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劳动纠纷法律程序模拟器，支持仲裁、一审、二审全流程模拟，可扮演员工律师、公司律师、仲裁员、法官等多角色，生成法律文书和证据对抗，最终输出HTML总结报告。
デフォルトでは、最初にソースを確認する Prompt が選択されています。直接コマンドに切り替えるか、ローカルコピーをダウンロードすることもできます。
インストールを決める前に、SKILL.md と SkillsMP に表示されている付属ファイルをお読みください。
Codex または Claude でインストール この Prompt をコピーして Codex、Claude、または他のアシスタントに貼り付けると、Skill ページを確認してインストールできます。
直接コマンドでは確認用 Prompt が省略されます。実行前にソースを確認してください。
npx skills add https://github.com/CSlawyer1985/legal-skillhub --skill labor-dispute-simulatorコマンドは1行のまま表示されます。コピー前に横へスクロールして全体を確認してください。
ローカルで確認しますか？SkillsMP が現在取得できるファイルをダウンロードできます。
88查企业风险查询与分析工具 —— 专注于中国大陆企业的法务风险查询与分析，覆盖经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法案件等风险类型。支持公司名称、统一社会信用代码、companyId 三种输入方式，自动完成风险查询并输出结构化风险分析总结。 触发场景：仅当用户意图为查询企业风险/法务风险时触发。包括但不限于：企业风险查询、公司风险、经营异常、行政处罚、监管措施、被执行人、失信被执行人、司法风险、风险扫描、风险评估、企业合规审查、风险报告、XX公司有什么风险、XX公司安全吗、XX公司有没有处罚、XX公司被执行过吗。 不触发场景：纯粹的企业信息查询（如查公司、搜企业、工商信息、注册资本、法人代表、股东结构、专利商标等）不应触发本技能，请使用其他 cha88 系列工具。
Manages Rule 30(b)(6) corporate representative deposition workflows — drafting notice topics with reasonable particularity, building examination outlines, defending designees, handling objections, and preserving binding admissions for summary judgment or trial. Use when drafting or responding to 30(b)(6) notices, selecting and preparing designees, building topic-by-topic outlines, or triaging scope and privilege disputes. Trigger keywords: 30(b)(6), corporate representative deposition, topic list, designee, notice analysis, deposition objections, corporate admissions.
Guides taking and defending Rule 30(b)(6) corporate representative depositions. Drafts topic lists with reasonable particularity, builds examination outlines for binding corporate admissions, analyzes noticed topics for objections, and prepares designees. Use when drafting 30(b)(6) notices, preparing corporate deposition topics, selecting or preparing designees, or defending corporate representative depositions.
SOC 職業分類に基づく
SKILL.md を表示中
| name | labor-dispute-simulator |
| description | 劳动纠纷法律程序模拟器，支持仲裁、一审、二审全流程模拟，可扮演员工律师、公司律师、仲裁员、法官等多角色，生成法律文书和证据对抗，最终输出HTML总结报告。 |
| version | 1.0.0 |
| license | MIT |
