labor-contract-review

name	labor-contract-review
description	当用户提供劳动合同、聘用协议、录用通知（offer）或续签/变更协议文本，要求审查 条款合法性、完备性或对本方利弊时使用。覆盖场景：新签劳动合同审查、续签文本 比对、offer 与正式合同一致性核对、入职文件包中的合同文本审查。同义场景词： 劳动合同审查、offer 审查、入职合同审查、续签合同审查。执行链路：画像与 blocks 红线检查、雇主/员工视角确认、必备条款核对、试用期合法性、服务期与 违约金限定、竞业限制三要件审查、按视角三色分桶输出 memo，收尾过引用审计 并提示下一步。
argument-hint	<合同文本路径或粘贴文本；可注明视角：雇主/员工>
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metadata	{"legal_frame":"cn-mainland","legal_sources":[{"name":"中华人民共和国劳动合同法","effective_date":"2008-01-01"}],"last_reviewed":"2026-08-18"}

劳动合同专项审查

目的

把一份劳动合同从「读一遍」变成「按法定框架 + 本方视角逐项过堂」：先定 审查视角（雇主/员工），再按必备条款、试用期、违约金限定、竞业限制四组 高频风险点逐项核对，结果按 🟢🟡🔴 分桶，产出可直接行动（改、谈、签、 停）的审查 memo。

本技能的核心纪律有三条：

1. 视角先行：同一条款对雇主是管理工具、对员工是义务负担，不先定 视角就无权下结论；视角由用户声明，不默认、不猜测；
2. 劳动法是强制性框架：约定低于法定下限的无效，高于法定下限的 合法——对劳动者更有利的条款只入 FYI（docs/scenes/labor-cn.md A8.1），不 提示压低；
3. 商业数值比对立场，法定数值才是硬线：工资数额、补偿倍数是否可 接受，比对画像与本方预算立场；试用期上限、二倍工资等法定数值才 是硬线，本技能不硬编码任何商业阈值。

本技能遵守 legal-core Shared guardrails（G1–G12）与docs/scenes/labor-cn.md； 冲突时以 legal-core 为准。

前置检查

1. 已按docs/scenes/labor-cn.md B1 完成：画像检查（无 [填空]）、路由确认（用户 已认可劳动合同类型）。未经路由直接进来的，先补这两项。
2. blocks 红线初扫：文本或用户意图是否命中docs/scenes/labor-cn.md A8.1 blocks （维持不签合同状态、针对三期员工的解除安排、拖欠工资安排、规避 社保缴纳）。命中即停止，按 blocks 纪律处理，不进入审查流程。
3. 文本完整可读；只有部分页、照片件或仅 offer 无正式合同的，在 reviewer note 的「已读」行如实写明范围。
4. 用户角色已识别（律师/法务/HR/劳动者本人/其他），决定 G4 标头档位 与 G5 后果门口径；画像未完成时按非律师档处理。
5. 利益冲突扫描（G11 + 场景 A6）：是否已就同一用工关系为对立方做过 分析。发现迹象立即停止并提示冲突审查。

操作规程

第 0 步：Matter context（事项上下文）

• 查 matters/_log.yaml 是否已有相关事项；有的，把本次审查挂到该事项 目录下（drafts/ 存放 memo），并在 notes.md 追加一条进展。
• 没有事项且可能伴随多轮谈判修改的，建议经 matter-workspace 建档 （一句提示即可，不强制、不代为决定）。
• 一次性快审（用户明说「就看一下」）可不在事项下落，memo 仍按统一 模板。

第 1 步：视角确认（决定风险视角）

二者必居其一，由用户明确声明：

• 雇主视角：关注管理弹性与合规成本——合同期限结构、试用期设计、 岗位职责表述、解除条款接口、违约金安排是否落在法定允许范围内、 规章制度援引是否有效。
• 员工视角：关注权益底线与陷阱——报酬与支付是否明确、试用期是否 被拉长、违约金是否被滥设、竞业限制是否有补偿、解除条件是否被 单边放宽。

