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TongyiDai · Dépôts et skills représentatifs - Page 2

Vue par dépôt de 29 skills collectés dans 29 dépôts GitHub.

#14TongyiDai/employee-retention1 skills
employee-retention帮团队管理者在核心员工流失前后做判断：诊断离职风险、识别脱离预警信号、定位背后的真实状态、选对干预方式、准备一对一保留谈话。用户提到员工要离职、想走、离职挽留、留人、核心员工流失、有人状态不对、拿到别家 offer、递了辞呈、team 保不住、谁可能要走时使用。产出风险读数、五状态诊断、行动计划、谈话脚本、薪酬与股权沟通要点、零预算认可方式和预警清单。面向任意团队与任意核心成员，默认只读、脱敏、尊重个人，不做离职预测打分或背对背画像。
#15TongyiDai/hr-interview-prep1 skills
hr-interview-prep从本地消息、岗位说明、HR 材料、表格、邮件或其他用户授权内容中提炼岗位胜任力，建立结构化面试包；在岗位包完成后，可基于脱敏候选人简历为各项胜任力生成针对性核验问题。用户提到岗位面试设计、结构化面试、面试题、面试评分表、面试官分工、简历追问或针对性面试问题时使用。外部系统属于可选输入源，默认只读，保留岗位证据、人工评分和招聘决策边界。
#16TongyiDai/hr-compensation-analysis1 skills
hr-compensation-analysis从用户提供的脱敏薪酬表、薪酬带宽、岗位职级映射和有出处的市场数据中，生成可复核的薪酬结构分析包。用户提到薪酬结构分析、薪酬带宽、compa-ratio、薪酬区间位置、调薪分析、薪酬异常核查、市场对标或薪酬数据整理时使用。适用于本地文件、表格、邮件、消息和 HR 材料；飞书、HRIS 或薪酬数据服务属于可选只读输入源。保留数据最小化、来源时效、群体分析和人工定薪边界。
#17TongyiDai/hr-offer-drafter1 skills
hr-offer-drafter从用户提供的脱敏 offer 要素（岗位、职级、地点、薪酬组成、条款）生成可复核的 offer 草稿包：现金首年总包口径、股权单列、占位 offer letter 正文、给招聘经理的谈判提示和待确认队列。用户提到起草 offer、拟 offer、offer 薪酬包、发录用通知、准备录用条款或谈判建议时使用。默认只读、只产草稿，不代发 offer，不给某个人最终定薪结论。飞书 Base/Sheets 仅作可选只读输入源，用于读取已授权的薪酬带宽与编制审批状态。
#18TongyiDai/xinjin-huochuan1 skills
agent-relay薪尽火传 / Agent Relay：让 Codex、TRAE CLI、Claude Code、Cursor 等不同 AI Agent 在同一项目上可靠接棒，携带经过验证的状态、决定、产物、阻塞、验收标准和下一步继续工作。用户提到切换 Agent、继续另一个 Agent 的工作、跨 Agent 接力、交棒/接棒、检查其他 Agent 新进展、限额或中断恢复、并行协作、共享项目上下文、handoff、relay、接力棒时使用。
#19TongyiDai/lovely-cloud1 skills
lovely-cloud把用户拍到的云朵照片，转成带有"灵气"的轻手绘涂鸦风格图片：优先保留原图天空、云层纹理、光影、色彩和构图，只在云朵上添加极少量、自然、克制的表情与线条，像"这朵云本来就有灵气，被轻轻点了一下"。默认低交互、上传即生成单张成品图。当用户上传云朵/天空照片并希望给云加表情、云朵拟人化、做治愈手绘二创、cloud doodle、朋友圈/小红书配图，或说"给这朵云加个表情""把云变可爱""云朵涂鸦"时使用。不负责通用照片卡通化、人像头像生成、海报排版或多宫格拼图。
#20TongyiDai/work-duty-summary1 skills
work-duty-summary工作职责总结：从当前用户全量的重要飞书资产——本人写的自评/述职/晋升/总结类文档、OKR、任务、会议与妙记、日历例会、我主编的文档、审批、IM 高频协作——中，反推并成文地写出这个人最近半年真实在做的工作职责，用『职责域 + 关键结果 + 利益相关方』的成熟框架描述，交给用户微调确认，再写成一个可复用的职责档案文件，并可选写进 Agent 记忆作为长期锚点，还支持定期重跑、对比变化、经用户确认后刷新锚点。用于给 AI 一个稳定的『本人真正关心什么』的…
#22TongyiDai/competitor-hiring-intel1 skills
competitor-hiring-intel用 AI 定期从竞争对手的公开招聘官网抓取在招岗位，通过跨期快照对比识别「上新岗位」，反推竞对近期的人才招聘趋势与策略（扩张收缩、能力押注、地域布局、社招校招结构），并叠加一个独立的「互联网最新人才情报新闻」模块（融资/组织调整/裁员/高管变动/扩招收缩表态），最终沉淀进一个结构统一的飞书多维表格仪表盘（顶部文字洞察 + 岗位增量趋势图表 + 独立新闻区块）。内置中国 24 行业 240+ 明星公司候选目录，默认给用户推荐三家最相关企业的招聘官网让其确认；兼容国内主流…