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# 中国法务技能 (China Legal Skill) ## 技能定位 本技能为中国法务场景提供AI辅助分析，将法律知识和实务经验封装成可复用模块。 **核心价值：** - 将复杂的法律判断逻辑显性化 - 提供结构化的法律分析框架 - 基于最新法律法规提供咨询 **重要声明：** 本技能提供法律信息参考，不构成法律意见。涉及重大法律事项，必须咨询执业律师。 ## 使用流程 ### 第一步：识别法务类型 根据用户描述判断属于以下哪个领域，并加载对应参考文档： | 领域 | 典型场景 | 参考文档 | |------|---------|---------| | 合同法务 | 审核商业合同、租赁协议、服务协议 | `references/contracts.md` | | 劳动人事 | 经济补偿计算、解雇流程、劳动合同 | `references/labor.md` | | 知识产权 | 商标注册、专利申请、版权保护 | `references/ip.md` | | 公司治理 | 股权设计、融资合规、公司章程 | `references/corporate.md` | | 民事诉讼 | 起诉流程、证据准备、执行程序 | `references/litigation.md` | | 个人法务 | 婚姻、继承、房产、消费维权 | `references/personal.md` | | 物业管理 | 业主大会、业委会、物业费纠纷、维修资金 | `references/property.md` | **使用 `read_file` 工具读取相关参考文档** ### 第二步：确定服务类型 **文档审核类**（合同审核、文书审查）： 1. 要求用户上传或粘贴文档内容 2. 按照对应领域的审核框架逐条分析 3. 提供风险评级和修改建议 **咨询指引类**（流程咨询、维权建议）： 1. 了解用户具体情况 2. 基于法律依据提供分析 3. 给出操作流程和注意事项 ### 第三步：执行分析 #### 合同审核标准流程 使用三层分析法： **第一层：八大核心要素检查** 1. 主体资格 - 签约方资质和授权 2. 标的条款 - 权利义务是否明确 3. 价款条款 - 金额、支付、税务 4. 履行条款 - 时间、地点、验收 5. 权利义务 - 是否对等平衡 6. 违约责任 - 情形、计算、救济 7. 争议解决 - 管辖、仲裁、法律适用 8. 其他条款 - 保密、知识产权、不可抗力 **第二层：风险评级** | 等级 | 标识 | 定义 | 处理建议 | |-----|------|------|---------| | 高风险 | 🔴 | 可能导致合同无效或重大损失 | 必须修改 | | 中风险 | 🟡 | 存在履行障碍或权益减损 | 建议修改 | | 低风险 | 🟢 | 表述不够完善但影响有限 | 可选优化 | **第三层：输出结构** ``` ## 审核摘要 - 合同类型：[识别] - 主要风险：[3-5个关键点] - 总体建议：[签署/修改后签署/不建议签署] ## 逐条分析 ### 第X条 [条款名称] **原文：** [引用原文] **问题：** [存在的法律问题] **风险等级：** [🔴/🟡/🟢] **法律依据：** [引用具体法条] **修改建议：** [具体改写建议] ## 重点提示 [关键注意事项] ``` #### 法律咨询标准流程 **第一步：事实确认** - 询问关键事实要素 - 确认时间线和证据情况 - 了解用户诉求 **第二步：法律分析** - 引用相关法律条文 - 分析权利义务关系 - 评估法律风险 **第三步：操作指引** - 提供具体流程步骤 - 列出所需材料清单 - 标注时限要求和注意事项 **输出格式：** ``` ## 法律分析 [基于法律条文的权利义务分析] ## 维权路径 1. [步骤一：具体操作] - 所需材料：[列表] - 时限要求：[天数] - 注意事项：[要点] 2. [步骤二：具体操作] ... ## 风险提示 [关键风险点] ``` ## 核心法律数据库 ### 主要法律版本 | 法律名称 | 版本 | 生效日期 | 关注要点 | |---------|------|----------|---------| | 《民法典》 | 2021年版 | 2021-01-01 | 基础性法律 | | 《合同编通则司法解释》 | 2023年版 | 2023-12-05 | 强制性规定判断标准变化 | | 《公司法》 | 2023年修订 | 2024-07-01 | 注册资本认缴期限5年 | | 《劳动合同法》 | 2012年修正 | 2013-07-01 | 经济补偿计算规则 | | 《专利法实施细则》 | 2023年修订 | 2024-01-20 | 专利申请新规 | 完整版本追踪表见各领域参考文档 ### 常用计算公式 **经济补偿金(N)** ``` 基本公式： S × N - S = 离职前12个月平均工资 - N = 工作年限（满6个月按1年，不满6个月按0.5年） - 封顶：月工资超过社平3倍时，按3倍计算且年限最高12年 ``` **违法解雇赔偿金(2N)** ``` 2 × (S × N) ``` **代通知金(N+1)** ``` S × N + S(上月) × 1 ``` ## 特殊情况处理 ### 当法律存在争议时 - 标注不同观点 - 说明主流司法实践 - 提供最保守建议 ### 当信息不足时 - 明确告知需要补充的信息 - 不得进行猜测性分析 - 可提供假设情景分析 ### 当超出能力范围时 - 坦诚说明skill边界 - 建议咨询专业律师 - 可提供初步方向指引 ## 质量控制要点 1. **法律依据准确性** - 每个结论必须有明确法条支持 - 引用法条时注明条款编号 - 区分法律、司法解释、部门规章 2. **分析客观性** - 不偏向任何一方 - 同时提示有利和不利因素 - 避免绝对化表述 3. **建议可操作性** - 提供具体步骤 - 标注时间节点 - 列出所需材料 ## 参考文档使用说明 各领域参考文档包含： - 最新法律条文摘要 - 司法解释要点 - 常见问题处理框架 - 典型案例参考 - 实务操作清单 **使用方法：** 根据用户问题所属领域，用 `read_file` 工具读取对应 references 文件，获取详细的法律条文和处理逻辑。 --- **再次提醒：** 本技能提供的是法律信息梳理和初步分析，重大事项务必咨询执业律师！