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한국 취준생·재직 이직자를 위한 채용공고(JD) 분해·기업 리서치·헤드헌터 오퍼 검증 스킬입니다. "채용공고 분석해줘", "JD 분석", "이 회사 어때?", "헤드헌터 오퍼 검토"처럼 말하면 됩니다. JD에서 필수/우대 역량 추출 + 본인 경험 매칭 + DART·잡플래닛·블라인드·사람인 공고 이력 종합 분석 + 2026 핀셋 채용 시대의 회사 현재 우선순위 추출까지 지원합니다.
デフォルトでは、最初にソースを確認する Prompt が選択されています。直接コマンドに切り替えるか、ローカルコピーをダウンロードすることもできます。
インストールを決める前に、SKILL.md と SkillsMP に表示されている付属ファイルをお読みください。
SOC 職業分類に基づく
Codex または Claude でインストール この Prompt をコピーして Codex、Claude、または他のアシスタントに貼り付けると、Skill ページを確認してインストールできます。
直接コマンドでは確認用 Prompt が省略されます。実行前にソースを確認してください。
npx skills add https://github.com/modu-ai/cowork-plugins --skill job-analyzerコマンドは1行のまま表示されます。コピー前に横へスクロールして全体を確認してください。
ローカルで確認しますか？SkillsMP が現在取得できるファイルをダウンロードできます。
SKILL.md を表示中
복잡한 분석·재무·운영 보고를 경영진 1페이지(≤500단어) 요약으로 변환합니다. 다음과 같은 요청 시 사용하세요: - "임원 보고용 1페이지 요약 만들어줘" / "이사회 보고서 요약해줘" / "경영진 브리핑 1장으로 정리해줘" - "이 리포트 핵심만 요약해줘" / "긴 보고서 1페이지로 줄여줘" / "C레벨 요약 작성해줘" - "What/So What/Now What 구조로 정리해줘" / "카톡·이메일로 보낼 단일 HTML 1pager 만들어줘" 기본 출력은 moai-content:html-report로 단일 HTML(이미지·CSS·JS 인라인, 카톡·이메일 바로 공유)이며, pdf/docx/pptx/hwpx 변환은 옵션 체이닝. 입력 가능: moai-marketing:performance-report 출력 · moai-finance:financial-statements · moai-finance:variance-analysis · moai-pm:weekly-report · 외부 보고서. 한국 임원/이사회 표준 What/So What/Now What + K-IFRS 재무 지표 우선. [책임 경계] vs moai-marketing:performance-report: executive-summary=임원 압축 요약(≤500단어), performance-report=마케팅 풀 리포트(전체).
도서 저자 약력·저자의 말·SNS·강연 통합 작성 — 저자가 타깃 페르소나에게 "왜 이 사람이 이 책을 쓰는가"를 1분 안에 설득하는 핵심 문서. book-target-reader의 페르소나·JTBD를 입력받아 4 장르별 신뢰 신호(학력·실무 경력·수상·팬덤·SNS·강연)를 자동 분기. 짧은 약력(50자)·중간(200자)·긴(500자) 3 길이 + 저자의 말(500-800자) 동시 산출. 다음과 같은 요청 시 반드시 이 스킬을 사용하세요: - "저자 약력", "저자 소개", "프로필 작성" - "저자의 말", "머리말", "들어가는 글" - "저자 신뢰 신호", "출판 프로필" - "북스타그래머 프로필", "SNS 약력" - "강연·강의 약력"