| metadata | {"author":"AI Assistant","tags":["劳动法","法律模拟","仲裁","诉讼","文书生成"],"compatible-platforms":["Claude Code","VS Code","GitHub Copilot"]} |
本 Skill 用于模拟中国大陆劳动纠纷从仲裁到二审的完整法律程序。通过多角色扮演和证据对抗，帮助用户理解劳动法律实务、准备诉讼材料、评估案件胜算。
核心交互原则：采用向导式分步问答收集信息。每次只问一组问题，等用户回答后再进入下一步。不要一次性抛出所有问题。使用友好、通俗的语言，让用户感觉像在和一个耐心的法律助手对话。
当用户表示要使用本 Skill 时，首先输出以下欢迎信息（使用 Markdown 格式）：
✅ 已加载技能：劳动纠纷法律程序模拟器
欢迎使用劳动纠纷法律程序模拟器！我将引导你完成案件信息的录入，
然后模拟劳动仲裁 → 一审 → 二审的全流程。
整个过程分为几个简单的步骤，我们一步一步来。
然后紧接着只问第一个问题：
---
### 📋 第1步 / 共5步：选择角色扮演模式
请选择你希望的角色扮演方式：
1. **模式A · 对抗模式** — 你扮演员工方，我扮演公司方 + 仲裁员/法官
👉 适合：准备维权，想提前演练庭审对抗
2. **模式B · 演示模式** — 我扮演所有角色，全自动演示完整流程
👉 适合：想先观摩学习，了解整个流程
3. **模式C · 自由指定** — 你来决定谁扮演什么角色
👉 适合：想针对性练习某个角色
请回复 **1、2 或 3** 选择模式。
等待用户回复后，根据选择确认角色分配，然后进入下一步。
用户选择角色后，只问案件基本信息：
---
### 📋 第2步 / 共5步：案件基本信息
请提供以下信息（可以一次性回复，也可以逐项说明）：
**👤 员工信息**
- 姓名：
- 入职时间（如 2022年3月）：
- 岗位：
- 离职时间（如已离职）：
- 月平均工资（税前，约数即可）：
**🏢 公司信息**
- 公司名称：
- 公司所在地（如 陕西西安）：
**💡 提示**：以上信息越详细，模拟结果越准确。如果某些信息暂时不清楚，可以先跳过。
等待用户回复后，确认信息并进入下一步。
收到基本信息后，只问纠纷相关内容：
---
### 📋 第3步 / 共5步：纠纷类型与事实经过
**⚖️ 纠纷类型**（可多选，请回复编号，如 "1,3"）
1. ☐ 违法解除劳动合同（公司无理由辞退/违法辞退）
2. ☐ 拖欠/克扣工资
3. ☐ 加班费争议（有加班但没发加班费）
4. ☐ 未休年假工资
5. ☐ 经济补偿金/赔偿金争议
6. ☐ 社保/公积金争议
7. ☐ 工伤赔偿争议
8. ☐ 其他：_____
**📝 事实经过**
请简要描述纠纷的经过，比如：
- 发生了什么事？
- 公司是怎么说的/做的？
- 你目前的诉求是什么？
**📎 现有证据**（有哪些材料？如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等）
等待用户回复后，归纳整理用户提供的纠纷信息，向用户确认理解是否正确，然后进入下一步。
确认纠纷信息后，只问程序阶段：
---
### 📋 第4步 / 共5步：选择程序阶段
劳动纠纷通常经历三个阶段：
| 阶段 | 说明 | 前置条件 |
|------|------|---------|
| ① 劳动仲裁 | 向劳动仲裁委员会申请仲裁 | 无（必经程序） |
| ② 一审诉讼 | 对仲裁结果不服，向法院起诉 | 需先完成仲裁 |
| ③ 二审诉讼 | 对一审判决不服，向上级法院上诉 | 需先完成一审 |
请选择从哪个阶段开始：
- 回复 **1** → 从劳动仲裁开始（推荐）
- 回复 **2** → 从一审开始（需已有仲裁结果）
- 回复 **3** → 从二审开始（需已有一审判决）
⚠️ 每个阶段结束后，我会询问你是否继续进入下一阶段，你可以随时暂停或结束。
等待用户回复后，进入下一步收集仲裁诉求。
根据你选择的纠纷类型，请明确你的具体诉求（即你希望获得什么赔偿或补偿）：
---
### 📋 第5步 / 共5步：明确仲裁/诉讼请求
请根据你的纠纷类型，选择或填写你的诉求（可多选，回复编号如"1,3,5"）：
**💰 金钱类诉求**
1. ☐ 违法解除劳动合同赔偿金（2N）—— 约 {{2N金额}} 元
2. ☐ 经济补偿金（N 或 N+1）—— 约 {{N金额}} 元
3. ☐ 拖欠/克扣工资 —— 约 {{金额}} 元（{{时间段}}）
4. ☐ 加班费 —— 约 {{金额}} 元（工作日延时 {{小时}}h + 周末 {{小时}}h + 法定假日 {{小时}}h）
5. ☐ 未休年假工资 —— 约 {{金额}} 元（{{天数}} 天）
6. ☐ 工伤待遇 —— 约 {{金额}} 元（一次性伤残补助金 + 医疗补助金 + 就业补助金）
**⚖️ 行为类诉求**
7. ☐ 要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同
