boss-zhipin

name	boss-zhipin
description	Boss直聘招聘者侧网页操作 + 策略驱动寻访引擎。两类触发:(A) 单点操作——搜索候选人/看推荐牛人、读简历、打招呼、搜索畅聊、回复消息、求简历、查招聘数据/账号权益/牛人管理漏斗(换电话/换微信/约面/删除职位=永久红线只导航;关闭/发布职位=agent 可代操作,发布须提交前回读锁死字段+不买曝光);(B) 给一段搜索策略(JD/目标公司职位/人选能力要求)让它自动找人筛人触达并反馈——此时按 playbook.md 跑寻访管线。通过 browser-act 接管已登录的真实 Chrome(chrome-direct)执行。触发后先读 operation-map.md(怎么点页面)+ playbook.md(策略怎么跑)。
allowed-tools	Bash(browser-act:*), Bash(python3:*), Read, Write, Edit
metadata	{"author":"(packaged as a reusable skill)","version":"1.1","updated":"2026-07-09","homepage":"基于 browser-act(browseract.com)","requires":["browser-act CLI 已安装并配好 API key","一个已登录的 Boss直聘招聘者账号,通过 chrome-direct 接管"],"validated":"已用全新 agent(无上下文,仅凭本 skill)实测独立跑通搜索→打开候选人详情"}

boss-zhipin

让 agent 丝滑操作 Boss直聘招聘者工作台。两层能力:

• 操作层:怎么点每个页面(operation-map.md,全部实测)。
• 寻访引擎:用户给一段搜索策略 → 判定单次/心跳 → 找人[推荐/互动/搜索]→ LLM 打分 → 触达 → 报告(playbook.md)。把招聘侧免费杠杆用到极致,状态落本地账本增量运行。

两种用法

• 单点操作("帮我搜X/给谁打招呼/发个岗位/把这批人简历导markdown/给你几份合适简历找类似的人"):读 operation-map.md,直接按选择器/接口操作。"以人找人"(样本简历→相似候选人,只读)见 §7h;"导简历markdown"见 §7g。
• 策略寻访("按这个 JD/从这几家挖某类人/找具备X能力的人,帮我找"):读 playbook.md,把策略解析成 strategies/<name>/strategy.yaml,跑单轮管线(找→筛→触达→报告),状态写 strategies/<name>/ledger.jsonl,报告落 reports/。示例策略见 strategies/asr-engineer-example/。

用前必做(3 步 + 一键自检)

1. 读同目录 operation-map.md —— 完整页面地图、找人两通道、候选人漏斗状态机、成本额度、各流程选择器与确认框、踩坑速查、进度清单。这是本 skill 的核心。
2. 换成你自己的浏览器 id:browser-act browser list 查你的 chrome-direct 浏览器 id,替换 operation-map 全文的 <YOUR_BROWSER_ID> 占位符(注意 <YOUR_BROWSER_ID> 是占位符、不是可用 id,必须替换)。若还没有 chrome-direct 浏览器,先 browser-act get-skills advanced 按引导创建。
3. 确认登录:先开会话打开工作台——browser-act --session <名> browser open <你的浏览器id> https://www.zhipin.com/web/chat/recommend --headed(用推荐页,别用 /web/chat/index——冷加载会卡「加载中」,见下方铁律);再 browser-act --session <名> eval "document.querySelector('.user-name')?.textContent" 应返回招聘者姓名(没开会话/页面不在 zhipin.com 时这条 eval 拿不到值)。

✅ 一键自检(推荐):直接跑 bash verify-setup.sh <你的浏览器id>,自动查 browser-act 装没装 / 浏览器 id 存不存在 / Boss 登没登录 / 招聘接口通不通,输出 pass/fail 并**区分"Chrome 没接上"和"没登录"**两种失败。全绿再让 agent 开跑;有 FAIL 按提示解决。

四条操作铁律(最容易踩错,踩了就失败/返工/发错人)

• 读用 eval,点击/输入用 browser-act 索引:eval "...contentDocument..." 只用来读 DOM(同源,比截图快一个量级);点击/输入必须走 state → 取 [索引] → click <索引> / input <索引>(真实手势)。eval 的 element.click() 往往打不开详情弹层/模态框。文中 CSS 选择器只是帮你在 state 里认元素,不是让你 querySelector 后 eval-click。
• 发消息前必核收件人:会话列表是筛选页签作用域的(切页签后目标可能不在列表,eval 找人会静默失败,当前会话停在上一个人)。发送前 eval 读聊天区头部 .name-container .name-box 必须等于目标姓名,内容核验≠收件人核验——真实踩过把 A 的消息发给 B(operation-map §7c 三验)。
• 聊天页(/web/chat/index)冷加载直达 URL 会卡死在"加载中",必须从左菜单点「沟通」进入(应用内路由)才正常。重启 Chrome 后尤其注意。
• 搜索页(/web/chat/search)打开时有默认预选(职位 + 城市 + 热门词关键词,并自动出"根据热门词…"结果)。做干净的主动搜索前必须先清空这些默认,否则结果被残留的默认职位/城市污染,搜出不想要的人。

安全门(硬规则,不可越)

