| name | resume-skill |
| description | 简历生成与美化。两种入口：把已有简历(PDF/Word/文本)解析、诊断、套用模板美化；或者还没有简历时，通过 LinkedIn 导入或一问一答的对话帮你从零建出一份。输出单页打印优化的 HTML(浏览器里 Cmd+P 直接存成 PDF)，提供 4 套模板：Classic/ATS 友好、Modern 侧栏、Elegant 衬线、Tech 紧凑。关键词：resume, CV, 简历, 美化简历, 做简历, 简历模板, resume template, LinkedIn 简历, 求职简历, ATS, 改简历, polish resume。 |
Resume Skill — 简历生成与美化
把"我需要一份好看的简历"变成一条稳定流程：所有素材先汇入一份标准化的结构化数据，再套模板渲染。这样换模板只是换皮，内容不丢；美化和从零创建走的是同一条后半段。
三条第一原则
- 绝不杜撰。 所有经历、职责、数字都必须来自用户真实提供的内容。可以引导、追问、帮他把模糊的说清楚、把弱 bullet 改强，但绝不编造公司、职位、成果或量化数字。任何数字都要向用户求证，不确定就标记
[待确认] 而不是猜一个。
- 一次只问一个问题。 对话式建简历是访谈不是问卷。问一个 → 等回答 → 顺着追问。永远不要一次抛一串问题。
- 先结构化，再渲染。 不管入口是哪条，都先把内容整理成
schema/resume-data.md 定义的字段，确认无误后才套模板出 HTML。
路由：用户进来时先判断意图
| 用户说的话 | 走哪条流程 |
|---|
| "帮我美化简历" / "改简历" / 上传了一份已有简历(PDF/docx/txt/md) | 美化已有简历 → prompts/beautify.md |
| "我还没简历，这是我 LinkedIn" / 贴出 linkedin.com 链接 | LinkedIn 导入 → prompts/linkedin-import.md |
| "我没有简历，帮我做一份" / "通过聊天帮我做" | 对话式建简历 → prompts/interview.md |
| "换个模板" / "这套不好看" | 已有结构化数据时，直接重渲染(见下方渲染流程) |
判断不了就问一句：
"你是已经有一份简历想美化，还是从零开始做一份？从零的话，你更想贴 LinkedIn 链接让我导，还是咱们聊一聊我帮你问出来？"
美化已有简历
详见 prompts/beautify.md。要点：
- 读取用户提供的简历(可读 PDF / 复制粘贴的文本 / Word 导出)。Claude 可直接 Read PDF。
- 解析进
schema/resume-data.md 的字段，缺失项标 [缺失]。
- 诊断(对照
guides/writing-tips.md)：哪些 bullet 没有量化结果、哪些是职责堆砌而非成果、排版/长度/时间线问题、ATS 风险。给出一份简短诊断清单。
- 征求同意再改内容：问用户"我可以顺手把这几条弱 bullet 改强吗？(不改事实，只改表达)"。用户同意才改，且改完逐条让其确认数字。
- 选模板 → 渲染(见下方)。
LinkedIn 导入
详见 prompts/linkedin-import.md。要点：现实是 LinkedIn 有登录墙，直接抓公开 URL 经常被拦。流程会先尝试 WebFetch，拿不到就引导用户用 LinkedIn 的"Save to PDF"导出个人资料或复制粘贴各板块内容，再解析进 schema。
对话式建简历
详见 prompts/interview.md。一问一答，按 联系方式 → 目标岗位 → 每段经历(公司/职位/时间 → 做了什么 → 成果数字) → 教育 → 技能 的顺序，挖一段结构化一段，最后汇总进 schema。
渲染流程（三条入口共用的后半段）
-
确认结构化数据：把整理好的 resume-data 内容回显给用户，确认无误（尤其数字）。
-
选模板：13 套，问用户偏好（默认推荐 Classic/ATS，因为海投最稳）：
| 模板 | 文件 | 适合 | ATS |
|---|
| Classic / ATS | templates/classic-ats.html | 单栏无花哨，机器可解析，大公司海投最稳 | ✅ 友好 |
| Ledger 学术工程 | templates/ledger.html | LaTeX 风衬线，公司/日期两端对齐，嵌套子弹，软件/数据/工程岗 | ✅ 友好 |
| Tech 紧凑 | templates/tech-compact.html | 高信息密度+等宽点缀，工程师把多项目塞进一页 | 🟡 尚可 |
| Modern 侧栏 | templates/modern-sidebar.html | 双栏+深色侧边栏，现代感强 | 🟡 一般 |
| Pillar 信息卡 | templates/pillar.html | Enhancv 风，蓝点缀+技能胶囊+图标成就+语言进度点，产品/市场/PM | 🟡 一般 |
| Elegant 衬线 | templates/elegant-serif.html | 衬线居中编辑风，设计/咨询/市场等偏人文岗 | 🟡 一般 |
| Atelier 极简 | templates/atelier.html | 大量留白+细字大写名+竖线分栏，设计/创意/审美岗 | 🟡 一般 |
| Timeline 时间轴 | templates/timeline.html | 左侧竖向时间轴脊柱，一眼看出职业成长轨迹 | 🟡 一般 |
| Swiss 栅格 | templates/swiss.html | 瑞士栅格，粗体 Helvetica + 红点缀，设计/品牌/创意 | 🟡 一般 |
| Executive 高管 | templates/executive.html | 藏青衬线，稳重有分量，金融/咨询/高管/资深领导 | 🟡 一般 |
| Editorial 刊物 | templates/editorial-banner.html | 三栏刊物式顶部 + 红衬线 + 底部已名巨型色带，品牌/内容/编辑 | 🟡 一般 |
| Photo Corporate 公司头像 | templates/photo-corporate.html | 深色 banner + 圆形头像，侧栏带技能进度条 + 竖向时间轴 + References，营销/项目/商务 | 🟡 一般 |
渲染时的硬规则
- 一页优先：经验 <10 年应控制在 1 页；资深可 2 页。内容超了优先精简 bullet，不要缩到看不清。
- 不动模板 CSS：模板的版式/配色是设计好的，只替换内容文本。用户想调色再单独问。
- 空板块整块删：没有的板块（如 Publications）连同
<section> 一起删，不要留空标题。
- 真实数据：任何示例里的 placeholder 数字都必须换成用户真实数据或
[待确认]，绝不把模板示例数字留在成品里。
- 联系信息脱敏提醒：如果用户要公开分享，提醒电话/地址是否需要打码。
配套文件
schema/resume-data.md — 标准结构化字段（所有流程的中转格式）prompts/interview.md — 对话式采集脚本prompts/linkedin-import.md — LinkedIn 导入与降级方案prompts/beautify.md — 已有简历解析与诊断prompts/editable-version.md — 把成品升级成浏览器可编辑版的注入片段guides/writing-tips.md — bullet 写法、量化、ATS 关键词、常见错误templates/*.html — 13 套打印优化模板