도서 본문 챕터 초고 집필 — 꼭지 단위 작성·매수 관리·인용 처리·4 장르 문체 자동 분기. book-outline-designer의 챕터 시놉시스를 입력받아 한 꼭지를 처음부터 끝까지 완결성 있게 작성. 실용서(명료·실습)·인문(서사·문체)·기술(코드·도표)·소설(묘사·시점) 프리셋. 200자 원고지 매수 자동 카운트·인용 각주 표기·도표·코드 블록 통합. 다음과 같은 요청 시 반드시 이 스킬을 사용하세요: - "챕터 본문 작성", "꼭지 집필", "원고 작성" - "도서 본문", "장 본문", "초고 작성" - "장르별 문체", "출판 원고 작성" - "인용 처리", "각주 표기", "도표 삽입"
| name | job-analyzer |
| description | 한국 취준생·재직 이직자를 위한 채용공고(JD) 분해·기업 리서치·헤드헌터 오퍼 검증 스킬입니다. "채용공고 분석해줘", "JD 분석", "이 회사 어때?", "헤드헌터 오퍼 검토"처럼 말하면 됩니다. JD에서 필수/우대 역량 추출 + 본인 경험 매칭 + DART·잡플래닛·블라인드·사람인 공고 이력 종합 분석 + 2026 핀셋 채용 시대의 회사 현재 우선순위 추출까지 지원합니다. |
| user-invocable | true |
| version | 2.27.0 |
2026 한국 채용 시장은 소규모 핀셋(정밀) 채용으로 전환되었습니다. "수십 명 뽑는 공고에 일단 지원" → "지원 이전 단계에서 지원할지 말지 결정"하는 구조로 바뀌었으며, 본 스킬은 그 결정에 필요한 JD 분해 + 기업 리서치 + 헤드헌터 오퍼 검증을 한 번에 처리합니다.
| 영역 | 설명 |
|---|---|
| JD 분석 | 채용공고에서 필수/우대 역량 추출, 키워드 매핑 |
| 경험 매칭 | 내 경험과 JD 역량 매칭 → 자소서 소재 발굴 |
| 기업 분석 | 기업 문화, 최근 동향, 성장성, 경쟁사 비교 |
| 전략 수립 | 지원 전략 로드맵, 약점 보완 계획 |
참조 가이드: references/jd-analysis-guide.md
대다수 지원자는 JD를 단순 요약. 합격자는 4단계로 분해.
[1] JD 키워드 추출 — 명사·동사·기술명 (15~20개)
[2] 키워드 우선순위 — 본문 첫 단락 빈도 5점, 우대사항 2점
[3] 본인 경험과 매칭 — 키워드 1개당 1 경험 (CAR 형식)
[4] 매칭 점수 70%+ 시 차별화 메시지 도출
매칭 점수가 70% 미만이면 다른 회사 우선 또는 갭 메우는 전략.
면접·자소서의 차별점은 기업분석 깊이.
| 1탭: 홈페이지 (감성·전략) | 2탭: DART (객관·재무) |
|---|---|
| 회사 비전·미션 | 매출·영업이익 3년 트렌드 |
| 사업 영역·신사업 | 사업부문별 매출 비중 |
| 인재상·문화 | R&D 투자·신규 채용 규모 |
| 최근 1년 보도자료 | 임원진 변동 |
| 채용 페이지·복지 | 경쟁사 비교 (감사보고서) |
DART에서 본 정보를 자소서·면접에 인용하면 깊이가 다름.
[1] 본인이 한 일 모두 나열 (3년치)
[2] 일을 행동 동사로 변환 ("회의 진행" → "이해관계자 조율")
[3] 행동에서 역량 도출 ("조율" → "커뮤니케이션·조정 역량")
[4] 역량 6~8개로 압축 + 우선순위
[5] JD 매칭 + 갭 분석
수시채용 비중 70%+ (대기업 인사담당자 기준):
채용공고를 다음 요소로 분해합니다.
