evaluate-a-job-posting
Evaluate a job posting for role scope, requirements, evidence fit, compensation, accessibility, legitimacy, and application effort. Use when deciding whether and how to apply.
ソース情報
- リポジトリ
- protosphinx/sphinxstack
- ソースの最終更新活動
- 2026年7月29日 13:55
- 検出された SKILL.md の言語
- 英語
- スター
- 3
- フォーク
- 0
インストール方法
デフォルトでは、最初にソースを確認する Prompt が選択されています。直接コマンドに切り替えるか、ローカルコピーをダウンロードすることもできます。
ソースファイルを確認
インストールを決める前に、SKILL.md と SkillsMP に表示されている付属ファイルをお読みください。
ファイルエクスプローラー
2 ファイルSKILL.md を表示中
SKILL.md
ソースの指示 · 読み取り専用プレビュー- name
- evaluate-a-job-posting
- category
- get-hired
- description
- Evaluate a job posting for role scope, requirements, evidence fit, compensation, accessibility, legitimacy, and application effort. Use when deciding whether and how to apply.
# evaluate-a-job-posting
## When to use
- Use for a specific current posting and verified employer.
- Do not infer culture, demand, legality, or fit from marketing language alone.
## Procedure
1. Preserve posting, URL, date, location, employer, and application route.
2. Separate responsibilities, must-haves, preferences, logistics, and unknowns.
3. Flag contradictions, vague scope, unpaid work, sensitive requests, and scam signals.
4. Map verified evidence to consequential requirements.
5. Identify compensation, location, schedule, travel, authorization, access, and deadline gaps.
6. Decide apply, clarify, defer, or skip with bounded reasons.
## Failure plan
- Stop if identity, payment request, data collection, or application route is suspicious.
## Worked example
A candidate applies despite two preferred gaps but first clarifies an unexplained on-call requirement.
## Done
- A job-posting evaluation report records source, scope, requirements, evidence fit, unknowns, risks, and decision
- Employer, URL, date, scam, privacy, compensation, access, deadline, and evidence checks verify evaluation
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