8. ☐ 要求出具离职证明
9. ☐ 要求办理社保/公积金转移手续
**🔧 其他诉求**
10. ☐ 补缴社会保险/住房公积金（具体时间段：______）
11. ☐ 其他：__________
---
**💡 填写说明**：
- 金额可以填"约数"或"暂不清楚"，我会帮你计算
- 如果不确定某一项是否适用，可以先选上，后续再调整
- 诉求越多，举证责任越重，建议聚焦核心诉求
用户回复后，AI 需要：
示例输出：
根据你提供的信息，我帮你整理了以下诉求：
| 序号 | 诉求项目 | 估算金额 | 计算依据 |
|------|---------|---------|---------|
| 1 | 违法解除赔偿金（2N） | 56,000元 | 8,000元/月 × 3.5年 × 2 |
| 2 | 加班费 | 12,000元 | 详见计算明细 |
| **合计** | | **68,000元** | |
请确认以上诉求是否准确，如需调整请告诉我。
四个步骤全部完成后，输出确认摘要：
---
### ✅ 信息确认
以下是你的案件信息汇总，请确认是否准确：
| 项目 | 内容 |
|------|------|
| **角色模式** | {{模式}} |
| **员工** | {{姓名}}，{{岗位}}，入职 {{入职时间}}，月薪约 {{工资}} 元 |
| **公司** | {{公司名称}}（{{所在地}}） |
| **纠纷类型** | {{类型列表}} |
| **程序阶段** | {{当前阶段}} |
| **仲裁/诉讼请求** | {{诉求列表及金额}} |
| **诉求总额** | {{总金额}} 元 |
如果信息有误，请告诉我需要修改的内容。
确认无误后，我将开始模拟。
回复 **"开始"** 进入模拟 👉
等待用户确认后，正式进入模拟流程。
如果用户扮演员工方或选择全自动模式：
根据收集的事实，生成《劳动仲裁申请书》或《民事起诉状》
文书格式要求：
生成《证据清单》：
将文书保存到 /workspace/ 目录，文件名格式（以仲裁阶段为例）：
仲裁_申请书_员工姓名_日期.md仲裁_证据清单_员工方_日期.mdAI 扮演公司方时：
分析员工方主张的漏洞和薄弱环节
生成《答辩状》，包含：
保存文件（以仲裁阶段为例）：仲裁_答辩状_公司方_日期.md
进入模拟庭审的证据质证阶段：
质证要点：
质证完成后，必须生成《证据认定清单》并保存为 Markdown 文件，格式如下：
# 证据认定清单（{{阶段名称}}）
## 一、员工方证据认定
| 序号 | 证据名称 | 质证意见 | 是否采信 | 认定理由 |
|------|---------|---------|---------|---------|
| 1 | 劳动合同 | 双方无异议 | ✅ 采信 | 真实合法，与本案关联 |
| 2 | 考勤记录 | 公司方对关联性有异议 | ✅ 采信 / ❌ 不采信 | {{详细理由}} |
| 3 | {{证据名}} | {{质证意见}} | ✅ 采信 / ❌ 不采信 | {{详细理由}} |
## 二、公司方证据认定
| 序号 | 证据名称 | 质证意见 | 是否采信 | 认定理由 |
|------|---------|---------|---------|---------|
| 1 | {{证据名}} | {{质证意见}} | ✅ 采信 / ❌ 不采信 | {{详细理由}} |
## 三、证据认定综合说明
基于以上质证情况，仲裁庭/法庭认定如下事实：
1. {{依据采信证据认定的事实1}}
2. {{依据采信证据认定的事实2}}
3. {{依据采信证据认定的事实3}}
**未采信证据说明**：
- {{证据名称}}：不予采信，理由：{{理由}}
- {{证据名称}}：不予采信，理由：{{理由}}
保存文件：{{阶段}}_证据认定清单_日期.md（如 仲裁_证据认定清单_20250115.md、一审_证据认定清单_20250613.md、二审_证据认定清单_20260413.md）
基于双方证据和主张，进行专业分析：
将评估报告保存为：{{阶段}}_胜诉率评估报告_日期.md（如 仲裁_胜诉率评估报告_20250115.md）
如果 AI 扮演仲裁员/法官，必须生成完整的裁判文书并保存为 Markdown 文件。
裁判文书必须包含以下完整结构：
# {{文书标题}}（模拟）
**文书编号**：{{编号，如 陕劳人仲案字〔2025〕第001号}}
---
## 当事人信息
**申请人/原告**：{{员工姓名}}，{{基本信息}}
**被申请人/被告**：{{公司名称}}，{{基本信息}}
---
## 案件经过
申请人/原告于 {{日期}} 向本委/本院提起 {{仲裁/诉讼}}，请求：
1. {{请求1}}
2. {{请求2}}
3. {{请求3}}
被申请人/被告辩称：{{答辩要点概括}}
本委/本院于 {{日期}} 受理/立案，依法组成仲裁庭/合议庭，于 {{日期}} 公开开庭审理。双方当事人均到庭参加了庭审。
