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入职第一步：签劳动合同时，劳动者必须确认的10个关键点。 当你准备签劳动合同、试用期谈offer、或被要求签保密协议时， 用这个skill检查合同是否对你有利。
デフォルトでは、最初にソースを確認する Prompt が選択されています。直接コマンドに切り替えるか、ローカルコピーをダウンロードすることもできます。
インストールを決める前に、SKILL.md と SkillsMP に表示されている付属ファイルをお読みください。
Codex または Claude でインストール この Prompt をコピーして Codex、Claude、または他のアシスタントに貼り付けると、Skill ページを確認してインストールできます。
直接コマンドでは確認用 Prompt が省略されます。実行前にソースを確認してください。
npx skills add https://github.com/CSlawyer1985/legal-skillhub --skill contract-signingコマンドは1行のまま表示されます。コピー前に横へスクロールして全体を確認してください。
ローカルで確認しますか？SkillsMP が現在取得できるファイルをダウンロードできます。
88查企业风险查询与分析工具 —— 专注于中国大陆企业的法务风险查询与分析，覆盖经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法案件等风险类型。支持公司名称、统一社会信用代码、companyId 三种输入方式，自动完成风险查询并输出结构化风险分析总结。 触发场景：仅当用户意图为查询企业风险/法务风险时触发。包括但不限于：企业风险查询、公司风险、经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法风险、风险扫描、风险评估、企业合规审查、风险报告、XX公司有什么风险、XX公司安全吗、XX公司有没有处罚、XX公司被执行过吗。 不触发场景：纯粹的企业信息查询（如查公司、搜企业、工商信息、注册资本、法人代表、股东结构、专利商标等）不应触发本技能，请使用其他 cha88 系列工具。
Manages Rule 30(b)(6) corporate representative deposition workflows — drafting notice topics with reasonable particularity, building examination outlines, defending designees, handling objections, and preserving binding admissions for summary judgment or trial. Use when drafting or responding to 30(b)(6) notices, selecting and preparing designees, building topic-by-topic outlines, or triaging scope and privilege disputes. Trigger keywords: 30(b)(6), corporate representative deposition, topic list, designee, notice analysis, deposition objections, corporate admissions.
Guides taking and defending Rule 30(b)(6) corporate representative depositions. Drafts topic lists with reasonable particularity, builds examination outlines for binding corporate admissions, analyzes noticed topics for objections, and prepares designees. Use when drafting 30(b)(6) notices, preparing corporate deposition topics, selecting or preparing designees, or defending corporate representative depositions.
SOC 職業分類に基づく
SKILL.md を表示中
| name | contract-signing |
| description | 入职第一步：签劳动合同时，劳动者必须确认的10个关键点。 当你准备签劳动合同、试用期谈offer、或被要求签保密协议时， 用这个skill检查合同是否对你有利。 |
| metadata | {"domain":"劳动法","scenario":"入职签合同 / 试用期谈offer / 签保密协议","source":"劳动合同法 第7-25条"} |
你准备签劳动合同 → 先过一遍这份清单。
你被告知"试用期"或"竞业限制" → 立刻用这个skill对照。
HR说"合同都是标准版本" → 不要信，跑完这份清单再说。
| # | 检查项 | 法律规定 | 底线 |
|---|---|---|---|
| 1 | 合同是否书面 | 第十条 | 一个月内必须签书面合同，否则企业付双倍工资 |
| 2 | 试用期长度 | 第十九条 | 1-2-6原则：3个月 |
| 3 | 试用期工资 | 第二十条 | 两个不低于：≥约定工资80% 且 ≥当地最低工资 |
| 4 | 社保缴纳 | 第十七条/第三十八条 | 入职即缴，不得约定不缴 |
| 5 | 同工同酬 | 第十一条/第六十三条 | 相同岗位相同薪资，派遣工同样适用 |
| 6 | 合同文本是否给你一份 | 第十六条 | 必须各执一份，不给可投诉 |
| 7 | 是否扣押证件/收取押金 | 第九条 | 违法，直接举报 |
| 8 | 竞业限制主体和期限 | 第二十三条/二十四条 | 最多2年，仅限高管/高技/保密人员，无补偿则无效 |
| 9 | 违约金约定 | 第二十二条/二十五条 | 仅两种情形可约定违约金：服务期和竞业限制，其他无效 |
| 10 | 违法约定试用期的赔偿 | 第八十三条 | 超法定期限的试用期，须按月工资标准赔给你 |
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
记住「1-2-6」三个数字。
合同签多久，试用期最长多久，企业说了不算，法律规定了上限。
而且：同一员工在同一单位只能约定一次试用期，不能试了觉得不行再试第二次。
第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资有两条红线，取高者：
① 不能低于约定工资的80%；
② 不能低于当地最低工资标准。
企业按最低工资标准给你发试用期工资，可能两条都触犯。
第十条 + 第八十二条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，向劳动者每月支付二倍工资。满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
企业不签合同，吃亏的是企业，不是你。
时间线：
你什么都没损失，企业亏大了。
第十七条（合同必备条款）：……（五）社会保险
第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
社保是法定义务，不以任何协议排除。
即使你签了"自愿放弃社保"协议，企业依然违法。
不缴社保，你随时可以走人，还能要经济补偿。
第十六条：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
签完合同，你手里必须有一份。
企业说"合同公司留存一份"然后不给你的 → 违法。
没有合同文本，后续发生纠纷你就没有证据。
第九条：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或收取财物。
第八十四条：违反者由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人500元以上2000元以下处以罚款。
这是明确的违法行为，没有任何例外。
扣身份证、收保证金、扣押学历证书等，都是违法的。
企业敢这样做，你就可以直接举报。
第二十三条 + 第二十四条：用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予经济补偿。竞业限制期限最长不超过二年，人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制不是无限的，有三个限制：
① 人员限制：只有高管、高技、保密人员，普通员工不受竞业限制约束
② 期限限制：最长2年，超过2年的约定无效
③ 补偿金：必须按月给，没有补偿的竞业限制对你无效
如果企业不支付竞业限制补偿金，你可以主张竞业限制条款无效。
第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
除了服务期和竞业限制，其他任何违约金约定都是无效的。
企业跟你说"提前离职要赔违约金" → 看合同依据哪条，没有就是无效条款。
第三十八条：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益的，劳动者可以解除劳动合同。
企业违法在先，你有权随时走人，不需要提前30天通知。
还能同时主张经济补偿（第四十六条）。
这是劳动者的"尚方宝剑"。
第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
企业违法解除你，成本是正常补偿的2倍。
正常补偿 = 工作年限 × 月工资
违法解除赔偿 = 工作年限 × 月工资 × 2
企业不能随意辞退你，要承担的成本很高。
签合同前，先问自己三个问题：
1. 合同期限多久？→ 对应用1-2-6试用期上限
2. 试用期工资是多少？→ 不能低于约定工资80%和当地最低工资
3. 社保入职当月缴吗？→ 必须缴，不能拖
三问过关，签字；有问题，先谈。
| 场景 | 正确操作 |
|---|---|
| HR说"合同统一文本，不能改" | 至少跑完这份清单，不合理条款依然可以拒绝 |
| 试用期说6个月但合同期限只有1年 | 违法，最多2个月，超了要赔 |
| 入职不缴社保，说转正后再缴 | 违法，试用期也要缴，可以举报 |
| 扣身份证、收押金 | 违法，直接向劳动监察举报 |
| 普通员工被要求竞业限制 | 可拒绝，或要求提高补偿金 |
| 提前离职被要求赔违约金 | 除服务期/竞业限制外，违约金约定无效 |
| 合同签完企业收回不给你 | 违法，向劳动监察投诉 |
| 企业不签书面合同 | 超过1个月可主张双倍工资 |
签合同前：查三样——期限、工资、社保
发现问题：三步走——留存证据、拒绝签字、投诉举报
被迫解除：三要点——违法事实、书面通知、经济补偿
Last updated: 2026-05-16