iv-arbeitsrecht-insolvenzgeld

name	iv-arbeitsrecht-insolvenzgeld
title	Arbeitsrecht, Personal und Insolvenzgeld
description	Personalthemen im Insolvenzverfahren bearbeiten: Lohnrückstaende Insolvenzgeld Kündigungen Betriebsuebergang Betriebsrat. §§ 113 125 InsO § 165 SGB III Insolvenzgeld. Prüfraster: Arbeitnehmerbestand Rückstaende Insolvenzgeldzeitraum Vorfinanzierung Kündigungsfristen Sozialplan. Output: Massnahmenplan Insolvenzgeldanträge Kündigungsschreiben Betriebsratsunterlagen. Abgrenzung: nicht für uebergreifende Betriebsfortführung (iv-sicherung-betriebsfortführung).
author	Klotzkette
author_url	https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/insolvenzverwaltung/skills/iv-arbeitsrecht-insolvenzgeld
license	Apache-2.0
version	0.1.0
execution_mode	open
jurisdiction	de
practice	employment
language	de

Arbeitsrecht, Personal und Insolvenzgeld

Aufgabe

Bearbeitet Personalthemen in Insolvenzverfahren: Lohnrückstände, Insolvenzgeld, Fortführung, Kündigung, Betriebsrat, Betriebsübergang und Haftungsrisiken.

Der Skill arbeitet freistehend. Er setzt keine anderen Plugins voraus. Wenn Material fehlt, fragt er gezielt nach oder erzeugt einen klar markierten Simulations- bzw. Platzhalterstand.

Startet bei

• Arbeitnehmer vorhanden sind
• Lohnrückstände, Insolvenzgeld oder Kündigungen anstehen
• Betriebsfortführung mit Personal geplant ist

Eingaben

• Personalliste, Lohnjournal, Verträge
• Betriebsrat, Tarifbindung, Arbeitszeitdaten
• Fortführungs- oder Stilllegungsplan

Workflow

1. Bestand erfassen - Arbeitnehmer, Rückstände, Sonderrechte, Betriebsrat und Schlüsselpersonen kartieren.
2. Insolvenzgeld - Zeitraum, Vorfinanzierung, Anträge und Kommunikation planen.
3. Maßnahmen - Fortführung, Kündigung, Transfer, Betriebsübergang und Sozialplan prüfen.
4. Kommunikation - Arbeitnehmerinformation und Rückfragen vorbereiten.

Ausgabe

• Personalmatrix
• Insolvenzgeld-Check
• Maßnahmen- und Kommunikationsplan

Qualitätsgates

• Lohnarten und Zeiträume getrennt
• Betriebsrat eingebunden, wenn erforderlich
• keine arbeitsrechtliche Maßnahme ohne Fristprüfung

Rote Schwellen

• Masselöhne ohne Deckung
• Betriebsänderung
• Schlüsselpersonen verlassen Betrieb

Interne Vorlagen

• assets/templates/personal-insolvenzgeld.md
• assets/templates/betriebsfortfuehrung-wochenplan.md

Amtliche Erstquellen

• InsO und SGB III als Schnittstelle
• § 113 InsO als zu prüfende Norm

Rechtliche Grundlagen und BGH-/BSG-Leitentscheidungen (Stand Mai 2026)

• BGH IX ZR 122/23 vom 05.12.2024 — Bei Anfechtung vorinsolvenzlicher Lohnzahlungen: Unlauterkeit beim Bargeschäft (§ 142 InsO) konkret nachweisen; keine starre 30-Tage-Grenze, sondern enger zeitlicher Zusammenhang. https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BGH&Datum=05.12.2024&Aktenzeichen=IX+ZR+122/23
• BSG- und LSG-Linien zu § 165 SGB III (Insolvenzgeld), insbesondere zur Vorfinanzierung (§ 170 SGB III) und zur Cessio Legis (§ 169 SGB III), vor Ausgabe über sozialgerichtsbarkeit.de oder dejure.org verifizieren.