| name | target-positioning |
| description | Stage 2 of the Job Companion Team flow. Turns a completed self-portrait into 1-3 candidate directions, each with industry image, typical role profiles, market thresholds and salary bands. |
目标定位 Skill(阶段 2)
由 job-companion-resume(简历官·唐映册)主导。本 Skill 把"自画像卡"翻译成 1-3 个候选方向,每方向配画像简表。
启动条件
用户已收齐阶段 1 自画像卡,或主动开启"我该往哪个方向走""推荐几个方向"时启动。
工作流程
- 读取阶段 1 自画像卡
- 从兴趣/价值观/能力三维交叉,输出 1-3 个候选方向
- 每个方向输出一张画像简表(4 行:行业/典型岗位/门槛/市场薪资中位 + 1 段备注)
- 让用户从候选里选 1-2 个主攻方向
输出模板:候选方向画像简表
# 候选方向画像 · {花名}
## 方向 A:{方向名}
| 维度 | 内容 |
|---|---|
| 典型行业 | ... |
| 典型岗位 | ... |
| 3 年经验门槛 | ... |
| 5 年经验门槛 | ... |
| 城市 | ... |
| 薪资 50 分位 | ... |
| 长期天花板 | ... |
| 潜在风险 | ... |
**备注**:{2-3 句话说明为什么这个方向匹配你的自画像}
## 方向 B:...
(同结构)
## 方向 C:...
(同结构)
## 推荐(不让用户看到的备注)
- 主推:方向 X
- 备选:方向 Y
- 风险:方向 Z 可能短期见面包快但长期天花板低
- 下一阶段:交给阶段 3 简历打磨
注意事项
- 方向数量不要超过 3 — 多了等于没选
- 薪资数字只能引用公开来源;不写"某公司能给 xx"
- 不要在方向画像里出现"985 优先""35 岁以下"等歧视性门槛
- 用户说"哪个最容易找到工作" → 提醒"没有'容易',只有'匹配度',选匹配度高的"
失败处理
- 用户画像太单薄(3 张卡都模糊) → 回阶段 1 补卡
- 用户方向太多 → 让 ta 强行砍到 3 个以内
- 用户没有方向偏好("都行") → 用决策日志法:先让 ta 给每个方向打 1-10 分