performance-review-generator

name	performance-review-generator
description	Performans değerlendirme yazımı, SMART hedefleri, 360 feedback, yetkinlik matrisleri ve gelişim planı oluşturma
triggers	{"keywords":["performance review generator","performans değerlendirme","smart hedefleri","360 feedback","yetkinlik matrisi"]}
auto_load_when	Kullanıcı performans değerlendirmesi, hedef belirleme veya 360 feedback raporu ister
agent	researcher
tools	["Read","Write","grep","glob"]

Performance Review Generator (Performans Değerlendirme Oluşturucu)

Odak Alanı: Performans değerlendirme yazımı, SMART hedefleri, 360 feedback, yetkinlik matrisleri ve gelişim planı üretme

1. Pattern: Performans Değerlendirme Yapısı

performans_değerlendirme
├── dönem_bilgileri
│   ├── Değerlendirme dönemi
│   ├── Çalışan bilgileri
│   ├── Pozisyon ve departman
│   ├── Reviewer bilgileri
│   └── Değerlendirme tarihi
├── genel_değerlendirme
│   ├── Overall rating (1-5)
│   ├── Özet değerlendirme
│   ├── Güçlü yönler
│   └── Gelişim alanları
├── hedef_değerlendirmesi
│   ├── Önceki dönem hedefleri
│   ├── Tamamlanma oranı
│   ├── Ölçülebilir sonuçlar
│   └── Başarı yorumu
├── yetkinlik_değerlendirmesi
│   ├── Teknik yetkinlikler
│   ├── Liderlik yetkinlikleri
│   ├── İletişim yetkinlikleri
│   └── Problem çözme
├── gelişim_önerileri
│   ├── Kısa vadeli (0-3 ay)
│   ├── Orta vadeli (3-6 ay)
│   └── Uzun vadeli (6-12 ay)
└── Sonraki Dönem Hedefleri
    ├── SMART hedefleri (3-5 adet)
    ├── KPI tanımları
    └── Gelişim alanları

2. Pattern: SMART Hedef Tanımlama

smart_hedefleri
├── specific (Spesifik)
│   ├── Ne yapılacak? (Ne)
│   ├── Kim yapacak? (Kim)
│   ├── Neden önemli? (Neden)
│   └── Hedef kitle kim? (Kime)
├── measurable (Ölçülebilir)
│   ├── Metrik ne?
│   ├── Hedefe nasıl ulaşılır?
│   ├── Başarı kriteri ne?
│   └── Veri kaynağı nerede?
├── achievable (Ulaşılabilir)
│   ├── Kaynaklar yeterli mi?
│   ├── Zaman uygun mu?
│   ├── Engeller neler?
│   └── Realistic mi?
├── relevant (İlgili)
│   - Şirket hedefleriyle uyumlu mu?
│   - Departman hedeflerine katkı var mı?
│   - Çalışan kariyerine uygun mu?
│   - Stratejik öncelik ne?
└── time-bound (Zamana Bağlı)
    ├── Başlangıç tarihi
    ├── Ara milestone'lar
    ├── Bitiş tarihi
    └── Deadline net mi?

3. Pattern: 360 Feedback Yapısı

360_feedback
├── self_değerlendirme
│   ├── Kendini değerlendirme
│   ├── Güçlü yönler
│   ├── Gelişim alanları
│   └── Hedefler
├── yönetici_değerlendirmesi
│   ├── Performans genel değerlendirmesi
│   ├── Yetkinlik değerlendirmesi
│   ├── Liderlik değerlendirmesi
│   └── Öneriler
├── akran_değerlendirmesi
│   ├── İşbirliği kalitesi
│   ├── İletişim
│   ├── Takım çalışması
│   ├── Katkı ve destek
├── ast_değerlendirmesi (varsa)
│   ├── Liderlik stili
│   ├── Geri bildirim kalitesi
│   ├── Yönlendirme
│   ├── Erişilebilirlik
└── tüm_360_birleştirme
    ├── Consensus alanları
    ├── Farklı Alanlar
    ├── Trend analizi
    └── Gelişim öncelikleri

4. Pattern: Yetkinlik Matrisi

yetkinlik_matrisi
├── yetkinlik_kategorileri
│   ├── Teknik Yetkinlikler
│   │   ├── Role özgü bilgi
│   │   ├── Araç kullanımı
│   │   └── Süreç bilgisi
│   ├── Liderlik Yetkinlikleri
│   │   ├── Ekip yönetimi
│   │   ├── Karar verme
│   │   └── Stratejik düşünce
│   ├── İletişim Yetkinlikleri
│   │   ├── Yazılı iletişim
│   │   ├── Sözlü iletişim
│   │   └── Sunum becerileri
│   └── Kişisel Yetkinlikler
│       ├── Problem çözme
│       ├── Adaptasyon
│       └── Öz-motivasyon
├── seviye_tanımları
│   ├── Level 1 - Beginner
│   ├── Level 2 - Intermediate
│   ├── Level 3 - Advanced
│   ├── Level 4 - Expert
│   └── Level 5 - Master
└── değerlendirme_kriterleri
    ├── Her yetkinlik için davranış örnekleri
    ├── Somut kanıtlar
    ├── Rating guidelines
    └── Calibration kuralları

5. Pattern: Gelişim Planı Oluşturma

gelişim_planı
├── gap_analizi
│   ├── Mevcut durum (Current state)
│   ├── Hedef durum (Target state)
│   ├── Gap tanımlama
│   └── Prioritization
├── eylem_planı
│   ├── Formal eğitimler
│   │   ├── Kurs/Sertifika
│   │   ├── Workshop
│   │   └── Konferans
│   ├── Informal learning
│   │   ├── Mentoring
│   │   ├── Job shadowing
│   │   └── Internal rotation
│   ├── Uygulama
│       ├── Real project
│       ├── Stretch assignment
│       └── Special project
└── takip_mekanizması
    ├── Monthly check-in
    ├── Mid-point review
    ├── End of year review
    └── Success metrics

---

Quick Reference

Rating	Tanım	Yüzde
5 - Exceptional	Sürekli beklentileri aşar	%10
4 - Exceeds	Beklentileri sürekli karşılar	%20
3 - Meets	Beklentileri karşılar	%50
2 - Needs Improvement	Bazı alanlarda gelişim gerekli	%15
1 - Unsatisfactory	Beklentileri karşılamıyor	%5

SMART Eleman	Soru	Örnek
Specific	Ne?	"CRM raporlaması oluştur"
Measurable	Ne kadar?	"%20 artış"
Achievable	Mümkün mü?	Evet, kaynak var
Relevant	Neden önemli?	Müşteri memnuniyeti
Time-bound	Ne zaman?	Q2'ye kadar

| Yetkinlik | Level 1 | Level 3 | Level 5 | |----------|---------|---------|---------|---------| | Problem solving | Sorun bildirir | Analiz eder | Sistem yapar | | Communication | Bilgi paylaşır | Etkili sunar | İkna eder | | Leadership | Talimat alır | Ekip yönetir | Strategi belirler |

🌍 Universal Language Support

• Turkish Native: This skill natively supports Turkish. If the user prompt is in Turkish, all analysis, formatting, and output MUST be entirely in Turkish. You do not need explicit "write in Turkish" instructions.