{脱敏要求}
## 降级策略
- 当 {外部依赖} 不可用时：{降级方案}
- 当 {网络请求失败} 时：{降级方案}
## 质量目标
- {可量化指标 1}
- {可量化指标 2}
正文必须 ≥ 200 字 （PDF §4.1）。本模板按层级填充后通常 800-1500 字，已远超下限。
README.md / GUIDE.md / CASES.md / Prompt.md 标准模板 Phase 5.5 生成这 4 个文件时，按 references/companion-docs-templates.md 中的模板填充（含 README/GUIDE/CASES/Prompt 四份完整模板），不在本文件内重复展开。
category 候选值（内部参考）
默认安全基线 当用户不知道如何设计安全要求时，按以下基线注入到 SKILL.md：
## 安全要求
- **API 密钥** ：本 Skill 不直接处理 API 密钥；如调用第三方服务，需通过环境变量或 MCP 配置引入，禁止在 SKILL.md / scripts/ 中硬编码
- **敏感信息** ：涉及身份证号、手机号、签字盖章件等内容时，必须以占位符或脱敏后形式处理，不在对话中直接展示完整内容
- **文件读写** ：仅在用户明确指定的范围内读写文件；禁止读取 ~/.ssh、~/.aws 等敏感目录
- **网络请求** ：仅访问 SKILL.md 中明示的官方域名（如 {示例：techforgood.qq.com}），不向未声明的域名发起请求
- **数据可追溯** ：涉及法规、案例、关键数字时附数据来源或快照日期；禁止编造"看似合理"的事实
通用质量原则（U1-U7，跨场景必备）— 摘要
💡 以下 7 项原则来自 WorkBuddy 官方对多个已上架 Skill 质量反馈的抽象提炼，适用于任何类型的 Skill。完整版（含每条原则的 SKILL.md 必备代码块模板）见 references/quality-principles-u1-u7.md ，生成 Skill 正文时按需读取对应章节。
原则 一句话定义 对应 Phase 自查项 U1 触发精准性description 含正向关键词 + 至少 2 个负向排除场景 Phase 1：自问"哪些相邻场景容易被误触发" U2 能力边界与越界拒绝越界请求主动识别+礼貌拒绝，≥3 条具体边界+拒绝模板 Phase 2：自行推导补全 U3 工具能力契约每个工具/MCP/API 的可用范围、失败降级、禁止替代方式均显式声明 Phase 3：逐一自问可用范围/降级/禁止方式 U4 执行前置校验涉及外部资源的步骤必须"校验→告知→执行"，不得编造结果 Phase 4：自问资源不可用时如何处置 U5 失败降级机制每类失败都有明确阈值+降级动作（工具失败1次、连续否定2次等） Phase 4：覆盖工具失败+资源不可用+连续否定 U6 数据真实性原则不编造事实/数据/场景/合作方，生成型场景需「新增内容标注表」 Phase 5：所有读取/提取/生成/润色步骤强制声明 U7 完整交付保障长文本主动分段、错误友好翻译、结构化输出质量自检 Phase 4：自问输出格式与错误展示方式
兼容映射（旧 Q1-Q6 → 新 U1-U7）及各原则的详细规则模板，见 references/quality-principles-u1-u7.md。
一键检查清单（生成 Skill 时使用） 调用 skill-creator 生成 Skill 后，必须逐项确认：
未通过的项目 → 由帅帅自行补充完善后再交付 （不属于需要用户确认的关键性缺失），不因此产生额外的用户确认环节。
质量验证清单（PDF §4.1 + §4.2）
元数据完整性（必填 5 项 + 推荐 4 项）
内容质量
安全要求
目录结构（红线·5 个必需文件缺一不可）
加分项（内部参考）
异常处理
用户信息不完整 ：对缺失字段提供合理默认值建议，标注"[待专家确认]"用户中途放弃某模块 ：该模块用简化版本填充，标注"[简化版，可后续扩展]"不知道选哪个 category ：默认使用 productivity（提效），后续可由主理人确认工作流过于复杂 ：拆分为多个 Skill（每个 Skill 聚焦一个核心能力），由专家团主理人协调编排 