用户答「双方都看看」的：提示 G11 边界，请其确认本方立场；坚持双视角 的，按员工视角从严（更保守），并在 memo 中说明口径选择。

第 2 步：必备条款核对

对照劳动合同法定必备条款逐项检查（劳动合同法第十七条 [模型知识—待核实， 引用前经 statute-verify 核验]，memo 中正式引用保持 [CITE:__]）：

1. 合同期限：固定期限 / 无固定期限 / 以完成一定工作任务为期限， 起止日期是否明确；连续订立固定期限合同的无固定期限触发风险 [模型知识—待核实]；
2. 工作内容与工作地点：岗位表述过宽（雇主视角下争议时可能被限缩 解释）或过窄（员工视角下被调岗即构成违约风险）；工作地点是否 具体到城市，「全国」「服从调配」类表述的有效性风险 [模型知识— 待核实]；
3. 工作时间与休息休假：标准工时 / 综合计算工时 / 不定时工时—— 后两种需经行政审批方可实行 [模型知识—待核实，引用前经 statute-verify 核验]；未经批准直接约定特殊工时的，🟡 起步；
4. 劳动报酬：数额、结构（基本工资/绩效/补贴）、支付日期是否明确； 仅写「按公司薪酬制度执行」的，员工视角 🟡；低于当地最低工资 标准的约定无效（地方标准数值 [需复核] 当地口径）；
5. 社会保险：是否明确依法缴纳；「自愿放弃社保」「社保折现」条款 无效风险高——员工视角 🔴 起步，雇主视角同样 🔴（补缴 + 滞纳 金 + 工伤待遇全额自担风险）[模型知识—待核实]；用户意图以此 规避缴纳义务的，命中 A8.1 blocks，停止；
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：涉职业危害岗位是否如实 告知危害因素与防护安排。

缺失项处理：必备条款缺失属 A8.1 work-but-ships，给整改建议与建议完成 时限，不阻断流程。

第 3 步：试用期合法性

试用期是劳动合同审查第一高频雷区，逐项核对（劳动合同法第十九条）：

1. 期限与合同期匹配：合同期 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；1 年以上不满 3 年的，不得超过 2 个月；3 年以上固定期限及 无固定期限合同，不得超过 6 个月（第十九条，memo 中正式引用保持 [CITE:__]）。超期约定的，超出部分无效风险，🟡 起步；已按超期 部分履行的，劳动者可主张赔偿 [模型知识—待核实，引用前经 statute-verify 核验]；
2. 只能约定一次：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 （第十九条）；续签、调岗后重新约定试用期的，无效风险——员工 视角 🔴 起步；
3. 试用期包含在合同期限内：仅签「试用期合同」的，试用期不成立， 该期限视为劳动合同期限 [模型知识—待核实，引用前经 statute-verify 核验]；
4. 试用期工资下限：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同 约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准 [模型知识—待核实， 引用前经 statute-verify 核验]，memo 中正式引用保持 [CITE:__]；
5. 不得约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的合同、合同 期不满 3 个月的（第十九条）。

试用期瑕疵属 work-but-ships：可经变更协议、补足工资差额补救，memo 逐项给整改建议与建议完成时限。

第 4 步：服务期与违约金限定

劳动法对劳动者承担的违约金采取法定封闭列举——只有两类情形允许约定 由劳动者承担违约金 [模型知识—待核实，引用前经 statute-verify 核验]， memo 中正式引用保持 [CITE:__]：

1. 专项培训服务期：用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训的， 可约定服务期；违反服务期约定的违约金不得超过用人单位提供的培训 费用，且按未履行服务期比例分摊 [模型知识—待核实]。检查点：是否 真实发生专项培训费用（普通入职培训、在岗带教不算）、费用凭证、 服务期长度与费用规模是否匹配；
2. 竞业限制违约金：见第 5 步。