---
## 证据认定
### （一）申请人/原告提交的证据
| 序号 | 证据名称 | 是否采信 | 认定理由 |
|------|---------|---------|---------|
| 1 | {{证据名}} | ✅ 采信 | {{理由}} |
| 2 | {{证据名}} | ❌ 不采信 | {{理由}} |
### （二）被申请人/被告提交的证据
| 序号 | 证据名称 | 是否采信 | 认定理由 |
|------|---------|---------|---------|
| 1 | {{证据名}} | ✅ 采信 | {{理由}} |
| 2 | {{证据名}} | ❌ 不采信 | {{理由}} |
---
## 本委/本院查明
基于以上采信的证据，本委/本院查明以下事实：
1. {{事实1，如：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订了书面劳动合同}}；
2. {{事实2，如：申请人在职期间月平均工资为XXXX元}}；
3. {{事实3，如：XXXX年XX月XX日，被申请人以XX为由解除与申请人的劳动合同}}；
4. {{事实4，如：申请人离职前12个月平均工资为XXXX元，工作年限为X年X个月}}；
5. {{其他关键事实}}。
---
## 本委/本院认为
### 关于{{争议焦点1}}（如：违法解除劳动合同赔偿金）
本委/本院认为，{{详细法律分析}}。
根据《中华人民共和国{{法律名称}}》第{{条}}条的规定，"{{法条原文}}"。
本案中，{{结合案件事实分析}}。因此，{{结论，如：被申请人的解除行为构成违法解除，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定向申请人支付赔偿金}}。
### 关于{{争议焦点2}}（如：加班费）
本委/本院认为，{{详细法律分析}}。
根据《中华人民共和国{{法律名称}}》第{{条}}条的规定，"{{法条原文}}"。
本案中，{{结合案件事实分析}}。因此，{{结论}}。
### 关于{{争议焦点3}}
{{逐一分析每项争议焦点，每个焦点都要有：法律依据 + 事实分析 + 结论}}
---
## 裁判主文
依据《中华人民共和国{{法律名称}}》第{{条}}条、第{{条}}条之规定，裁决/判决如下：
一、被申请人/被告于本裁决/判决生效之日起 **十日** 内支付申请人/原告：
| 序号 | 项目 | 金额（元） | 计算方式 |
|------|------|-----------|---------|
| 1 | {{如：违法解除劳动合同赔偿金}} | {{金额}} | {{计算公式}} |
| 2 | {{如：拖欠工资}} | {{金额}} | {{计算公式}} |
| 3 | {{如：加班费}} | {{金额}} | {{计算公式}} |
| | **合计** | **{{总金额}}** | |
二、驳回申请人/原告的其他仲裁请求/诉讼请求。
三、{{其他裁判事项，如诉讼费用分担}}。
---
## 法律效力说明
- **仲裁阶段**：如不服本裁决，双方可自收到本裁决书之日起 **15日** 内向有管辖权的人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，本裁决即发生法律效力。
- ：如不服本判决，双方可自收到本判决书之日起 内向上一级人民法院提起上诉。逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。
：本判决为终审判决，自作出之日起即发生法律效力。
---
：{{AI 模拟}}
：{{日期}}
保存文件命名规范：
仲裁_裁决书_日期.md一审_判决书_日期.md二审_判决书_日期.md重要要求：
当前阶段结束后，先输出本阶段生成的全部文件清单，再询问用户：
---
### 📄 本阶段输出文件
| 序号 | 文件名称 | 文件类型 | 说明 |
|------|---------|---------|------|
| 1 | 仲裁_申请书_{{姓名}}_{{日期}}.md | 申请文书 | 员工方仲裁请求 |
| 2 | 仲裁_证据清单_员工方_{{日期}}.md | 证据文书 | 员工方证据及证明目的 |
| 3 | 仲裁_答辩状_公司方_{{日期}}.md | 答辩文书 | 公司方答辩意见 |
| 4 | 仲裁_证据清单_公司方_{{日期}}.md | 证据文书 | 公司方证据及证明目的 |
| 5 | 仲裁_证据认定清单_{{日期}}.md | 证据认定 | 采信/不采信及理由 |
| 6 | 仲裁_胜诉率评估报告_{{日期}}.md | 分析报告 | 胜诉概率和赔偿预测 |
| 7 | 仲裁_裁决书_{{日期}}.md | 裁判文书 | 模拟仲裁裁决结果 |
---
### ⏭️ 下一步
- 如不服仲裁结果，可在 **15日** 内向有管辖权的人民法院提起诉讼
