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han-chaju-two-faces

评估推荐信制度的可靠性 不适用于: 用于否定一切推荐机制——科举取代察举也带来新的窄门问题 EN trigger: nepotism history

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ソース情報

リポジトリ
Natsummerance/skills
ソースの最終更新活動
2026年9月1日 14:45
検出された SKILL.md の言語
中国語
スター
5
フォーク
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name
han-chaju-two-faces
description
评估推荐信制度的可靠性 不适用于: 用于否定一切推荐机制——科举取代察举也带来新的窄门问题 EN trigger: nepotism history
source_book
《中国历代政治得失》(钱穆,三联书店)
source_chapter
汉代选举章(案例c05)
tags
["蒸馏技能"]
related_skills
[]
# 汉代察举利弊两面 ## R — 原文 (Reading) > "汉代察举,其权在地方长官,不在地方民众。长官贤良的固须采访民间舆情,选拔真才。但长官营私舞弊的,却可不顾地方民意,推选私人。" > > — 钱穆;三联书店(1952年五讲),汉代选举章(案例c05) --- ## I — 方法论骨架 (Interpretation) 察举制双面性:推荐制让贤官能访民意选真才,也让劣官公然营私——制度质量=执行者质量×问责密度。任何人治型选拔都自带此两面。评估推荐类机制时问:荐主的声誉约束是什么?被推荐者的后续追责通道在哪? --- ## A1 — 书中的应用 (Past Application) ### 案例: 察举的AB面(汉代) - **A面**: 长官采访舆情,乡里清议构成软约束。 - **B面**: 营私舞弊无硬性问责,私人恩怨可变现为官位。 - **演化**: 累世公卿=推荐权的代际固化。 --- ## A2 — 触发场景 (Future Trigger) ★ ### 用户会在什么情境下需要这个 skill? 1. 评估推荐信制度的可靠性 2. 设计内部晋升机制 3. 理解乡举里选的历史 ### 语言信号 - "察举制是好是坏" - "推荐制为什么腐败" - "nepotism history" ### 与相邻 skill 的区分 - 与 `nine-rank-aristocratization` 的区别: 九品中正是察举异化的下一步;两skill连用看演化链 --- ## E — 可执行步骤 (Execution) 当 skill 被激活后, agent 应按以下步骤执行: 1. **分权面** - 完成标准: 推荐权在谁手里有无分散 2. **找约束** - 完成标准: 对荐主的软硬约束各是什么 3. **测失效** - 完成标准: 约束失效时的纠错成本 4. **输出设计** - 完成标准: 现代版推荐的防火墙建议 --- ## B — 边界 (Boundary) ★ ### 不要在以下情况使用此 skill - 用于否定一切推荐机制——科举取代察举也带来新的窄门问题 ### 作者在书中警告的失败模式 - 用现代标准苛责古人:乡里清议在当时是强约束 ### 作者的盲点 / 时代局限 - 东汉后期清议与宦官斗争的复杂政治背景未展开 ### 容易混淆的邻近方法论 - nine-rank-aristocratization / tang-song-exam-cohort --- ## 相关 skills - composes-with: nine-rank-aristocratization --- ## 审计信息 - **验证通过**: V1 ✓ / V2 ✓ / V3 ✓ - **测试通过率**: 待阶段4 - **蒸馏时间**: 2026-08-25(全量重蒸馏轮)
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