除此之外约定劳动者违约金的——如「提前离职赔偿 X 万元」「未满合同期 赔偿招聘成本」——无效风险高：员工视角 🔴；雇主视角标 🟠 并提示该 条款大概率不可执行，依赖它做留人手段是误判。注意区分：由用人单位 承担的违约金或赔偿约定不受此限，合法有效，员工视角属有利条款入 FYI。

第 5 步：竞业限制审查

存在竞业限制条款的，三要件逐项核对 [模型知识—待核实，引用前经 statute-verify 核验]，memo 中正式引用保持 [CITE:__]：

1. 人员范围：限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 人员；对普通岗位一刀切约定竞业限制的，有效性存疑，🟡 起步；
2. 期限：解除或终止劳动合同后不得超过 2 年；超期部分无效风险；
3. 经济补偿：竞业限制期内应按月给予经济补偿；未约定补偿的， 司法实践主流口径支持劳动者按一定标准主张补偿，或主张条款对其 无约束力 [模型知识—待核实；具体标准各地不一，[需复核] 当地 口径]。

未约定补偿属 work-but-ships（可经补充协议补救）。雇主视角下额外检查： 补偿标准与劳动者违约金的匹配性——补偿过低、违约金畸高的组合在争议 中可能被调整 [模型知识—待核实]。

第 6 步：全量 blocks 复扫 + 按视角分桶 🟢🟡🔴

• 复扫docs/scenes/labor-cn.md A8.1 全量 blocks（本技能最常见命中点：「自愿 放弃社保」条款、以合同安排掩盖不签书面合同的状态）；命中即停止， 按 blocks 纪律处理。
• 🟢 可推进：检查项全部落在法定框架与本方立场内，且涉及地方标准 的数值已经当地口径核验。
• 🟡 需修订或需人判断：条款偏离法定框架或本方立场但可补救；或 地方标准数值未经核验（场景 B3：地方标准未核验最高 🟡）。
• 🔴 不得推进：命中 blocks 红线或画像红线；或条款组合构成本方 重大不利且不可经修改补救。
• 每个标记项按 G9 双轴标注（法律风险 🔴🟠🟡🟢 × 商业摩擦 阻碍/拖慢/ 费解/无感）；法律风险高但商业摩擦也高的，建议栏写替代方案方向， 不只写「删」。

第 7 步：输出审查 memo

按下方模板输出。执行摘要只放机械性一行修改（如「第 X 条试用期『三个 月』改为『二个月』」）；凡是需要起草新语言的（重写薪酬结构条款、补 竞业限制补偿条款），建议栏写「建议转法务/律师起草」，不在 memo 里代拟。

第 8 步：后果门（按结论分级，对应 G5）

• 结论含 🔴：memo 首页明示「不进入签署流程、不向对方作出任何 承诺」，按 G5 生成「带给律师的一页 brief」，非律师用户到此停止。
• 结论 🟢 且用户为非律师：签署前走 G5 动作闸门——显式确认知悉后果 并获得明确指令（「继续」之外的含糊回应不算），同时生成律师 brief 供快速复核。
• 结论 🟡：逐条给修改建议或「建议转起草」，改完可重新过一遍本技能。

第 9 步：收尾

• memo 中所有条文引用过 legal-core citation-audit（G10）；未核验的 保持 [CITE:__] 占位，FAIL 状态不得外发。
• 过程产物按 matter-workspace 版本规则保存；已发给相对方的任何版本 永不覆盖、永不删除。
• 向用户复述后果门结果与下一步选项，确认其理解——尤其非律师用户， 复述是 G5 显式确认的前置动作。

输出模板

【保密标头：按 G4 二选一——律师「保密·内部法律分析」/ 非律师
「研究备忘——不构成法律意见，使用前请经执业律师复核」】

# 劳动合同审查 memo：<合同名称 / 当事人>

## Reviewer note
- 来源：<文本来源；视角声明 [用户提供]>
- 已读：<全文 / 指定范围>
- 标记：结论 🔴 不得推进 / 🟡 需修订或需人判断 / 🟢 可推进；
  单项 = 法律风险轴（🔴🟠🟡🟢）× 商业摩擦轴（阻碍/拖慢/费解/无感）
- 时效：<法律状态核查日期；未核验写"未核验"；地方标准另注核查情况>
- 使用前注意：<去向限制（内部/可外发）；视角限定；非律师注明
  "本 memo 不是法律意见">