[직무 개요] → 핵심 역할과 포지션 레벨 파악
[담당 업무] → 일상 업무 vs 프로젝트성 업무 구분
[필수 자격] → MUST-HAVE: 없으면 지원 불가
[우대 사항] → NICE-TO-HAVE: 있으면 차별화
[근무 조건] → 계약 형태, 위치, 보상 구조
[기업 문화] → 복지, 팀 분위기, 성장 지원
| 분류 | 예시 | 가중치 |
|---|---|---|
| 하드 스킬 | Python, SQL, Figma, 재무 분석 | 높음 |
| 소프트 스킬 | 커뮤니케이션, 리더십, 문제해결 | 중간 |
| 도메인 지식 | 핀테크, 이커머스, 헬스케어 | 높음 |
| 자격/인증 | SQLD, CPA, 정보처리기사 | 조건별 |
역량 항목 | JD 요구 수준 | 내 보유 수준 | 갭 | 자소서 소재
─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────┼──────────────
Python | 상 | 중 | ▲ | 프로젝트 X 경험
데이터 분석 | 중 | 상 | ◎ | 인턴 성과 강조
팀 리더십 | 중 | 중 | ─ | 동아리 회장 경험
| 항목 | 확인 내용 | 소스 |
|---|---|---|
| 사업 모델 | 주요 매출원, B2B/B2C, 핵심 제품 | 사업보고서, IR 자료 |
| 재무 건전성 | 매출 추이, 영업이익률, 투자 라운드 | 전자공시(DART), 뉴스 |
| 조직 문화 | 수평/수직, 원격근무, 복지 | 잡플래닛, 블라인드, 채용 페이지 |
| 최근 동향 | 신사업, 인수합병, 리더십 변화 | 뉴스, 보도자료 |
| 경쟁 환경 | 주요 경쟁사, 시장 점유율, 차별화 | 산업 보고서 |
| 채용 패턴 | 공채/수시, 채용 주기, 선호 인재상 | 과거 공고, 채용 후기 |
사람인 출신 헤드헌터가 시장 오퍼의 90% 이상을 차지합니다 (사람인 vs 잡코리아 2026 비교 참고). 본 스킬은 오퍼를 다음 5축으로 검증합니다.
| 검증 축 | 본 스킬 자동 처리 |
|---|---|
| JD 명시성 | 직무·연봉·조직 규모·보고 라인이 구체적인가 (모호하면 추가 질문 리스트) |
| 회사 재무 | DART에서 3년 영업이익률·자본잠식·부채비율·감사의견 자동 점검 |
| 조직 분위기 | 잡플래닛 평점·블라인드 후기 사실/의견 분리 |
| 채용 이력 | 같은 회사 같은 직무 6~12개월 채용 이력 — 이직률 추정 |
| 헤드헌터 신뢰도 | 첫 미팅 = 1차 면접. 영문/국문 이력서 병행 요구 여부, 희망 연봉 ±20% 협상 가능 여부 |
채용공고, JD, 공고분석, 기업분석, 회사분석, 직무분석, 역량매칭, 지원전략, 헤드헌터, 오퍼 검증, 잡플래닛, 블라인드, 핀셋채용, 수시채용, DART
참조 가이드(references/)를 사용할 수 없는 경우 다음 단계로 실행합니다.
references/{id}.md 존재 시 로드 → 가이드에 따라 실행--deepthink 또는 복잡한 다기업 비교 분석 → sequential-thinking MCP가 설치돼 있으면 mcp__sequential-thinking__sequentialthinking를 활용, 없으면 ultrathink 키워드 기반 심층 추론 또는 일반 단계 추론으로 대체이 플러그인에서 활용할 수 있는 다른 플러그인의 에이전트:
| 에이전트 | 소속 | 용도 |
|---|---|---|
| quality-evaluator | moai-core | 산출물 품질 PASS/FAIL 판정 |
| korean-tone-reviewer | moai-hr | 직급별 경어 사용 및 비즈니스 톤 적절성 검토 |
moai-career:resume-builder 스킬을 사용하세요.moai-career:interview-coach 스킬이 적합합니다.moai-career:portfolio-guide 스킬을 사용하세요.moai-business:market-analyst 스킬이 적합합니다.