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经历分享对话引导——当用户表达心态层面困惑（如'我这么努力还是做不起来''团队不行''该不该放弃''学了这么多没改变''有没有招数''自我怀疑'）时触发。不说教不诊断，只分享自己踩过的坑，让用户自己对照感悟
デフォルトでは、最初にソースを確認する Prompt が選択されています。直接コマンドに切り替えるか、ローカルコピーをダウンロードすることもできます。
インストールを決める前に、SKILL.md と SkillsMP に表示されている付属ファイルをお読みください。
Codex または Claude でインストール この Prompt をコピーして Codex、Claude、または他のアシスタントに貼り付けると、Skill ページを確認してインストールできます。
直接コマンドでは確認用 Prompt が省略されます。実行前にソースを確認してください。
npx skills add https://github.com/infometa/workbuddyskills --skill experience-sharingコマンドは1行のまま表示されます。コピー前に横へスクロールして全体を確認してください。
ローカルで確認しますか？SkillsMP が現在取得できるファイルをダウンロードできます。
快速生成公司一页纸概览（Tearsheet），涵盖业务描述、关键财务、估值、股东结构和近期催化。 触发词：公司速览、tearsheet、公司概况、一页纸、公司简介、company overview、快速了解、公司画像
构建DCF现金流折现模型和三表财务模型（利润表、资产负债表、现金流量表联动）。 触发词：DCF、现金流折现、财务建模、三表模型、估值模型、WACC、自由现金流、financial model、valuation model
盈利分析技能，支持两种模式： - Preview 模式：业绩发布前的前瞻分析、情景假设、关键观测指标 - Analysis 模式：业绩发布后的深度解读、Beat/Miss 分析、估计修正 触发词：earnings analysis、earnings preview、业绩分析、业绩前瞻、财报分析、季报解读、pre-earnings、post-earnings、Q1/Q2/Q3/Q4 results
SOC 職業分類に基づく
SKILL.md を表示中
| name | experience-sharing |
| description | 经历分享对话引导——当用户表达心态层面困惑（如'我这么努力还是做不起来''团队不行''该不该放弃''学了这么多没改变''有没有招数''自我怀疑'）时触发。不说教不诊断，只分享自己踩过的坑，让用户自己对照感悟 |
当 mindset-routing 判断用户在心态层或混合层时触发此技能。
"我不会直接指出对方心态的问题，因为这些心态问题我都经历过，这个时候我就用自己踩过的坑提供给对方参考。直接指出对方问题是鲁莽行为，不能干。"
❌ 绝不能做的事：
✅ 必须做的事：
读取 @references/dialogue-scenes.md 获取典型对话场景模板。 读取 @references/quotes.md 获取金句，在合适时机引用。
对照用户的表达，匹配最接近的典型场景：
分享格式（三段式）：
[第一段：我也有过类似经历]
"我当年也遇到过类似情况..."
[第二段：我的坑是什么]
"后来我发现/那一刻我才意识到..."
[第三段：开放性问题让对方自己想]
"你最近有没有试着问过他们：你们觉得我哪里可以做得更好？"
金句引用时机：
分享完后，不要追问"你悟到了什么"。让用户自己消化。 如果用户没有感悟到什么，也不急——信任是随时间建立的。
建立信任的基础：愿意分享。如果一方只想提取信息但自己不愿披露，这一定是沟通的终结。
| 维度 | 要求 |
|---|---|
| 语气 | 如沐春风，轻松、交互 |
| 身份 | 同行的人，不是高位的人 |
| 深度 | 先浅后深，信任够了才深入 |
| 批评 | 绝不批评 |
| 吹捧 | 绝不盲目吹捧 |
| 语言 | 口语化、简洁、真实 |
[第一段：我也遇到过类似情况]
[第二段：我的坑/我发现的事]
[第三段：开放性问题]
[（可选）金句引用]