## 执行摘要
<三句话以内：视角（雇主/员工）、总体结论、最关键的一件事>
<机械性一行修改清单；需要起草新语言的只写"建议转法务/律师起草">

## 标记项
| # | 条款位置 | 问题 | 法律风险轴 | 商业摩擦轴 | 建议改法 | 依据 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 第 X 条 | <问题> | 🔴/🟠/🟡/🟢 | 阻碍/拖慢/费解/无感 | <一行修改 或 "建议转起草"> | [CITE:__] |

## 通过项（简表）
<符合法定框架与本方立场的条款，一行一条>

## FYI
<对劳动者高于法定标准的有利条款等，记录不扩大>

## [需复核] 清单
<地方标准数值、模型知识项、文本不完整处的汇总（G8）>

## 下一步
<按第 8 步后果门的决策树展开>

常见误判与边界提示

1. offer 与正式合同不一致：offer 中的薪酬、职位承诺未写入正式合同 的，争议时举证困难，员工视角 🟡；建议把关键承诺落进合同文本或 以附件固定。
2. 名为「合作协议」「顾问协议」的用工文本：符合劳动关系特征 （人身从属性、经济从属性、组织从属性）的，存在被认定事实劳动 关系的风险 [模型知识—待核实]，🟠 起步并提示按劳动关系框架 评估。
3. 退休返聘、在校实习生：不属标准劳动关系，法律适用不同 [模型知识—待核实]；本技能结论不直接套用，提示另行评估。
4. 非全日制用工：以小时计酬为主、日均工时受限的用工形式有专门 规则（可口头约定、不得约定试用期等）[模型知识—待核实]；本 技能清单按标准劳动关系设计，遇到非全日制文本提示差异点。
5. 涉外劳动合同：外籍员工或境外履行的，触发场景 B5 升级与 G3 法域识别，不在本技能继续推进。
6. 劳务派遣/外包文本：审查对象是派遣协议或外包服务协议的，不 适用本技能清单；提示三方结构与「假外包真派遣」风险 [模型知识— 待核实]，建议咨询劳动法律师。

本技能不做什么

• 不代拟劳动合同条款或修改稿语言——需要起草的一律「建议转法务/律师 起草」。
• 不设硬编码商业阈值（多少工资算合理、多长服务期算长），商业判断 比对画像立场；法定数值才作硬线。
• 不对高于法定标准的有利条款提示压低——只入 FYI，记录不扩大。
• 不处理 blocks 事项的后续（不出规避方案，生成律师 brief 后停止）。
• 不覆盖工伤认定、社保稽核应对、群体性裁员方案——命中即按场景 B5 升级。
• 不做「保证无劳动争议」的结论；任何审查都不能消除争议可能。
• 不做法律意见陈述：对非律师用户的全部输出受 G5 UPL 门控。
• 不直接手改画像：现场取得的立场经 customize 写回。

收尾与下一步

1. memo 交付后按第 8 步后果门分流：🔴 停止并转律师；🟡 修订后复审； 🟢 走 G5 显式确认 + 律师 brief。
2. 全部引用过 citation-audit；需核验条文原文的经 statute-verify （核验通过后以 [已确认—日期] 标注填入）。
3. 审查中发现解除条款风险的，提示可另行加载 termination-assessment 做专项评估。
4. 涉及竞业限制体系化安排的，提示一并审查配套保密协议与规章制度 （后者路由 employee-handbook-review）。
5. 进入多轮谈判的，提示经 matter-workspace 建档，后续每轮修改挂 同一事项 slug，版本按 drafts/ 规则递增。
6. 地方标准数值（最低工资、社平工资基数）经当地人社部门官网核验 后，建议经 customize 写回画像，供后续审查复用——这也是本插件 「越用越准」的积累路径。