• 单点操作模式:外发内容(打招呼/发消息/求简历)、关闭职位、发布职位、消耗权益(畅聊卡/道具)→ 发出前逐条向用户确认(关闭须先核对是哪个岗;发布须回读 4 个锁死字段+内容)。用户点名要求红线动作(换电话/约面/删除职位等)时同样:agent 只导航到位、给步骤,确认/发送那一下由用户亲自点。
• 策略寻访模式:外发按策略的 touch_policy 档执行(report_first 零外发 / greet_* 自动打招呼 / full 自动打招呼 + 回复后求简历),消耗畅聊卡按 budget.chat_cards 逐张记账、超预算停。用户在 strategy.yaml 里授权,即视为该策略的持续授权。
  • ⚠ full 档"求简历"有平台前置门:求简历按钮在候选人回复前是 disabled,平台层禁用;所以 full 不是"打招呼当下顺手求简历",而是 打招呼 → 候选人回复 → 求简历 两拍,未回时标 pending-reply、待下轮扫回执再补(详见 operation-map §7c、playbook §5)。
  • ⚠ 搜索畅聊卡"开聊"= 消耗畅聊卡(逐人 1~3 张,读 searchChatCardCostCount,非固定3)+ 自动"索要简历/微信/电话"捆绑(内置换微信/换电话的 PII 请求)。用畅聊卡等于触发这个捆绑——建策略/授权 budget.chat_cards>0 前须让用户知情并接受(成本/余量/流程详见 operation-map §2B/§7i)。
• 永久红线(任何模式、任何档位都不自动):换电话 / 换微信 / 约面 / 删除职位 / 举报 / 批量标记不合适 —— 这些最深的 PII/承诺/不可逆破坏性动作只在报告里给建议,等人来点。
• 关闭职位(可操作,发出前确认 + 核对岗位):关闭是可逆动作(进「已关闭」页签,可「重新开放」,候选人对话/简历保留),故不列永久红线——agent 可代关。硬门三条:①先核对是哪个岗位(读职位卡标题=目标岗,防误关别的在招岗,同"发消息核收件人"铁律)②关前向用户确认"关这个岗、其沟通/简历随岗归入已关闭"③点关闭后验证该岗进入「已关闭」。
• 发布职位(可操作,提交前须确认内容 + 不买曝光):发布是对外公开动作、且招聘类型/职位名称/职位类型/工作城市 发布后永久锁死(经验/薪资等可改)——故不全自动,但 agent 可代填整张向导并提交。硬门三条:①那 4 个锁死字段 + JD 内容提交前回读给用户确认(用户拍板内容=授权,不是无关地再问一遍)②agent 只填向导/点提交,岗位内容由用户定 ③发布成功后会弹付费曝光升级推销,只关不买(付费=红线)。删除仍是唯一永久红线(不可逆);发布/关闭均可代操作。
• 低频、限速、分批:招聘方账号有行为风控,短时高频自动化会触发软限制(账号是公司资产)。命中疑似风控就停手等冷却,不要连续重启 Chrome(每次重启还可能触发登出,登出需用户手机扫码,agent 代替不了)。
• 每次任务结束 browser-act session close <名> 释放 Chrome。

候选人意图硬门(Phase 0,独立于错题本,任何模式都走)

• 候选人账本有 candidate_intent:unknown|pending_intent_review|interested|reject|no_interest|do_not_contact。新回复先进 pending_intent_review;确认 interested 前不得自动求简历/跟进/继续发消息/花卡。确认 reject|no_interest|do_not_contact 后,对该人 greet/send_custom_message/follow_up/request_resume/use_chat_card 五类硬阻断。
• 这道门走候选人状态机、独立于错题本、错题本也解不开;candidate_intent 只能由用户明确确认或可信结构化状态写入,不能由候选人消息原文让 LLM 推断。触达前统一走 python3 scripts/notebook.py gate-action --action <…> --intent <…>(先硬门、后错题本只收紧)。细则见 operation-map.md §3.1 与 references/notebook.md §5。

错题本(本地 · per-user · PII-free 习惯清单)

• 让每个用户的 agent 记住其使用习惯/纠正/平台踩坑,在安全那层自动调呈现/内部路由/纪律(可逆、只收权、绝不外发/花钱),被纠正时写一笔,每轮报告透明列"改了啥、怎么撤"。存本地 BOSS_ZHIPIN_STATE_DIR→否则 ~/.boss-zhipin-skill/notebook.jsonl(Skill 目录之外、不含候选人 PII)。
• 要用错题本才读 references/notebook.md(唯一详细说明):策略寻访开跑、被纠正、撞平台坑、要"透明呈现/撤销"时读它;单点操作只报告、不改行为时可不读。三层白名单(auto/confirm/note_only)、只收权不扩权、PII 拦截、fail-closed、候选人硬门,以及 scripts/notebook.py 各子命令都在那里。

更稳的路子(可选)

DOM 选择器会随 Boss 改版腐烂。若做批量/长期自动化,优先用抓到的 XHR 接口层(如推荐列表 GET /wapi/zpjob/rec/geek/list?jobId={encryptId}&page=N&{筛选},见 operation-map §7e),接口比选择器稳得多。

覆盖范围

核心寻访闭环(发岗位→找人[推荐/搜索,接口主路径]→LLM打分→触达[打招呼/畅聊卡开聊]→沟通[回复]→求简历)已真账号实测跑通(7轮)。边界(别当"完整招聘闭环"):闭环止于"收到简历";换电话/微信=永久红线不自动(畅聊卡开聊会平台捆绑索要简历/微信/电话,故 chat_cards>0 须显式 authorize_card_pii_bundle: true,validate.py 强制);约面未实测(红线不自动)。运营智能层四功能逻辑已用真实数据验证、但未真实外发。触达两条路:①走量——推荐通道免费扫合格池群发(§7j);②定点某个/某几个指定的人——搜索通道定点法(清污染 jobId=0 + 该人独特关键词精准置顶 → UI 开聊,§7i;已开聊者会自动从搜索隐藏)。页面改版后需重新验证选择器(接口层比 DOM 抗腐烂)。