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当招聘人员需要把简历或补充材料与当前岗位标准逐项对应、发现亮点疑点和待核证项时使用；不负责自动淘汰、录用或自行打总分。
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当招聘人员或面试官需要依据岗位产出、当前胜任力模型和候选待核证项生成结构化面试问题时使用；不负责排期或代替面试官评分。
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当招聘人员需要把非结构化岗位需求转成可确认 JD、评估可招性或适配招聘渠道时使用；不负责发布动作或候选判断。
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