Owl-Listener/design-leadership-skills

design-strategy-doc

Write a design strategy document that connects vision to action.

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design-vision

Articulate a compelling design vision for a product or org.

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investment-case

Make the case for investment in design.

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org-design-principles

Define org-level design principles that guide decisions.

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prioritisation-at-scale

Prioritise design investment across a portfolio of teams.

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change-leadership

Lead a team through change with clarity and care.

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conflict-resolution

Resolve conflict within or between teams.

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leadership-ethics

Navigate ethical tensions in design leadership.

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mentorship

Mentor designers and emerging leaders.

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self-leadership

Manage your own time, energy, and focus as a leader.

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decision-framework

Choose decision rights and frameworks like DACI.

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delegation-model

Delegate clearly and develop owners.

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design-review-at-scale

Run design reviews across many teams consistently.

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operating-rhythm

Design the leadership team's own operating rhythm.

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planning-cadence

Design a planning cadence (quarterly and annual).

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design-advocacy

Advocate for design's role and value across the org.

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executive-narrative

Build an executive narrative that earns design a seat and a budget.

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influence-map

Map and plan influence across the organisation.

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managing-up

Manage up effectively to your own leadership.

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securing-resources

Secure headcount and budget for the design org.

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career-ladder

Define or apply a design career ladder and levelling expectations.

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difficult-conversation

Prepare for and hold a difficult conversation with care and clarity.

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feedback-delivery

Deliver specific, actionable feedback using SBI and clear examples.

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growth-plan

Co-create an individual growth plan with a designer.

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one-on-one

Run effective, recurring 1:1s that build trust and surface problems early.

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performance-review

Write a fair, evidence-based performance review.

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hiring-loop

Design a fair, signal-rich interview loop.

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job-spec

Write a compelling, inclusive design job specification.

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onboarding-plan

Build a 30/60/90 onboarding plan for a new hire.

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portfolio-review

Evaluate a design portfolio against a clear rubric.

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psychological-safety

Build and protect psychological safety on a design team.

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team-topology

Structure a design team to match the shape of the work.

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