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채용공고와 이력서를 3단계 라우팅 워크플로우로 분석해 합격/보류/불합격 판정을 내리는 스킬
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SOC 職業分類に基づく
코드 리뷰 패널 워크플로우 — 보안·성능·스타일 검토를 병렬 수행한 뒤 통합 요약
계약서 조항 검토 워크플로우 — 조항 추출→리스크 분석→교차검증→종합 의견을 순차 수행
광고 카피 평가-최적화 워크플로우 — 초안 작성→피드백→최종 카피 확정을 순차 수행
이커머스 상품 등록 카피 생성 워크플로우 — 속성 추출→카피 작성→SEO 태깅을 순차 수행
금융 리포트 분석 워크플로우 — 데이터 추출→지표 분석→리스크 평가→수치 검증→투자 의견 순차 수행
DevOps 인시던트 대응 워크플로우 — 로그 분석→가설 수립→완화 조치→포스트모템을 순차 수행
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| description | 채용공고와 이력서를 3단계 라우팅 워크플로우로 분석해 합격/보류/불합격 판정을 내리는 스킬 |
채용공고(JD)와 이력서를 공정하게 분석하는 3단계 routing 워크플로우. 성별·나이·출신 등 직무 무관 편향 요소를 배제하고 오직 직무 요건 충족도만으로 평가한다.
jd-parser로 채용공고에서 필수 요건(MUST)과 우대 요건(NICE) 목록을 추출한다.matcher로 (1)의 요건 목록과 이력서 원문을 대조해 요건별 충족/부분 충족/미충족 판정을 받는다.rubric-scorer로 (2)의 매칭 결과를 기반으로 가중 점수를 산정하고 합격/보류/불합격 최종 판정을 받는다.## 요건 / ## 매칭 / ## 점수 및 판정 세 섹션의 마크다운.
각 서브에이전트는 응시자의 이름, 나이, 성별, 출신지, 학교 간판 등 직무와 무관한 요소를 요건 추출, 매칭 판정, 점수 산정의 근거로 사용하지 않는다.