han-chaju-two-faces
评估推荐信制度的可靠性 不适用于: 用于否定一切推荐机制——科举取代察举也带来新的窄门问题 EN trigger: nepotism history
ソース情報
- リポジトリ
- Natsummerance/skills
- ソースの最終更新活動
- 2026年9月1日 14:45
- 検出された SKILL.md の言語
- 中国語
- スター
- 5
- フォーク
- 0
インストール方法
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SKILL.md
ソースの指示 · 読み取り専用プレビュー- name
- han-chaju-two-faces
- description
- 评估推荐信制度的可靠性 不适用于: 用于否定一切推荐机制——科举取代察举也带来新的窄门问题 EN trigger: nepotism history
- source_book
- 《中国历代政治得失》(钱穆,三联书店)
- source_chapter
- 汉代选举章(案例c05)
- tags
- ["蒸馏技能"]
- related_skills
- []
# 汉代察举利弊两面
## R — 原文 (Reading)
> "汉代察举,其权在地方长官,不在地方民众。长官贤良的固须采访民间舆情,选拔真才。但长官营私舞弊的,却可不顾地方民意,推选私人。"
>
> — 钱穆;三联书店(1952年五讲),汉代选举章(案例c05)
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## I — 方法论骨架 (Interpretation)
察举制双面性:推荐制让贤官能访民意选真才,也让劣官公然营私——制度质量=执行者质量×问责密度。任何人治型选拔都自带此两面。评估推荐类机制时问:荐主的声誉约束是什么?被推荐者的后续追责通道在哪?
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## A1 — 书中的应用 (Past Application)
### 案例: 察举的AB面(汉代)
- **A面**: 长官采访舆情,乡里清议构成软约束。
- **B面**: 营私舞弊无硬性问责,私人恩怨可变现为官位。
- **演化**: 累世公卿=推荐权的代际固化。
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## A2 — 触发场景 (Future Trigger) ★
### 用户会在什么情境下需要这个 skill?
1. 评估推荐信制度的可靠性
2. 设计内部晋升机制
3. 理解乡举里选的历史
### 语言信号
- "察举制是好是坏"
- "推荐制为什么腐败"
- "nepotism history"
### 与相邻 skill 的区分
- 与 `nine-rank-aristocratization` 的区别: 九品中正是察举异化的下一步;两skill连用看演化链
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## E — 可执行步骤 (Execution)
当 skill 被激活后, agent 应按以下步骤执行:
1. **分权面**
- 完成标准: 推荐权在谁手里有无分散
2. **找约束**
- 完成标准: 对荐主的软硬约束各是什么
3. **测失效**
- 完成标准: 约束失效时的纠错成本
4. **输出设计**
- 完成标准: 现代版推荐的防火墙建议
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## B — 边界 (Boundary) ★
### 不要在以下情况使用此 skill
- 用于否定一切推荐机制——科举取代察举也带来新的窄门问题
### 作者在书中警告的失败模式
- 用现代标准苛责古人:乡里清议在当时是强约束
### 作者的盲点 / 时代局限
- 东汉后期清议与宦官斗争的复杂政治背景未展开
### 容易混淆的邻近方法论
- nine-rank-aristocratization / tang-song-exam-cohort
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## 相关 skills
- composes-with: nine-rank-aristocratization
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## 审计信息
- **验证通过**: V1 ✓ / V2 ✓ / V3 ✓
- **测试通过率**: 待阶段4
- **蒸馏时间**: 2026-08-25(全量重蒸馏轮)
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