intrinsic-motivation-drivers-model

name	intrinsic-motivation-drivers-model
description	当需要分析或激发个人（或团队成员）的内在驱动力，以提升投入度和创造力时

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When to Use

当需要分析或激发个人（或团队成员）的内在驱动力，以提升投入度和创造力时description

Core Logic

执行步骤

1. 识别好奇心指向

   • 输入：个人当前的知识边界或兴趣领域。
   • 操作：明确列出当前最想探索的未知领域或未解问题。
   • 判断标准：列出的领域或问题能引发主动探索的欲望，而非被动接受信息。
   • 输出：一份“好奇心清单”。

2. 定位核心激情

   • 输入：对个人过往持续性投入活动的回顾。
   • 操作：找出那件让你沉浸其中、不计时间投入、难以割舍的活动或主题。
   • 判断标准：该活动或主题能带来持续的愉悦感和深度专注，而非短暂兴奋。
   • 输出：对核心激情的文字描述。

3. 定义外部目的

   • 输入：上一步定位的核心激情。
   • 操作：思考并阐述你的激情如何能够影响或帮助他人，解决一个更广泛的问题。
   • 判断标准：目的描述超越了个人享受，包含了明确的外部受益者或积极影响。
   • 输出：一份关于激情如何服务外部世界的陈述。

4. 评估自主性需求

   • 输入：核心激情与外部目的陈述。
   • 操作：分析在追求该激情和目的的过程中，需要多大程度的自由（如时间安排、决策权、方法选择）。
   • 判断标准：能明确识别出哪些现有约束会阻碍激情的发挥，以及需要争取哪些自由。
   • 输出：一份自主性需求分析报告。

5. 规划精通路径

   • 输入：激情、目的及自主性需求。
   • 操作：制定一个将相关技能系统化提升至专业水准，并能将激情转化为可持续价值（如事业、产品）的计划。
   • 判断标准：计划包含可衡量的技能里程碑和可行的价值转化途径。
   • 输出：一份技能精通与价值转化路线图。

输出格式要求

以五要素框架（好奇心、激情、目的、自主性、精通）为维度，为每个维度提供具体的、个性化的描述和分析结论。可以表格或分点形式呈现。

Metadata

属性	值
领域	个人成长与效能
类型	procedural (procedural)
置信度	90%
前置条件	无
来源	心流状态：4：创建你自己的无限游戏 – 心流神经科学