fachanwalt-arbeitsrecht-befristung-tzbfg

name	fachanwalt-arbeitsrecht-befristung-tzbfg
title	Befristung nach TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz)
description	Befristungskontrolle und Befristungsgestaltung nach TzBfG für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Anwendungsfall befristeter Arbeitsvertrag soll geprüft oder neuer Befristungsvertrag gestaltet werden. Normen § 14 TzBfG Sachgrundbefristung sachgrundlose Befristung § 14 Abs. 4 TzBfG Schriftform vor Beschaeftigungsbeginn § 17 TzBfG Klagefrist drei Wochen. Prüfraster Schriftform-Zeitpunkt Sachgrund Vorbeschaeftigungsverbot § 14 Abs. 2 S. 2 BAG-Linie. Output Befristungsprüf-Protokoll oder Befristungsvertrags-Entwurf mit Klagefrist-Hinweis. Abgrenzung zu fachanwalt-arbeitsrecht-kündigungsschutzklage und fachanwalt-arbeitsrecht-betriebsratsanhoerung.
author	Klotzkette
author_url	https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/fachanwalt-arbeitsrecht/skills/fachanwalt-arbeitsrecht-befristung-tzbfg
license	Apache-2.0
version	0.1.0
execution_mode	open
jurisdiction	de
practice	employment
language	de

Befristung nach TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz)

Kaltstart-Rückfragen

1. Liegt schriftlicher Arbeitsvertrag mit Befristung vor Beschäftigungsbeginn vor?
2. Sachgrundbefristung (§ 14 Abs. 1 TzBfG) oder sachgrundlos (§ 14 Abs. 2 TzBfG)?
3. Bei sachgrundloser Befristung: Vorbeschäftigung bei diesem Arbeitgeber?
4. Verlängerungen oder echte Neubefristung?
5. Wann endet die Befristung?

Rechtsgrundlagen

• Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
• Sachgrundbefristung: § 14 Abs. 1 TzBfG, sachliche Gründe in S. 2 Nr. 1 bis 8.
• Sachgrundlos: § 14 Abs. 2 TzBfG — bis zu zwei Jahre, höchstens dreimalige Verlängerung in dieser Zeit.
• Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
• Befristungskontrollklage: § 17 TzBfG — drei Wochen nach vereinbartem Ende; Versäumung führt zur Fiktion der Wirksamkeit (§ 17 S. 2 iVm § 7 KSchG).
• Neueinstellung Älterer: § 14 Abs. 3 TzBfG — sachgrundlose Befristung bis fünf Jahre, wenn der Arbeitnehmer bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 52. Lebensjahr vollendet hat und unmittelbar vor Beginn des Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate beschäftigungslos war (§ 138 SGB III), Transferkurzarbeitergeld bezog oder an einer Maßnahme nach SGB II/III teilgenommen hat. Mehrfachverlaengerung innerhalb der Gesamtdauer von fünf Jahren zulaessig.
• Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG): Sondergesetz für Wissenschaft.

Sachgründe (§ 14 Abs. 1 S. 2 TzBfG)

Nr.	Sachgrund
1	Vorübergehender betrieblicher Bedarf
2	Befristung im Anschluss an Ausbildung/Studium zur Erleichterung des Übergangs
3	Vertretung anderer Arbeitnehmer (Krankheit, Elternzeit, Mutterschutz)
4	Eigenart der Arbeitsleistung (z. B. Künstler, Profisport)
5	Erprobung
6	In der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe
7	Vergütung aus Haushaltsmitteln, die für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind