employee-trade-secret-risk

name	employee-trade-secret-risk
description	员工侵犯商业秘密风险评估与防控方案。 为企业评估员工侵犯商业秘密风险，识别高风险主体，制定防控方案：竞业限制协议有效性审查、 保密协议执行评估、员工带走信息的技术手段防护（上网行为管理/USB管控/邮件审计）、 离职交接流程规范性检查、证据保全与快速响应机制。 适用情形：员工离职带走商业秘密风险评估、商业秘密保护制度建设、竞业限制与保密协议审查、 员工泄密事件快速响应。
argument-hint	[员工岗位类型] [接触商业秘密类型] [离职动向/风险信号] [已有防护措施]
legal_frame	cn-mainland
last_reviewed	2026-06-13T00:00:00.000Z
version	1.1.0
risk_level	high
trigger_phrases	["员工带走商业秘密风险","商业秘密保护方案","员工泄密风险评估","竞业限制有效性审查","保密协议执行","离职员工商业秘密","商业秘密防泄漏"]
legal_sources	[{"name":"中华人民共和国反不正当竞争法","effective_date":"2022-12-01","articles":"第九条（商业秘密定义与侵权行为）"},{"name":"中华人民共和国刑法","effective_date":"2023-03-01","articles":"第二百一十九条（侵犯商业秘密罪）"},{"name":"中华人民共和国劳动合同法","effective_date":"2012-12-28","articles":"第二十三条（保密义务）/第二十四条（竞业限制）"},{"name":"最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定","effective_date":"2020-09-12"},{"name":"最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）","effective_date":"2021-01-01","articles":"第三十六条至第四十条"}]

数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。 来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。

/employee-trade-secret-risk — 员工侵犯商业秘密风险评估

工作流程

1. 读取 ../../CLAUDE.md → 获取管辖地/数据源配置/置信度规则
2. 识别员工风险画像 → 岗位类型/接触秘密/风险信号
3. 评估商业秘密保护现状 → 保密措施/制度/技术防护
4. 执行风险判断树 → 风险等级（高/中/低）+ 升级决策门
5. 输出风险评估报告 + 防控建议 + 响应预案

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一、适用情形

本技能适用于以下场景：

场景	触发条件	建议动作
员工离职风险评估	核心员工提出离职/被竞争对手挖角	离职前风险评估 + 保密协议执行检查
商业秘密制度建设	企业建立/完善商业秘密保护体系	保护现状诊断 + 制度漏洞识别
竞业限制有效性审查	审查现有竞业限制协议是否有效	协议四要素审查 + 效力评估
员工泄密事件响应	发现员工疑似带走商业秘密	快速响应 + 证据保全 + 法律路径选择
高风险岗位监控	研发/销售/管理层等高风险岗位	定期评估 + 技术防护措施部署
并购/人才引进尽调	收购竞争对手/引进核心人才	商业秘密合规尽调

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二、核心概念

商业秘密的三要素

要件	含义	评估要点
秘密性	不为公众所知悉，不能从公开渠道轻易获取	是否已在公开渠道传播？是否易被反向工程？
价值性	具有商业价值，能为权利人带来竞争优势	能否带来经济利益？竞争优势是否明确？
保密措施	采取了合理保密措施	是否有保密制度？是否签订保密协议？访问权限是否受限？

注意：三要素须同时满足，缺一则可能不被认定为商业秘密。

员工侵犯商业秘密的四种行为类型

行为类型	说明	举证重点
盗窃/欺诈/胁迫	以不正当手段获取商业秘密	获取手段的证据
违反保密义务披露/使用	违反保密协议约定披露或使用商业秘密	保密协议 + 泄露行为
利诱/教唆	教唆、引诱他人违反保密义务	第三方行为证据
明知来源非法仍获取使用	二次侵权，明知商业秘密来自上述途径	明知 + 来源非法

竞业限制与保密协议的区别

对比项	竞业限制	保密协议
法律依据	劳动合同法第24条	劳动合同法第23条/反不正当竞争法第9条
期限	不超过2年	无固定期限（秘密存续期间）