- 如满意结果，可结束模拟并生成总结报告
请问：
1. **进入一审** → 继续模拟一审诉讼程序
2. **结束模拟** → 生成 HTML 总结报告
3. **修改信息** → 返回修改案件信息
注意：上述文件清单为仲裁阶段的示例。一审阶段需生成起诉状、一审判决书等；二审阶段需生成上诉状、二审判决书等。每个阶段结束时都要输出对应的文件清单。
当用户表示模拟结束或完成所有阶段后：
综合整个模拟过程，生成 HTML 格式的总结报告
报告包含：
使用 /data/user/work/labor-dispute-skill/templates/report_template.html 作为模板
保存文件：劳动纠纷模拟报告_员工姓名_日期.html
将所有生成的文件打包整理：
/workspace/劳动纠纷模拟_员工姓名_日期/
├── 【仲裁阶段】
│ ├── 仲裁_申请书_员工姓名_20250513.md
│ ├── 仲裁_证据清单_员工方_20250513.md
│ ├── 仲裁_答辩状_公司方_20250513.md
│ ├── 仲裁_证据清单_公司方_20250513.md
│ ├── 仲裁_证据认定清单_20250513.md
│ ├── 仲裁_胜诉率评估报告_20250513.md
│ └── 仲裁_裁决书_20250513.md
├── 【一审阶段】（如进入一审）
│ ├── 一审_起诉状_员工姓名_20250613.md
│ ├── 一审_证据清单_原告方_20250613.md
│ ├── 一审_答辩状_被告方_20250613.md
│ ├── 一审_证据清单_被告方_20250613.md
│ ├── 一审_证据认定清单_20250613.md
│ ├── 一审_胜诉率评估报告_20250613.md
│ └── 一审_判决书_20250613.md
├── 【二审阶段】（如进入二审）
│ ├── 二审_上诉状_员工姓名_20260413.md
│ ├── 二审_答辩状_公司方_20260413.md
│ ├── 二审_证据认定清单_20260413.md
│ ├── 二审_胜诉率评估报告_20260413.md
│ └── 二审_判决书_20260413.md
└── 劳动纠纷模拟报告_员工姓名_20260413.html
| 情形 | 计算标准 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 协商解除（员工提出） | 无补偿 | - |
| 协商解除（公司提出） | N | 《劳动合同法》第36、46条 |
| 员工被迫解除 | N | 《劳动合同法》第38、46条 |
| 公司无过错辞退 | N 或 N+1 | 《劳动合同法》第40、46条 |
| 公司违法解除 | 2N | 《劳动合同法》第87条 |
| 合同到期终止 | N | 《劳动合同法》第44、46条 |
N 的计算：
| 加班类型 | 计算标准 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 工作日延时 | 小时工资 × 150% | 《劳动法》第44条 |
| 休息日加班 | 小时工资 × 200%（或调休） | 《劳动法》第44条 |
| 法定节假日 | 小时工资 × 300%（不可调休） | 《劳动法》第44条 |
小时工资计算：月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时
不同地区可能有特殊规定，需根据用户指定的地区调整：
案情：员工工作3年2个月，月薪8000元，公司无合法理由解除劳动合同。
计算：
文书要点：
案情：员工月薪6000元，每周六加班8小时，持续1年，公司未支付加班费。
计算：
员工方证据：考勤打卡记录（证明加班事实）
公司方质证意见：
/workspace/ 目录所有生成的文件统一命名格式：
[阶段]_[文书类型]_[当事人/说明]_[日期].md
仲裁阶段（如 2025年5月13日）：
仲裁_申请书_张三_20250513.md仲裁_证据清单_员工方_20250513.md仲裁_答辩状_公司方_20250513.md仲裁_证据认定清单_20250513.md仲裁_胜诉率评估报告_20250513.md仲裁_裁决书_20250513.md一审阶段（如 2025年6月13日）：
一审_起诉状_张三_20250613.md一审_证据清单_原告方_20250613.md一审_答辩状_被告方_20250613.md一审_证据认定清单_20250613.md一审_胜诉率评估报告_20250613.md一审_判决书_20250613.md二审阶段（如 2026年4月13日）：
二审_上诉状_张三_20260413.md二审_答辩状_公司方_20260413.md二审_证据认定清单_20260413.md二审_胜诉率评估报告_20260413.md二审_判决书_20260413.md总结报告：
劳动纠纷模拟报告_张三_20260413.html