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生成美观、可读性强的 HTML 可视化报告。包含渐变色头部、卡片式布局、排名表格、5 维度进度条、评分依据列表、个性化行动建议（含沟通策略）等排版元素。 **本 Skill 是 boss-hr-auto 编排流程的子步骤（Step 4），由 boss-hr-auto 在评分完成后调用，不应作为入口 Skill 直接加载。** **重要更新**： - 行动建议必须根据候选人具体经历个性化，禁止模板化 - 每个人的沟通方向和需确认问题必须不同
简历筛选与评分系统（boss-hr-auto 工作流的 Step 3）。基于 JD 自动提取特征 → 硬门槛过滤 → 权重加权评分 → 排名输出。 支持动态学历分档和双模式权重（技术岗/管培岗）。 **本 Skill 是 boss-hr-auto 编排流程的子步骤，通常由 boss-hr-auto 在 Step 3 阶段调用，不应作为入口 Skill 直接加载。** **重要更新**： - 学历评分必须严格执行学校分档标准，禁止给所有人打相同分数 - 行动建议必须根据候选人具体经历个性化，禁止模板化
BOSS 直聘 CLI 命令参考手册 — 34 个顶层命令，招聘者/求职者双模式。 本 Skill 是 boss-hr-auto 编排流程的参考引用，不应作为入口直接加载。
通过 CDP 浏览器提取 BOSS 直聘岗位完整 JD（职责、要求等）。 **本 Skill 是 boss-hr-auto 编排流程的子步骤（Step 1），通常在 boss-hr-auto 工作流中调用，不应作为入口 Skill 直接加载。**
批量下载 BOSS 直聘候选人简历（增量同步 + 防封去重）。 **本 Skill 是 boss-hr-auto 编排流程的子步骤（Step 2），通常在 boss-hr-auto 工作流中调用，不应作为入口 Skill 直接加载。**